Вы, наверное, слышали, что в среднем на вакансию поступает 250 заявок, но я видел, что на одну и ту же роль претендуют до 3000 человек.
Я не говорю вам это, чтобы напугать вас, а скорее как ободрение. Потому что некоторые люди действительно получают работу - несмотря на такой уровень конкуренции.
Будучи глобальным руководителем отдела по подбору персонала для Johnson & Johnson, я видел, в чем разница, переходят ли люди на финальную стадию процесса подачи заявки или нет.
Без сомнения, от стажеров до лидеров уровня C-suite, наиболее впечатляющие кандидаты, которых я видел, - это те, кто нашел время, чтобы определить, чего они хотят достичь в своей профессиональной жизни.
У них есть профессиональная цель .
Под этим я подразумеваю, что они знают, почему они делают то, что они делают, чего они хотят в конечном итоге достичь, и как они планируют туда добраться. Поскольку они так ясно понимают свои цели и так открыто делятся ими, я почти мгновенно могу сказать, когда встретил человека, который должен работать в нашей компании.
Итак, если вы продолжаете подавать заявление и ничего не слышите, совет номер один, который я могу вам дать, - это найти свою профессиональную цель, а затем использовать ее в качестве основы для любого процесса набора - от сопроводительного письма до заключительного собеседования.
Имея это в виду, вот два шага, которые вы можете сделать сейчас:
Шаг 1: Получить ясность
Легко быть заметным в повседневной работе. Постоянный поток срочных сроков может ускорить процесс, и, прежде чем вы это узнаете, пролетят два или три года.
Вот почему важно взять тайм-аут, нажать кнопку паузы и подумать, что на самом деле означает для вас успешная карьера. Определите, где вы получите наибольшее удовлетворение в своей профессиональной жизни, и начните думать о том, как это может стать вашей профессиональной целью. Затем запишите что-нибудь на бумагу и итерируйте.
Если вы не знаете, с чего начать, Musee Career Expert Лили Чжан рекомендует задать себе три вопроса:
1. Что я могу сделать, чтобы помочь другим людям?
2. Как выглядит мой идеальный день?
3. Что я нахожу невыносимым?
Вот пример того, как использовать ваш ответ (ы):
Недавно я поговорил с кандидатом, который потерял одного из родителей из-за болезни Альцгеймера и решил поискать способы излечения этой болезни. Ее план состоял в том, чтобы стать рекрутером на следующие три года, чтобы она могла определить и привлечь лучших специалистов в области исследований и разработок для фармацевтической компании, чтобы помочь им в поиске лекарства. Ее конечная цель состояла в том, чтобы сэкономить достаточно денег, чтобы поступить в медицинскую школу, чтобы она могла внести более непосредственный вклад. Само собой разумеется, она действительно выделялась среди других (одинаково квалифицированных) кандидатов, которых мы рассматривали для работы.
Ваша профессиональная цель не должна быть такой глубокой (моя не так!), Но она должна быть чем-то большим, чем работа или зарабатывание денег. Когда вы говорите менеджеру по найму о чем-то, с чем вы действительно общаетесь, они будут более охотно высовываться, потому что знают, что у вас есть страсть к этому.
Шаг 2: Поделитесь
И это подводит меня к следующему: как только вы выяснили, что движет вами, не стесняйтесь делиться этим с другими. Да, это может быть немного неудобно, но подлинность - модное слово HR по причине. Когда вы поделитесь большей частью себя, вы обнаружите, что люди тяготеют к вам и стремятся помочь.
В следующий раз, когда вас попросят представиться, плести в ваших профессиональных целях. (Если вы не уверены на 100% в том, как это звучит, вот две стратегии создания однострочной элеваторной площадки.)
Могу поспорить, что люди будут спрашивать вас больше об этом или предложат связать вас с кем-то, кто может помочь вам в вашем путешествии, чтобы достичь этого. Разделение подлинной причины, по которой вы занимаетесь определенной карьерой в своей карьере, гораздо более убедительно, чем перечисление названий ваших прошлых должностей.
То же самое в интервью. Существует так много стандартных ответов на вопрос: «Почему вы заинтересованы в этой компании (или роли)?» И, как рекрутеры, мы в значительной степени слышали их все.
Вы выделите больше, когда ответите на вопрос, объяснив, почему ценности работы соответствуют вашей профессиональной цели и почему это так важно для вас. «Я бы хотел работать здесь в качестве дизайнера, потому что я увлечен более прозрачным дизайном упаковки, который может помочь матерям выбрать более качественные продукты для своих детей», - это правильный ответ, и я получу еще больше, чем «Я хочу работать здесь потому что эта компания является лидером в этой области ». (Вы не теряете ни одного очка при втором варианте, но любой другой человек может сказать то же самое.)
Пока это то, с чем вы действительно отождествляете себя, ваша сосредоточенность и энергия будут просвечивать и делать вас незабываемым - и еще более приятным.
Вы можете спросить, есть ли у меня профессиональная цель. Я верю, и я твердо верю, что это одна из причин моей нынешней работы. В течение многих лет я был разочарован плохим опытом рекрутинга, который был у меня и нескольких моих друзей во многих организациях. Моя профессиональная цель - помочь решить эту проблему в больших масштабах. И это возможность, которую Johnson & Johnson предоставляет мне - переосмыслить набор с нуля для большой компании из списка Fortune 100.
Так что, если вы продолжите переходить к поиску работы, вернитесь к этому классическому совету «просто быть самим собой». Настройтесь на то, что вы действительно хотите сделать и как вы хотели бы попасть туда. Затем включите это в свои материалы, сетевые разговоры и ответы на интервью. Я обещаю, это поможет вам выделиться.
Вы создали профессиональную цель? Расскажите мне об этом в Twitter.
