Вы знаете это странное чувство между волнением и страхом, которое сопровождает приглашение на собеседование? Это особенно сильно, когда вы почти ничего не знаете о своем потенциальном рабочем месте.
Но даже если вы впервые услышали о компании, с которой вы беседуете, в тот день, когда вы отправили свое заявление, вы все равно можете войти, как вы знали о месте годами. Вот несколько способов решения вопроса о предварительном интервью компании.
1. Знайте сильные стороны компании
Лучший способ убедить интервьюера в том, что вы хорошо знаете компанию, - это уметь сформулировать, что делает ее особенной по сравнению с конкурентами. Хорошие новости? Компании часто сообщают вам ответ на этот вопрос прямо на своих сайтах.
Одним из способов, которыми компании делятся своими отличиями, являются их миссии или ценности, которые обычно выделяются в разделе «О нас». Читайте внимательно, чтобы узнать, что может отличаться в этой организации от других. Например, если вы проводите собеседование с маркетинговым агентством, «приверженность обслуживанию клиентов», вероятно, тоже есть то, чем гордятся его конкуренты, но если одна из его основных ценностей - это устойчивость, это хорошо знать.
Просмотрите это вместе с любыми другими «основами», с которыми вы должны быть знакомы перед собеседованием, такими как размер компании, местоположение и история. Вы не хотите быть тем человеком, который задает вопрос, на который легко ответить, заглянув на сайт.
2. Обнюхать финансовое здоровье
Находясь на сайте, нажмите на вкладку «Отношения с инвесторами». Для большинства крупных компаний вы должны иметь возможность получить доступ и прослушать общедоступную телефонную конференцию по квартальным доходам и прочитать годовой отчет. Эти звонки и отчеты охватывают целый ряд тем (которые зачастую трудно найти), включая новые продукты, риски компании, а также рост или стабильность доходов. Если вы проводите собеседование со стартапом, проверьте его профиль на Crunchbase. Здесь вы можете получить сведения о раундах финансирования, приобретениях, недавнем найме на работу и соответствующем освещении в прессе.
Как только вы получите эту информацию, вы сами сделаете свои выводы. Хотя вы не обязательно хотите излагать цены на акции или историю финансирования, возможность подробно рассказать о том, куда, по вашему мнению, пойдет компания в будущем, подкрепленная фактами, чрезвычайно впечатляет в интервью.
3. Наблюдайте за взаимодействием сообщества
Где-то в процессе подачи заявки, кто-то, с кем вы беседуете, вероятно, гуглил вас и просматривал ваши аккаунты в социальных сетях. Вы должны вернуть услугу, узнав, чем занималась компания в последнее время.
Помимо новостей, которые появляются, когда вы Google компании (которую вы также должны прочитать), корпоративные блоги являются золотыми приисками, особенно для молодых компаний, которые растут. Будь то сообщение, приветствующее новых сотрудников в отдел продаж или подробное описание новых функций недавнего обновления программного обеспечения, это то, о чем вы должны знать.
LinkedIn также является хорошим инструментом для изучения того, какие новости компания сообщает, и поэтому хочет, чтобы вы знали. Проверьте страницу компании на LinkedIn и посмотрите, какие обновления представлены. Есть ли промоушен ко Дню матери или заявление о том, как команда по продажам превзошла ожидания по заработкам? В любом случае, это покажет вам, какие вещи нужно поднимать в разговоре. (О, и пока вы находитесь в LinkedIn, проверьте профили людей, с которыми вы будете беседовать. Убедитесь, что у вас установлен профиль, чтобы они могли видеть, что вы просматривали их профили. Это может показаться нелогичным, но на самом деле это говорит о том, что вы заботитесь и проводите должную проверку перед собеседованием.)
Наконец, проверьте профили компании в Twitter и Facebook. Тон профессиональный или случайный? Это непрерывное продвижение с нулевым взаимодействием? Команда реагирует на жалобы? Уберите позитивные новости и примеры, с которыми вы столкнетесь во время исследования, чтобы использовать их в интервью.
4. Идите под прикрытием, чтобы узнать культуру компании
Возможно, вам удастся немного узнать о корпоративной культуре с помощью блогов компании и учетных записей в социальных сетях, но для того, чтобы действительно опираться на эту информацию, попробуйте поискать информацию из внешних источников.
Например, перейдите к профилям компании в Muse, где вы можете посмотреть интервью с текущими сотрудниками и услышать, что отличает каждое рабочее место от других. Или посмотрите, что говорят положительные и отрицательные стороны о компании, с которой вы беседуете на Glassdoor. (Вы также можете узнать примеры вопросов на собеседовании - вот как.) Вы не будете раскрывать всю эту информацию во время собеседования, но это, по крайней мере, поможет вам найти причины, по которым компания является особенной, и поможет вам узнать, по каким темам избегать во время собеседования. (Например, может быть, баланс между работой и личной жизнью является деликатным вопросом и должен быть поднят после того, как вы получите предложение.)
А еще лучше, попытайтесь найти бывшего или нынешнего сотрудника, с которым вы можете поговорить, и постарайтесь использовать то, что вы уже знаете. Вы можете спросить что-то вроде: «Я понимаю, что компания работает над расширением своего присутствия в Азии. Можете ли вы рассказать мне больше о том, как эта инициатива влияет на команду?» Это как впечатлит, так и расширит то, что вы знаете о своем потенциальном работодателе. (Для получения дополнительной информации о вашем информационном интервью, попробуйте эти советы.)
5. Читайте на поле и конкуренты
Помимо того, что вы знаете как можно больше о том месте, где вы проводите собеседование, хорошей идеей будет возможность рассказать об отрасли в целом, и еще более впечатляюще - рассказать о конкурентах и о том, как компания вписывается в большую аудиторию. картина.
Найдите конкурентов, перейдя на страницу компании LinkedIn и прокрутив вниз до раздела «Другие компании, просмотренные людьми». Там должно быть несколько конкурентов. Делайте то же самое с конкурентами, которых вы найдете, пока у вас не будет достаточно четкого представления о том, кто являются крупными игроками на поле. (Или, если у компании есть страница Crunchbase, вы можете найти список конкурентов в ее профиле.)
Следуйте тем же этапам исследования, которые вы сделали для компании, в которой вы проводите собеседование, но сосредоточьтесь только на тех вещах, которые имеют отношение к вашему собеседованию. Подумайте большую картину, а не мелкие детали о конкретных проектах. Конкурент активно приобретает стартапы, которые нацелены на другой рынок? Или, может быть, новое сотрудничество указывает на возможный сдвиг в аудитории для крупного конкурента.
После всего этого исследования вы, вероятно, задаетесь вопросом: «Итак, что мне делать со всей этой информацией?» Помните, что ваша цель - быть убедительной, когда вы говорите: «Я хочу работать в вашей компании». будучи в состоянии рассказать о том, что делает компанию уникальной, и выразить свой энтузиазм, демонстрируя свои знания. Приведите примеры того, что вы знаете из своих ответов на интервью, и наблюдайте, как ваши интервьюеры кивают в знак одобрения. В конце концов, немногие вещи так же эффективны в интервью, как знание того, о чем вы говорите.
