Мы все были там. Вы берете интервью для работы своей мечты - два, может быть, три раза. Вы прибиваете каждый раунд, отправляете благодарственные письма A +, а затем ждете. Неделя (или две) проходит между каждым интервью. Нет слов. Вы следите. Вы не слышите в ответ. Вам остается задуматься, что происходит, и что, когда и как общаться.
Что теперь?
Я сам попал в ловушку нездорового процесса собеседования (да, даже в качестве специалиста по набору персонала), и с тех пор поставил перед собой задачу определить других людей, когда может наступить время расстаться с возможностью устроиться на работу.
Может быть множество причин, по которым компания не нажимает на предложение или не общается с вами: для этой роли нет финансирования, работа фактически не открыта, менеджеры по найму не знают, чего хотят, или, возможно, они просто «не в тебя» и не знают, как сообщить новости. Возможно, вы никогда не узнаете, в чем причина, но если вы начнете видеть какой-либо из приведенных ниже признаков, вы можете подумать о том, чтобы двигаться дальше.
Признаки, которые должны сделать вас «Хмммм»
Они постоянно перепланируют ваши интервью
Если у вас есть одно, может быть, два интервью перенесено (через весь процесс интервью), это не обязательно является редкостью. Но если компания постоянно посылает вам электронные письма из-за того или иного графика, это большой красный флаг. Это может указывать на то, что заполнение этой роли не очень важно для компании, или может показывать неуважение к вашему времени - в любом случае, это плохо.
Они не знают, когда они примут решение
Если никто не говорит вам, когда компания ищет работу на эту должность, это сомнительное поведение. Если роль важна, и они действительно надеются заполнить ее в ближайшее время, кто-то скажет вам о сроках принятия решения о найме и дате начала во время собеседования. Если они этого не делают (или если они уклоняются от вопроса, когда вы спрашиваете), то определенно не хватает срочности со стороны компании.
Вы торопитесь ждать
Вас попросят немедленно взять интервью, а затем снова провести собеседование в течение следующих нескольких дней, при этом все время обращаются как с королевой. Затем внезапно - вы попадаете в тупик. Что ты должен думать? Это может означать, что компания проводит собеседование с другими кандидатами на роль, вы не отвечаете всем требованиям или они ищут кого-то «лучше», ни один из которых не является хорошим знаком.
Они не звонят, когда говорят
Если рекрутер или менеджер по найму не связываются с вами, когда он или она должны, это свидетельствует об отсутствии уважения к вашему времени или кандидатуре. Если они действительно хотят вас, они придут за вами, позвонят вам вовремя или отправят вам электронное письмо, когда опаздывают.
Вы не слышите в течение недели
Прошло ли больше недели, и все, что ты слышишь, это радиомолчание? Само по себе это не может быть худшей вещью в мире - давайте посмотрим правде в глаза, люди становятся занятыми. Но если вы следили и ничего не слышали, особенно если это сочеталось с каким-либо из этих других признаков, пришло время двигаться дальше.
Советы по взятию контроля
Теперь, когда я упомянул некоторые ключевые предупреждающие знаки, я хочу дать вам несколько советов, чтобы как можно лучше контролировать процесс принятия решений. Вы не можете контролировать менеджера по найму, но вы можете контролировать свои собственные действия - и эти шаги обеспечат охват ваших баз интервьюируемых.
Возложи на себя ожидания
Прежде чем закончить первый телефонный звонок или собеседование, спросите, когда компания собирается принять решение. Таким образом, менеджер по найму должен ответить с временными рамками (плюс, он или она знает, что вы серьезно относитесь к возможности). Задайте этот вопрос после каждого собеседования, с каждым ключевым лицом, принимающим решения, и убедитесь, что вы знаете, где все стоят всегда.
Следовать за
Вполне приемлемо следить и спрашивать о статусе вашей кандидатуры. После каждого собеседования отправляйте приятное электронное письмо с благодарностью (никаких рукописных заметок - обычная почта занимает слишком много времени!) В течение 24 часов. Затем, если вы ничего не слышали, когда ожидали (или в течение недели), поднимите трубку или отправьте электронное письмо. Люди перегружены, и вещи падают сквозь трещины. Не бойтесь протянуть руку. Это не больно, и, черт возьми, это может даже помочь!
Не кладите все яйца в одну корзину
Мой самый важный совет для этого процесса: собеседование с несколькими компаниями одновременно - да, даже если у вас есть одна конкретная «работа мечты». Зачем? Когда у вас есть одно предложение, гораздо проще получить другое предложение от других компаний.
Способ ориентироваться в этом состоит в том, чтобы держать компанию в курсе ваших других потенциальных предложений. Я предлагаю, как только вы получите сообщение от другой компании, которая хочет продвинуться с предложением, любезно сообщите всем другим компаниям, с которыми вы беседуете. Но также дайте им знать, что вы чрезвычайно заинтересованы в возможности с ними - и спросите, хотят ли они принять решение в ближайшем будущем.
Пусть ответят. Если они хотят вас, они ответят очень быстро. Сообщения компаний будут не только держать вас свежими, но и позволят им двигаться вперед, если они действительно захотят сделать вам предложение.
Период ожидания может быть чрезвычайно разочаровывающим, но все, что мы можем делать в поисках работы, это контролировать свои собственные действия. Мой лучший совет для всех, кому не уделяется должного внимания на протяжении всего процесса собеседования, - продолжать собеседование, охватывать свои базы и знать, когда можно отказаться от возможности трудоустройства, чтобы вы могли найти такую, которая действительно заслуживает вас.
