Теперь, когда вы с комфортом устроились на летнюю стажировку, следующая важная задача в вашем списке дел, вероятно, заключается в том, чтобы обеспечить это предложение на полный рабочий день. Поскольку все больше компаний используют стажировки как способ отбора талантов, у вас появляется огромное преимущество, когда вы становитесь стажером.
Но как пройти этот последний шаг и получить желанное предложение на полный рабочий день? Помимо того, что вы отлично справляетесь со своими задачами, вот несколько способов погрузиться в команду, получить должное внимание со стороны высшего руководства и убедиться, что компания не сможет жить без вас на своих должностях. Страница «Встреча с командой».
1. Получить спонсора
Вы не хотите быть тем интерном, который все лето бегает, рекламируя свой собственный рог, пытаясь привлечь к себе внимание (другие интерны могут обидеться на вас, и руководство, вероятно, не подумает, что вы очень хороший командный игрок). Лучший подход? Найдите кого-нибудь, кто сделает это за вас.
Задача номер один на лето состоит в том, чтобы выяснить, кто из ваших коллег просто естественно говорит о всех. У каждого рабочего места есть один - офис-комплиментатор. Он или она обычно ходят от стола к столу, спрашивая, как прошел уик-энд у всех, и, в отличие от всех остальных, на самом деле, похоже, все равно.
Как только вы выясните, кто этот человек, ваша цель - убедиться, что он или она знает, как хорошо вы делаете. Пусть кто-нибудь другой распространит новости о ваших достижениях этим летом. Вам не нужно высовывать свою шею, и в любом случае это будет звучать лучше от кого-то другого.
2. Узнай всех
Конечно, на вашей стороне потребуется больше одного человека, когда придет время, чтобы определить, получите ли вы предложение - вы захотите получить бай-ин от как можно большего числа людей.
Половина битвы - дать людям понять, чего вы хотите, чтобы они могли помочь вам в этом. Поэтому, когда вы выполняете свои повседневные обязанности, убедитесь, что ваши коллеги знают, что вы взволнованы своей работой и хотите остаться. Сделайте так, чтобы в начале вашей стажировки встречалось как можно больше людей. Назначайте короткие получасовые встречи или перерывы на кофе и используйте это время, чтобы узнать о ролях каждого и о том, куда они видят компанию. Люди также захотят узнать о вашем прошлом, поэтому убедитесь, что вы подготовили свой лифт.
Это также хорошее время, чтобы попросить людей дать им совет о том, как лучше всего обеспечить работу на полный рабочий день. Обращение за советом имеет двойную выгоду: вы получаете полезные кусочки мудрости и позволяете людям знать, что вы надеетесь остаться в компании.
3. Возьмите инициативу в свои руки и будьте заняты
Если вы не проходите особенно хорошо организованную стажировку, у вас, вероятно, будет некоторое время простоя, когда вам нечем заняться. Но вместо того, чтобы изучать изобразительное искусство того, как выглядеть занятым, попробуйте, вы знаете, на самом деле быть занятым.
Чтобы сделать это, сделайте все возможное, чтобы проявить инициативу, чтобы попросить больше работы или предложить свои собственные проекты. Спросите вокруг и посмотрите, есть ли какие-нибудь побочные проекты, которые люди хотели сделать, но не удосужились. Это может быть даже тема для обсуждения, когда вы встречаетесь с остальными сотрудниками. Обязательно укажите это как «Я бы хотел помочь…», а не «У меня нет ничего лучше, так что…». Инициативность - отличный способ показать ваш энтузиазм по поводу работы в компании - и что вы будете Огромный актив для команды, если нанят.
4. Управлять
И последнее, но не менее важное: вам нужно регулярно общаться с вашим менеджером. В конечном счете, именно слово вашего менеджера будет иметь наибольшее значение, когда придет время оценивать вашу эффективность, поэтому сделайте приоритетной задачу достижения целей вашего менеджера и частых запросов обратной связи.
Для этого убедитесь, что у вас есть возможность регулярно регистрироваться, чтобы ваш менеджер знал, что вы делаете. И не забудьте проверить, есть ли у вас поддержка со стороны вашего руководителя, прежде чем отправляться в разные проекты. Находясь на той же странице, что и ваш менеджер, вы станете звездным стажером, а не мятежным. Если еженедельное собрание не подходит, начните отправлять сводку о том, над чем вы работаете, и о своих достижениях в начале или конце каждой недели.
Когда дело доходит до этого, этим летом это, по сути, расширенное собеседование для очного предложения, поэтому относитесь к нему как к такому. Включите игру, познакомьтесь и поприветствуйте персонал, чтобы ваш менеджер выглядел хорошо. С небольшим количеством удачи и немного более тяжелой работы вы выйдете из своей стажировки с предложением вернуться.
