Ищете советы по оттачиванию стиля руководства, смене профессии, управлению стрессом, работе с трудным начальником или почти любой другой теме, связанной с карьерой?
Большой! Обратитесь к Google, и вы будете плавать в статьях с последними исследованиями, рассказами из этой области и практическими советами от ведущих экспертов в области карьеры и лидерства. Всего несколько щелчков мыши на клавиатуре, и вы найдете ответы на проблемы, связанные с карьерой, которые легко понять и которые кажутся довольно простыми для применения на практике. Ощущение воодушевления и готовности применить свои новые стратегии к действию - начиная с завтрашнего дня?
Подождите.
Я обеспокоен и в свою очередь чувствую себя обязанным предупредить вас, что даже самые лучшие и самые доброжелательные эксперты могут пренебречь упоминанием о том, что принятие нашего совета - это не просто переход от виртуальной страницы к действию. В нашей попытке сделать наш совет максимально простым и легким для понимания, мы можем непреднамеренно создать впечатление, что его реализация должна быть такой же простой. Что, чаще всего, не так.
Конечно, советы по лучшему управлению временем, организации поиска работы и другим конкретным потребностям, как правило, относительно легко реализовать. Но совет относительно изменений в поведении, отношении, и образцах мышления? Это совершенно другая игра в мяч. Такие вещи, как улучшение коммуникативных навыков, управление конфликтами на работе, укрепление уверенности в себе, преодоление стресса или установление четких границ, требуют значительного времени, эмоциональной энергии, настойчивости, поддержки и, возможно, даже профессионального обучения. Другими словами, гораздо больше, чем одна статья может дать вам.
Это не значит, что вы должны перестать читать, конечно, это просто означает, что вы должны смотреть на все эти полезные советы через несколько иную линзу. Следование этому совету выполнимо и в конечном итоге окажется полезным (или мы не будем его рекомендовать), но во многих случаях оно требует адаптации предложений к вашим уникальным потребностям, особенностям и ситуациям.
На этой ноте вот несколько (надеюсь, простых в реализации) советов по получению совета:
-
Потратьте время, чтобы определить, относится ли совет к вашим конкретным потребностям и уникальному стилю. Например, общие советы по улучшению навыков презентации не подходят для вас, если вы сильно боитесь публичных выступлений. Вы должны начать с совета, который поможет вам справиться со своим страхом и повысит вашу уверенность.
-
Не расстраивайтесь, когда рекомендации, которые вы нашли для управления трудным боссом (или другой проблемой), которые казались вам такими ясными и простыми, когда вы читаете их, становятся расплывчатыми и пугающими, когда вы пытаетесь их реализовать. Это большие, сложные вопросы. Вам может понадобиться помощь коллеги или специалиста, чтобы справиться с вашей конкретной ситуацией, вам может потребоваться разбить совет на более мелкие, более конкретные действия, или вам может понадобиться попробовать несколько подходов, прежде чем найти правильный. Это нормально. Это нормально.
-
Признайте, что работа, жизнь и карьера являются грязными, что никто не будет иметь ответы на все вопросы, и что решение конкретных вопросов - это процесс, который развивается на протяжении всей жизни для всех нас. Никогда не ставьте цель «быть законченным» или «быть идеальным».
-
Не стесняйтесь задавать вопросы автору статьи или экспертам, упомянутым в статье, или просить, чтобы они разбили свой совет на более конкретные, действенные шаги. Возложите на нас ответственность за то, чтобы наш совет был действительно полезным!
В этой заключительной записке, хотя я буду продолжать давать вам советы по темам, связанным с карьерой, которые, на мой взгляд, являются важными, я также обязуюсь предельно четко заявить, что, хотя мой совет (надеюсь) передается в самых простых терминах, ваш усилия прислушаться к моему совету не будут такими. Я также призываю других экспертов в этой области сделать то же самое.
