Большинство менеджеров - почти две трети - считают, что деньги - это самый большой фактор эффективности работы сотрудников. Нет То, что сотрудники действительно хотят, и что может реально изменить их уровень производительности и вовлеченности, - это признание хорошо выполненной работы.
К сожалению, работодатели, похоже, не понимают этого. Более половины людей недовольны уровнем признания, которое они получают, и даже считают, что их компания не может заботиться о них. Итак, если вы менеджер, вот как правильно все делать, и большие преимущества вы можете получить от небольшого признания.
Фото с домашней страницы предоставлено Дэвидом Кастильо Доминичи. Инфографика предоставлена Column Five Media через
