Поиск работы требует усилий - и налаживание контактов, многократное резюме и различные проекты вашего сопроводительного письма - на любом этапе. Но это особенно сложно, как недавний выпускник. Все новое, и каждый допускает смущающие ошибки и учится на огне.
Так что, если этот опыт (к счастью) находится в зеркале заднего вида, и вы знаете недавнего выпускника, в которого вы действительно верите, вы можете поделиться своими с трудом заработанными уроками и контактами.
Без сомнения, платить вперед, достойно восхищения. Проблема возникает, когда вы задаете совершенно необоснованный (перевод: неудобный) вопрос о вашем контакте - от имени 22-летней девочки, которую она даже никогда не встречала. Слишком часто люди думают, что просить об одолжении кого-то еще , особенно недавнего выпускника, дает им карт-бланш. Другими словами, в то время как вы никогда не вызовете друга неожиданно и попросите работу для себя, внезапно можно попросить кого-нибудь найти способ нанять вашу племянницу или племянника.
Итак, прежде чем вы начнете спрашивать (или пугать) свою сеть, вот несколько напоминаний о том, что вы можете - и не можете - просить от имени кого-то другого. Возможно, они не скажут так много слов, но ваши контакты будут всегда благодарны - и более склонны помочь! - если вы будете следовать этим правилам.
1. Не проси работу
Я обычно не пишу советы по карьере в абсолютах. Но позвольте мне сказать следующее: никогда не просите контакт, чтобы дать кому-то работу. (Даже если есть какие-то конкретные, ранее существовавшие обстоятельства, лучше обсудить этот вопрос таким образом, чтобы другой человек все еще был тем, кто продлил предложение.)
Там просто нет способа смягчить самонадеянность просить контакт нанять кого-то. Сказать, что этот недавний выпускник «возьмет любую работу», не делает его лучше. Сказать, что он или она может «просто взять кофе и сделать копии», не делает его лучше. Сказать, что он или она - дружелюбный, ответственный прощальный человек - ничто не заставляет это спрашивать лучше. Даже неоплачиваемая работа требует финансовых и временных затрат в виде контроля, обучения и физического пространства.
Спросите, где искать работу
Гораздо лучший и более дипломатичный вариант - спросить, где ваш блестящий, представительный недавний выпускник должен искать работу. Это дает вам возможность похвастаться (и даже передать резюме), потому что вы явно не просите этого человека устроиться на работу у вашего бывшего соседа или ребенка клиента. И вы могли бы узнать некоторую ценную инсайдерскую информацию, которую вы не знали бы иначе.
Кроме того, это позволяет вашему контакту быть любезным. Могу поспорить, что если он знает о работе или стажировке, которая может подойти, он передаст сообщение (и, возможно, даже предложит сделать вступительное слово). Плюс, когда это происходит из места щедрости - вместо того, чтобы чувствовать, что он должен играть в защиту или покровительствовать вам - он будет более мотивирован, чтобы помочь
2. Не спрашивайте о встрече
Таким образом, вы знаете лучше, чем спрашивать вашего занятого, впечатляющего контакта, если у нее есть час или два, чтобы встретиться на обед до конца месяца. И все же, вы думаете, что если это от имени кого-то с одной десятой вашего опыта и без общей истории, вдруг, ее график прояснится?
Спросите адрес электронной почты
Гораздо лучшая стратегия - спросить, можете ли вы поделиться адресом электронной почты вашего контакта с недавним выпускником, у которого есть несколько вопросов об отрасли. Опять же, вопрос дает ей возможность сказать «да» или «нет». Если она скажет «нет», вы знаете, что она не смогла бы так или иначе оказать большую помощь - сэкономив всем вовлеченным время и неловкие обмены. Если она говорит «да», она уже мысленно готовится к переписке с выпускником. (Перевод: ваш 20-летний контакт может начать строить свою сеть - без давления или временных ограничений на этот впечатляющий контакт.)
Наконец, не передавайте контактную информацию и будьте с ней покончено. Попросите недавнего выпускника выслать вам черновик его или ее вопросов, а также получить cc'd в первоначальном электронном письме. Таким образом, вы можете спасти его или ее от любой из этих сетевых ошибок.
3. Не просите резюме резюме
Для людей, которые не рассматривают резюме как часть своей работы (то есть, если вы обращаетесь к тем, кто регулярно не занимается наймом), просмотр резюме на самом деле является чем-то странным. Для начала, он или она может не знать, какой совет дать. Должен ли он сканировать на предмет длины, формальности, квалификации или, возможно, шрифта?
Спросите для отраслевых советов
Гораздо предпочтительнее спросить кого-нибудь, может ли он передать какие-либо лучшие практики в своей отрасли. Например, является ли это областью, где творческие резюме могут дать вам преимущество - или где они ожидаются? Или, может быть, этот недавний выпускник заинтересован в приеме на федеральную работу, для которой ей нужно будет следовать совершенно другому набору правил. Или, возможно, она заинтересована в компании, где все новые сотрудники имеют продвинутые знания языка или кодирования, и ваш контакт может сказать вам, что она должна подчеркнуть эти способности.
В мире, где ваши знакомые могут помочь вам быстрее, чем вы знаете, недавние выпускники нуждаются в поддержке своих сетей. И вдумчивым, разумным образом вы не просто помогаете этому молодому человеку установить ценные связи. Вы также демонстрируете, как обращаться к контакту за помощью - урок, который окажется ценным для всей его или ее карьеры.
