Помните последний раз, когда вы читали вакансию, которая была практически сделана для вас? Описание было идеальным совпадением, основанным на ваших интересах, и, проведя некоторое исследование, вы сочли, что культура компании тоже подходит. Вы были на седьмом небе от счастья, или, по крайней мере, до тех пор, пока не прокрутили список квалификаций.
Конечно, вы можете проверить большинство полей, но ни в коем случае не можете проверить все из них. Это не приукрашивание - как соискатель, вы будете считаться немного недоквалифицированными для этой работы. Но это не значит, что вы должны оставить надежду.
Недавно я обратился к рекрутеру Muse Аманде Коррадо, бывшему исполнительному рекрутеру Жаклину Уэстлейку и специалисту по персоналу Дорианн Сен-Флер, чтобы выяснить, каким образом недоквалифицированные кандидаты могут привлечь их внимание.
Согласно всем трем, существует множество способов произвести впечатление, не будучи на 100% идеальным.
Показать подлинный энтузиазм для роли
Менеджеры по найму ищут членов команды, которые действительно заботятся о том, что они делают. Вот почему так важно, чтобы вы проявили неподдельный энтузиазм, как на должность, так и на компанию в целом.
«При всех равных условиях, учитывая выбор между кандидатом, который полностью квалифицирован, но без энтузиазма, и кандидатом, который менее квалифицирован, но искренне рад возможности, - объясняет Уэстлейк, - я, вероятно, пойду в биту за менее квалифицированного человека».
Не уверен, как вы действительно можете прояснить свое волнение? Для Уэстлейка это может проявляться по-разному в зависимости от кандидата и может включать «задавание множества замечательных вопросов, демонстрацию глубоких знаний об организации, отправку быстрых благодарственных заметок, своевременное реагирование на запросы на собеседование или посещение занятий». или посещать семинары, чтобы расширить свои знания отрасли ».
Подчеркните, что вы делаете, приносите на стол
Для Коррадо, одна из ключевых вещей, которую нужно сделать на протяжении всего процесса, - это сделать что-то личное, начиная с вашего сопроводительного письма. По ее словам, это означает, что нужно меньше сосредотачиваться на том, «насколько ты хорош в целом», и больше на том, «что ты видишь в должностной инструкции», подчеркивая, что, хотя у тебя нет точного фона, ты все равно обеспечишь тоннами ценности. в роли ».
Если вы действительно делаете свою домашнюю работу и интерпретируете потребности роли, тогда вы можете сформулировать, как ваш уникальный набор навыков может выполнить - и, возможно, даже превзойти то, о чем просят. (Например, воспитывайте свои аддитивные навыки на ранней стадии.)
Даже если у вас нет точного соответствия на бумаге, Коррадо объясняет, почему подача заявки стоит усилий: «Я считаю, что легче продать кандидата, который провел свое исследование и продумал это», в отличие от кого-то, кто подойдет на бумаге но не подготовлен или не осведомлен о роли и компании.
Я полагаю, вы чувствуете, как вы можете пойти после любой работы, которую вы хотите сейчас
… Конечно, давайте не будем сходить с ума
Проверьте 10000+ вакансий сейчас
Сосредоточиться на потенциале роста
Есть много причин, по которым вам следует обратиться на работу, на которую вы не имеете права. Одним из них является ваша способность учиться и расти в должности, и это определенно имеет значение для рекрутера.
«Наилучшие наймы часто случаются, когда менеджеры проходят через процесс, концентрируясь на потенциале кандидата, а не только на том, что записано в резюме», - объясняет Сен-Флер.
И, если вы действительно серьезно относитесь к освоению новых навыков и быстрому продвижению, в некоторых случаях этого может быть достаточно, чтобы поставить вас в тупик. «Одна из лучших рекомендаций по найму, которую я дал, была для соискателя, у которого было меньше опыта работы, чем мы хотели, и который не обязательно имел надлежащую академическую подготовку», - вспоминает она. «Однако она имела искренний интерес к тому, что делала наша компания, и явный голод, чтобы пройти курс обучения как можно быстрее».
Урок здесь заключается в том, что ваши текущие навыки так же важны, как и ваши будущие. Если вам нужна причина, чтобы подать заявку на работу своей мечты, и вы настолько близки к тому, чтобы быть идеальным кандидатом, у Сен-Флер есть несколько слов для вас: «Мотивация и неподдельный интерес превосходят навыки в резюме - каждый раз».
Конечно, вы все еще можете взять это с зерном соли. Для некоторых позиций будет важно, чтобы ваши навыки соответствовали.
Представьте свое лучшее Я
Иногда личность - это все, что нужно, чтобы произвести неизгладимое впечатление. По словам Уэстлейка, «Множество менее квалифицированных кандидатов выигрывают у менеджера по найму, просто вовлекаясь и с ним интересно общаться». Вот почему определенные моменты, которые кажутся данными, например, небольшая беседа в начале интервью или те последние вопросы на конец, может означать все.
«В конечном итоге, менеджеры хотят нанимать людей, с которыми им будет приятно работать», - объясняет она. «Если вы задаете вдумчивые вопросы, берете интервью вне сценария, где это уместно, и подчеркиваете свою готовность учиться и принимать отзывы, у вас, вероятно, будет хороший шанс отобрать кого-то, кто немного более квалифицирован».
Если вы сосредоточены на положительных моментах, нет никаких причин, по которым одна или две маленькие детали могут выбить вас из колеи. И если это чувство заставляет вас чувствовать себя накачанным и готовым подать заявку на эту следующую большую возможность, вот отличный ресурс для того, чтобы подать заявку, когда вы не соответствуете всем требованиям.
