Это было за несколько недель до моего срока, и я беседовал с моим директором - опытным профессионалом с резюме, за которое я умру, и замечательной матерью двух маленьких детей - о наших планах на вечер. Когда я упомянул, что могу организовать свой шкаф в прихожей, она схватила меня за предплечье и сказала: «Тебе нужно пойти домой, заказать китайскую еду на вынос, сесть на диван и посмотреть« Развлечения сегодня вечером », пока ты еще можешь . »
Конечно, она имела в виду, что я должен наслаждаться последними неделями свободного времени. Я собирался перейти от «молодого специалиста» к «работающему родителю», и я знал, что моя новая жизнь оставит мало времени для спонтанного сна и бессмысленного телевидения (хотя, по общему признанию, в те первые несколько недель, когда мой сын не спал в общей сложности 70 минут каждый день я смотрел много HGTV).
Однако я не был готов к тому, чтобы мне пришлось переосмыслить «личное время». И я имею в виду это в административном смысле - работодатели отпуска дают вам возможность позаботиться о личных задачах, таких как прием к врачу и прием масла. Изменения и бесконечные линии на DMV. Вещи, о которых нужно заботиться в рабочее время.
До того, как у меня были дети, я редко пользовался личным временем или даже отдыхом. У стартапа, на котором я работал, была щедрая, неограниченная политика отпусков, зная, что свирепо амбициозные молодые люди, которых она наняла, никогда не будут ее использовать. На обеих работах, в которых я работал в возрасте около 20 лет, я работал с раннего утра до позднего вечера, принимая звонки по выходным и, конечно же, отвечая на электронные письма, как только мой телефон щебетал. Несмотря на то, что мои начальники поощряли меня настраиваться в нерабочее время, уходить с работы в разумные сроки и занимать необходимое мне личное время, я этого не делал.
Я думал, что занятость и стресс означают, что я делаю что-то правильно. Как отмечает в своей недавней статье Forbes Woman Ян Брюс, основатель meQuilibrium.com: «Мы усугубили ситуацию, связавшись с успехом. В конце концов, чем больше у вас стресса, тем более успешным вы должны быть, верно? И если это так, то занят, должно быть, новый черный - это в моде, и это идет со всем ».
Этот менталитет работы 24/7 заставил меня почувствовать себя молодым профессионалом, направленным в правильном направлении. Теперь, когда я мама, у меня точно нет этой опции.
Конкретно я больше не могу отказаться от отпуска. Я должен позаботиться о ряде необходимых поручений в рабочее время, таких как приемы у педиатров и регистрация в детских садах. И, конечно, я уделяю время тому, чтобы сделать это для моего сына: я не испытываю сожаления по поводу того, что по пятницам рано ухожу с работы, чтобы отвезти его в парк или поехать через город, чтобы отвезти его к педиатру, которого я предпочитаю. Но я не был у дантиста три года, потому что у меня просто нет времени.
Такая расстановка приоритетов личной или семейной деятельности часто воспринимается как слабость или отсутствие профессионального влечения. В своем сентябрьском номере британский журнал Red провел исследование о родителях на рабочем месте, в котором они расспрашивали родителей и «не родителей» об их рабочей нагрузке и уровне стресса. Они обнаружили, что 40% лиц, не являющихся родителями, «утверждают, что работают усерднее, чем коллеги, у которых есть дети», и что 41% лиц, не являющихся родителями, считают несправедливым, когда им приходится «подбирать куски», когда родители уходят на семейную связь конфликты. Вы можете прочитать краткий обзор исследования, но суть в том, что, по крайней мере, по данным 5 000 опрошенных, существует серьезная напряженность между людьми с детьми и без детей на рабочем месте, когда речь идет о личном времени.
Я не могу засвидетельствовать, что испытал это напряжение из первых рук. До того, как у меня родился ребенок, я не обижался на своих коллег по работе с детьми, когда их дети болели простудой. Но я хотел бы, оглядываясь назад, остаться дома, когда простудился.
Дело в том, что мне нужно было стать родителем, чтобы понять, что нам всем было бы лучше, если бы мы приспособили наше культурное поклонение занятой жизни. Здоровье и благополучие сотрудников являются очевидным преимуществом, но, кроме того, компании могут привлекать профессионалов с личными обязательствами и увлечениями (то есть жизнью, которую они хотели бы поддерживать при стабильной занятости), одновременно создавая среду, которая поощряет коллег поддерживать, а не монитор - друг друга.
Более того, если бы мы отказались от нашей одержимости работой 24/7, проблематичная и врожденная гендерная категория «работающая мать» (которую я часто использую, но признаю, что это несколько нелепо, поскольку мы никогда не ссылаемся на «работающих отцов»), стала бы менее необходимой, Вместо того, чтобы быть «работающей мамой», я просто буду ориентированным на карьеру человеком, который работает, но также уделяет достаточно времени семье, друзьям и личным усилиям - так же, как и все остальные, - без штрафа или осуждения.,
