Некоторые из нас так хорошо справляются с нервными ситуациями - большими презентациями, оценками производительности, собеседованиями - что вы даже не можете сказать, что наши сердца бьются милю в минуту. И некоторые из нас, ну, не настолько хороши, чтобы скрыть наше беспокойство.
Я закручиваю волосы. Одна из моих подруг так сильно кусает ногти, что ей приходится регулярно красить их, чтобы остановить себя. Мой брат дергает головой, когда ему хочется, и похоже, что он постоянно пожимает плечами.
У всех нас есть свое дело. Но то, что мы делаем, вовсе не означает, что мы хотим, чтобы интервьюер смотрел на нас свысока за то, что мы нервничаем. В конце концов, они не означают, что мы не квалифицированы для работы или не можем справиться с нагрузкой работы.
Хорошей новостью является то, что по большей части эти маленькие привычки редко влияют на ваш успех на собеседовании. Недавняя статья BBC прокомментировала эту тему и гласила: «Даниэла Леманн-Штайн, которая возглавляет отдел кадров в Нильсене во Франкфурте, говорит, что, хотя она прошла обучение интервью, она сопротивляется мышлению в стиле контрольного списка, в котором она мысленно ставит галочку что говорит "никаких раздражающих причуд или манер". Вместо этого Леманн-Штайн … хочет узнать кандидата и посмотреть, как человек справится с ситуацией, если что-то отвлекает ».
Помните: если вы проводите собеседование в правильной компании, вас судят по множеству факторов в интервью: ваш набор навыков, ваша готовность, ваша страсть к роли, среди прочего. Пока вы приходите к разговору с правильными ответами и правильными вопросами, есть вероятность, что эти причуды останутся без внимания, если не останутся незамеченными.
И это именно то, что сказал мне карьерный тренер Muse и эксперт по публичным выступлениям Элоиза Эоннет, когда я спросил ее, как она консультирует клиентов с речевыми или физическими упражнениями:
Чем лучше вы подготовлены к собеседованию, тем лучше вы будете себя чувствовать и тем удобнее будете в комнате для интервью - тики или нет. Если вы подготовили ответы на трудные вопросы, если у вас есть смелое задание, и если у вас есть точные и ясные вопросы, которые следует задать менеджеру по найму в конце, то мелочи, которые могут возникнуть на вашем пути, уменьшатся (и даже если это не так, вы все равно будете лучше, чем 80% кандидатов, которые не подготовились к собеседованиям).
Но, скажем, ваши слишком малозаметны или, вне контекста, выглядят непрофессионально или заставляют вас казаться неприступными. Стоит ли это поднимать?
Ответ на самом деле основан на том, что вам удобно делать, но это может решить многие ваши заботы, если упомянуть об этом случайно. Как предполагает Леманн-Стейн в статье BBC: «Иногда полезно быть агрессивным по этому поводу. Если я знаю, что у меня появляются красные пятна на лице или шее, когда я нервничаю, и это касается меня, тогда я могу обратиться к нему и сказать: «Даже сейчас я краснею, меня не так легко потрясти, как может показаться, Я смог продемонстрировать свою устойчивость в различных ситуациях ». Может быть полезно обратиться к нему и покончить с этим, вместо того чтобы думать: «О, я сейчас краснею, они это видят?»
Честность также показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы признать свои слабости, продолжает Eonnet: «Я недавно тренировал клиента, у которого есть проблемы с речью. Ее голос пропускает, и это то, что влияет на ее уверенность и определенно что-то, что заметно. Мы работали вместе, чтобы создать язык, который она могла бы использовать, чтобы поднять его в начале интервью. Это не было оправданием или оправданием. Просто заявив, что ее «голос пропускается время от времени», она взяла на себя ответственность в контексте интервью. Подняв ее таким образом, ничего не оставалось, как сделать лучшую ногу вперед и красноречиво представить себя и свои навыки ».
И это действительно все, что вы можете спросить у себя на собеседовании - проявить себя лучше, и это то, что выделится.
