Как получить больше, чем повышение стоимости жизни - муза

Ваша компания раздает раз в год, как по маслу. Но в этом году, как и в прошлом году, а также в предыдущем году, это просто увеличение стоимости жизни - достаточно того, чтобы идти в ногу с инфляцией, - которое едва ли отражается на вашей зарплате после удержания налогов и других расходов.,

Чтобы получить больше, чем корректировка стоимости жизни, вам нужно выделиться и продемонстрировать, что работа, которую вы выполняете сейчас, более ценна, чем работа, которую вы выполняли в предыдущие годы.

Но это еще не все - нужно думать и планировать заранее. Добиться больших успехов в то время года, когда организация распределяет заранее определенные суммы, не является невозможным, но это маловероятно, поскольку бюджеты обычно устанавливаются на недели, если не месяцы, вперед.

Как консультант по развитию талантов и бывший менеджер по найму, я могу вам сказать, что следование приведенным ниже четырем тактикам - лучший подход, если вы считаете, что действительно заслуживаете большего повышения.

1. Планируйте заранее - время все

Поскольку корректировки стоимости жизни, как правило, предусматриваются в бюджете простым способом (например, с учетом каждого сотрудника, проработавшего в организации не менее года), трудно вытянуть больше денег. Если компания решила, что может позволить себе увеличение на 3% для каждого человека, это то, что доступно на тот момент.

Вот почему время - хм, рейз вне цикла - ваш лучший друг.
Планируя заранее и прося повышения, когда вы не соревнуетесь со всеми своими коллегами за небольшую часть фиксированного бюджета, у вас есть рычаг.

Идеальное время для запроса варьируется в зависимости от компании, но хорошее эмпирическое правило заключается в том, что вы должны планировать запросить его примерно через 90 дней после ежегодных обзоров эффективности, хотя вы можете получить его только через шесть месяцев после обзоров, когда все сказано и сделано.

2. Делайте работу, чтобы им не пришлось

Теперь, когда у вас есть график работы, вы готовы начать подготовку вашего дела. В ваших же интересах сделать как можно больше работы, чтобы ваш босс захотел дать вам повышение, которого вы заслуживаете.

Вот что вам нужно сделать:

Подведите итоги своих ценных достижений: составьте список из четырех или пяти наиболее ценных вещей, которые вы выполнили за свою работу за последний год. Для каждого элемента сделайте все возможное, чтобы количественно оценить ценность для бизнеса, когда это возможно. Если вы чувствуете, что застряли при попытке определить свою ценность, ничего страшного - просто следуйте советам.
Подведите итог вашим лучшим почестям: ваш менеджер занят, поэтому, возможно, он не заметил всей вашей замечательной работы. Чтобы выручить их, подытожьте слава, которую вы получили от коллег, других руководителей или клиентов за последний год.
Установите целевую зарплату: оцените свою рыночную стоимость, начав с широкой отраслевой оценки из таких источников, как Glassdoor, PayScale или Salary.com. Скорректируйте эту оценку с учетом того, что вы знаете о заработной плате и стоимости жизни в вашем регионе. Затем настройте свою цель на основе того, что вы знаете о своей собственной производительности, производительности вашей компании и любых других подходящих точках данных, которые вы можете собрать.

Чтобы помочь вам организовать все это, заполните эту таблицу:

3. Спросите с уверенностью

Теперь, когда вы выполнили всю работу и выбрали наилучшее время, чтобы спросить, вы должны посвятить себя тому, как вы спрашиваете.

Лично это идеально, но это также хорошая идея, чтобы дать боссу голову об этом. Не просто просите о встрече и будьте все загадочны - укажите в своем письме, что вы хотели бы поговорить о компенсации, чтобы не застать их врасплох.

Входите с такой уверенностью, которую сможете собрать. Спроектируйте позицию «Я заслуживаю этого», а затем руководите вашими достижениями. Помните, что вы находитесь здесь, потому что вы превзошли ожидания . Опишите ценность, которую вы добавили в организацию, с конкретными примерами. Хорошо изложенный пример ваших достижений позволит вашему менеджеру увидеть преимущества вашего запроса и выступить в защиту вас. Что подводит меня к следующему пункту …

4. Продолжайте

Как только вы попросили повышения - и, надеюсь, получили благословение вашего босса, - трудная часть сделана. Но вы еще не закончили!

После вашей встречи отправьте резюме вашего запроса по электронной почте. Это еще один способ облегчить жизнь вашего менеджера - вместо того, чтобы предоставить им возможность подвести итоги вашего запроса в отдел кадров или финансовую команду, все, что им нужно будет сделать, - это направить ваше резюме по электронной почте вместе с полномочиями, чтобы увидеть, что доступно,

Чтобы ускорить процесс - или просто убедиться, что он не провалится - вы можете планировать обратиться к своему боссу через неделю или две и спросить, можете ли вы чем-нибудь помочь. И если у вас есть регулярные проверки, вы можете воспользоваться возможностью, чтобы узнать, есть ли обновление по вашему запросу.

Но, даже если вы не встречаетесь регулярно, вы можете связаться с электронной почтой - просто не будьте настойчивыми или требовательными. Если ваш менеджер категорически не отклонил ваш запрос, постарайтесь помнить, что он на вашей стороне и что задержка, вероятно, исходит из другого места.

Но что, если вы пройдете все эти шаги и все равно получите «нет»? Ну, тогда у вас есть два варианта. Вы можете либо спросить, что даст вам право на повышение в следующих официальных раундах обзоров, а затем приложить все усилия, чтобы закрепить все в этом списке.

Или вы можете начать искать роли за пределами вашей компании, чтобы узнать, сможете ли вы найти ту, которая сделает вас счастливыми и даст вам справедливую компенсацию. Ни один из них не так интересен, как получение рейза, но они оба помогут вам заработать больше денег в долгосрочной перспективе.