У вас нет общего права на выходное пособие. На самом деле, вы не имеете права на многое, если потеряете работу.
Я думал о лидерстве с чем-то другим, но когда правда настолько сложна, я думаю, что лучше убрать это с пути как можно раньше, не так ли?
Для сотрудников по желанию в Соединенных Штатах, это факты:
- Исходный уровень составляет ноль долларов.
- Там нет законного права на выходное пособие.
Отчасти трезвый, верно?
В довершение всего, если вы только что уволились или недавно были уволены, вы, вероятно, чувствуете себя довольно глупо. И это на 110% нормально. Вы должны дать себе время обработать потерю, прежде чем погрузиться в поиск работы. Не стоит недооценивать важность ухода за собой в это время.
Когда вы будете готовы понять законность ситуации, это место для вас.
Потому что с точки зрения всего этого «нет общего права на выход»? Ну, конечно, есть исключения. Я поговорил с Хелен Д. («Хайди») Реависом и Алисой К. Прыжок из юридической фирмы Reavis Parent LLP, чтобы узнать, на что, на самом деле, вы имеете право, если окажетесь в этой неудачной ситуации.
Что говорит закон?
Некоторые из исключений, которые объяснили Reavis и Jump, относятся к компаниям, обычно крупным, которые имеют общий план увольнения работников, потерявших работу. Часто крупные корпорации имеют планы выходного пособия, в которых, в основном, говорится, что если они уволят вас из-за реструктуризации или увольнения (что-то не по вашей вине), они дадут вам X денег (как правило, исходя из ваших лет работы, но это тоже, меняется).
Один факт, который менее интересен:
Выходное пособие обычно включает только базовую компенсацию, а не бонусы или льготы, такие как медицинское страхование (что является совершенно другим предметом).
Именно такие крупные работодатели также должны «уведомлять» в случае массового увольнения. Это означает, что, если вы являетесь частью увольняемой большой группы сотрудников, в зависимости от размера компании и доли увольнения, федеральный закон гласит, что вы должны получить предварительное уведомление как минимум за 45-60 дней (а иногда и дольше в некоторых штатах).
Эти 60 дней дают вам время, чтобы начать выстраивать что-то еще, чтобы вам не просто показывали дверь в день, когда отдел специальных проектов закрывается. Также очень полезно иметь возможность искать новую работу, находясь в книгах вашего будущего бывшего работодателя.
Обратите внимание, что законы разных штатов могут читаться по-разному, а иногда и лучше, чем федеральный базовый уровень. Например, Нью-Йорк требует, чтобы сотрудники, являющиеся частью массового увольнения, получали «уведомление» за 90 дней вместо 60. Но имейте в виду: общая базовая зарплата для обычного индивидуального увольнения равна нулю .
Reavis и Jump быстро заметили, что здесь задействованы всевозможные критерии - как правило, «это формально» - и, в зависимости от того, как компания решит справиться с ситуацией, она может фактически выбрать маршрут, который позволяет организованный или иным образом более длительный период увольнения или какой-либо другой метод сокращения рабочей силы.
Короче говоря, у крупных организаций есть способы юридически избежать какого-либо уведомления до падения топора.
Есть ли что-нибудь, что я могу сделать?
К сожалению, если вы работаете по собственному желанию без контракта или обязательной политики компании, вы мало что можете сделать, чтобы гарантировать, что вам заплатят после увольнения или увольнения. Это только факты. Знание их более действенно, чем пребывание во тьме, потому что знание - это сила, верно? И у вас есть несколько вариантов.
Согласно Reavis and Jump (и, о, я не знаю, экономика), тенденция состоит в том, что работники получают меньше, чем когда-либо прежде, в случае потери работы. В то время как четыре недели выходного пособия когда-то были стандартными во многих организациях, новые четыре - одна, может быть, две, и только до тех пор, пока вы не подпишете возможные претензии к компании. Деньги часто приходят со струнами.
«Вам следует проконсультироваться с юристом», прежде чем подписывать документ о выходе на работу, - говорит Реавис. «Это важные обязательства, которые могут повлиять на вас на долгие годы. Вы должны сделать это для себя, чтобы все, что вы подписали, было полностью понято ».
А как насчет моего отпуска, личных и больных дней?
Так как для вас нет законных требований о предоставлении отпуска, если это преимущество оплачиваемого отпуска не было четко указано в вашем предложении о работе, или если нет четкой политики компании или у вас было неограниченное количество дней, вы, к сожалению, не можете получать оплату за неиспользованные дни отпуска.
Тем не менее, многие штаты, такие как Нью-Йорк, разрешают сотрудникам выплачивать свои «неиспользованные, но накопленные» отпуска, что означает, что деньги у вас в кармане, если вы уволены.
Вам также придется забыть о получении оплаты за эти неиспользованные «личные дни». Хотя Джамп говорит, что не совсем ясно, что суды могут со временем решить по этому поводу, обычно работодатели не обязаны платить за «личное время», которое ты не использовал И мне жаль говорить, что вы, вероятно, тоже не получите ничего за больные дни.
Государственные пособия по безработице отличаются от выходного пособия от вашего бывшего работодателя. Помните: подайте заявление на пособие по безработице сразу после окончания вашей работы, если вы хотите получить эти пособия.
Есть ли серебряная подкладка? Любой вообще?
Нет, но тоже да. Вы только что усвоили тяжелый урок о важности согласования предложений о работе, прежде чем подписать. Когда вы приступите к следующему поиску работы, обязательно задайте такие вопросы, как «Какой выходной пакет вы обычно предлагаете сотрудникам с хорошей репутацией в случае увольнения или реструктуризации?» И «Можете ли вы объяснить мне вариант отпуска? и что происходит с неиспользованными днями, если происходит отставка или реструктуризация? », которая прояснит, что произойдет, если вы потеряете там свою работу.
Очевидно, что это неловко спрашивать о том, что происходит в конце рабочего цикла, прежде чем вы даже начали - но есть способы получить эту информацию. Узнавать об условиях вашей работы, которые применимы ко всем, кто там работает, до того, как вы приступите к работе, просто умно Тем не менее, помните, что компаниям разрешено менять свою политику. Они не такие, как закон.
Теперь, когда мы избавились от всего плохого, давайте поговорим о вашем следующем приключении! (И это действительно нормально, если это «сидеть на диване неделю и чувствовать себя плохо».) Правильная позиция ждет вас там, и вы ее найдете.
Лучший способ начать? Прочитайте это и это. Они оба написаны людьми, которые были там, где ты сейчас, и прошли через это.
Примечание: эта статья была подготовлена только для общих информационных целей. Представленная информация не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая. Если вам нужна юридическая консультация, вам следует проконсультироваться с адвокатом.
