Как менеджер по найму, я участвовал в процессе совместных собеседований, в которых обычно участвовали различные члены команды. Когда мы оценивали кандидатов после серии собеседований, главный вопрос, который мы задавали, был: «Они действительно хотят эту работу?»
Что было интересно, но, возможно, не так удивительно, так это то, насколько хорошо кандидат справился, насколько хорошо она подготовилась к собеседованию. Фактически, один человек в моей команде немедленно исключил любого потенциального человека, который задал вопрос, который можно было найти без особых усилий на сайте компании, сокрушаясь: «Он даже не проводил никаких исследований, прежде чем войти!»
Если вы хотите попасть в короткий список, вам необходимо четко указать, что вы нашли время, чтобы узнать о компании - помимо того, что вы можете узнать с помощью быстрого поиска в Google. Конечно, вы захотите быть знакомыми с основами: сколько сотрудников у компании (если это можно найти в Интернете), рейтинг в отрасли (в зависимости от отрасли) и последние показатели годового дохода (что может занять некоторое время) но, вероятно, не большое количество).
Но вы выделитесь еще больше, если сможете еще больше продемонстрировать свои знания об организации. Вооружившись информацией, выходящей за рамки базовых, действительно даст вам конкурентное преимущество.
Вот что вам нужно знать:
1. Что и кем является компания
Вы, конечно, хотите понять, кто входит в организацию и каково ее место на рынке. Знайте основные продукты, руководителей компаний и конкурентов (и как произносить их названия). Знайте, где базируется компания, и, если применимо, количество ее местоположений в регионе, стране или мире.
Обсуждая свою потенциальную роль в организации, вы сможете задавать вопросы о том, как или если вы будете работать с командами в других местах. Надеюсь, у вас также будет возможность обсудить, как межведомственная информация повлияет на вашу команду с точки зрения как проблем, так и возможностей.
2. Что происходит в отрасли
На веб-сайте работодателя можно найти так много информации, и вы определенно не хотите упускать из виду это множество материалов, но также не хотите останавливаться на достигнутом. Будьте готовы со знанием и осознанием того, что происходит в отрасли в целом.
Простой поиск в Google по «тенденциям в» даст вам представление о текущих актуальных идеях, касающихся отрасли.
Представьте, как вы будете информированы, когда будете задавать вопрос о том, как рост облачных вычислений и появление решений на базе SaaS влияют на аппаратный бизнес работодателя. Попробуйте придумать несколько таких мыслей, которые показывают, что вы знаете свои вещи.
3. Бизнес-стратегия
Работодатель наймет вас, потому что у вас есть возможность помочь компании победить на рынке. С этой целью вы захотите пойти на собеседование с четким представлением о бизнес-стратегии или, по крайней мере, с такой ясной идеей, которую вы можете получить как посторонний. Во время собеседования вы можете попытаться установить связи, которые покажут, что вы понимаете общий план.
Простой способ выяснить, что происходит в стратегии компании, - это поиск недавно опубликованных статей из отраслевых источников. Например, если вы пользуетесь Google «стратегией Nike 2016», вы получите широкий ассортимент статей, в которых рассказывается о том, что Nike делает по-другому в 2016 году.
Одна большая инициатива - наращивание цифровой стратегии. В одной краткой статье я узнал, что такое цифровая стратегия, как она отличает Nike от конкурентов, и как эта стратегия будет способствовать достижению больших целей роста доходов в 2016 году и в последующий период.
Вуаля! Теперь у вас есть информация о стратегии, которую вы можете спросить и прокомментировать, поскольку она относится к обсуждаемой вами роли.
4. Компания Культура
Поскольку опытные и квалифицированные работники - это всего лишь несколько вещей, которые ищут работодатели, вы захотите выйти за рамки демонстрации того факта, что вы отметили эти флажки. Если вы проводите собеседование в месте, которое считает его культуру главным приоритетом, очень важно убедиться, что вы хорошо подходите.
Описание ценностей и культуры компании обычно можно найти на ее сайте, поэтому потратьте время на ее изучение. Затем рассмотрите, как вы и ваша личность, а не только ваши навыки, совпадают.
Опять же, если компания заботится о развитии определенной культуры, не удивляйтесь, если вам зададут вопросы о том, как вы подходите и соответствует ли ваш стиль работы. Возможно, вы проводите собеседование с компанией, которая имеет сильную культуру удовлетворения клиентов Если у вас возникнет вопрос о том, как вы сделали все возможное, чтобы сделать клиента счастливым, вы сможете продемонстрировать в своем ответе (через, надеюсь, восхищенную историю обслуживания клиентов), почему вы идеально подходите.
Или, возможно, работодатель спрашивает, какая рабочая среда помогает вам быть наиболее продуктивным и удовлетворенным на работе. В идеале вы будете знать, что их офисы, предназначенные для развития культуры совместной работы, отлично подойдут для вашего командно-ориентированного стиля. Кроме того, вы будете знать, что окружающая среда и ваши знания о ценностях компании хорошо с вами.
5. Кто соревнование
У меня был клиент из колледжа, который брал интервью для стажировки у одного из ведущих брендов обуви. В интервью его спросили, кого он считает своими тремя крупнейшими конкурентами, и насколько лучше бренд потенциального работодателя. Это довольно сложный вопрос для интервью, но вы можете быть готовы ответить!
Например, быстрый поиск «крупнейших брендов обуви» позволяет быстро найти топовые бренды, домашнюю базу и годовой доход. Поскольку победа на рынке - это результат, на который вы подпишетесь, возможность говорить с конкурентной средой может помочь в вашей игре.
6. Репутация
Проверьте новостные обновления организации в социальных сетях и посмотрите, как она реагирует на комментарии или потребителей, если это применимо. Что ты заметил? Они любезны и отзывчивы? Или есть куча жалоб?
Узнайте, какой «лучший работодатель» перечисляет компанию. Просмотрите отзывы о Glassdoor на предмет комментариев о компании и руководстве, а также посмотрите отзывы сотрудников, клиентов, деловых партнеров и т. Д.
Вся эта информация помогает вам получить осознанное представление о том, на что похожа организация. Кроме того, он дает вам представление о том, какой престиж вы можете предложить, и какую ясность вам может понадобиться. Цитирование негативных комментариев в социальных сетях может быть положительно использовано для освещения проблем, которые вы могли бы помочь решить работодателю. Если это история, которая сейчас находится в новостном цикле, вы также можете обсудить эту тему, проверить, насколько важны онлайн-истории и как организация реагирует на них.
Один из самых мощных способов, которыми вы можете выделиться, - это подготовиться с информацией, статистикой и знаниями. Умение разумно говорить о возможностях и проблемах позволяет вам продемонстрировать, как вы поможете компании добиться успеха. Поверьте мне: менеджеру по найму приятно видеть кого-то, кто действительно сделал свою домашнюю работу. Потому что, когда вы делаете свою домашнюю работу и можете процитировать глубокое знание профиля работодателя, вы доказываете, что являетесь кандидатом, достойным продвижения вперед.
