Вы вкладываете время, чтобы обновить свои материалы и сообщить всем в своей сети, что вы ищете работу. Вы попросили их запомнить вас и сказать доброе слово - и они это сделали.
И из-за всей этой работы с вами связался менеджер по найму по поводу собеседования на работу.
Но ты не прыгаешь от радости. На самом деле, вы не знаете, принимать ли.
Твоя дилемма? Это не то, что ты собирался.
Итак, всегда ли вы должны брать интервью, или есть моменты, когда имеет смысл вежливо отказаться от него?
Правда в том, что это зависит, и справедливо оценивать эти решения в каждом конкретном случае, поскольку каждая возможность отличается. Вот несколько причин, почему да или нет может быть лучшим ответом для вас.
1. Это хорошая практика
Есть причина, по которой тренеры советуют вам практиковать ответы на собеседованиях: повторение помогает вам усовершенствовать свои ответы и сделать их более естественными. И чем больше вы делаете это, тем комфортнее вы будете себя чувствовать.
Таким образом, ответ «да» дает вам шанс увидеть, насколько хорошо вы способны отвечать на вопросы и сформулировать свою историю. Даже если вы выйдете оттуда, зная, что роль не подходит, этот жизненный опыт может помочь вам лучше подготовиться, когда вы выберете ту, которая есть.
Но нет, если у вас нет времени
Как бы ни была полезна практика, время может стать еще более ценным активом. Вы претендуете на роли поверх работы полный рабочий день? Разве это не будет настоящим пробежкой, потому что у вас не будет времени на подготовку?
Вступление и роль в роли, которую вы ненавидите, ничему вас не научит. Не говоря уже о том, что вы можете говорить правдоподобные оправдания своему боссу столько раз, пока они не стали подозрительными. Не тратьте их на роль, которую вы никогда бы не взяли за миллион лет.
2. Это может удивить вас
Вы не знаете, «судить книгу по обложке», и то же самое касается интервью. Хотя вы, возможно, и не думаете, что интересуетесь ролью, стоит узнать больше, потому что вы можете быть удивлены.
Возможно, в должностной инструкции не подчеркиваются вещи, которые вас больше всего волнуют, или что вы ранее не знали о компании, но, на самом деле, она отлично подходит.
Единственный способ узнать такую возможность - это сказать «да» на собеседовании!
Но нет, если вы просто будете чувствовать себя более смущенным
Разговор правды: собеседование - это шанс иметь больше вариантов, и хотя варианты велики, они также могут быть ошеломляющими. «Парадокс выбора» - реальная вещь, и открытие возможностей может ужесточить и без того сложный процесс поиска.
Если вы тот, кто борется с нерешительностью - например, если вы уже разрывались между другими ролями, на которые вы претендовали - отказ от возможности погрузиться глубже в то, что вам даже не интересно, может упростить ситуацию.
НЕ УВЕРЕНЫ, ЕСЛИ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ?
Поговорите с профессиональным тренером, который поможет вам пройти через это.
Прямо по этому пути!
3. Это может открыть двери
Рекрутеры часто нанимают на несколько ролей. Даже если вам не понравится открытие, рекрутер может отослать вас к другой публикации, которая лучше подходит - если вы производите положительное впечатление.
Чтобы сообщить о своем интересе, посетите веб-сайт компании и найдите другие интересующие вас роли и сообщите об этом рекрутеру, когда вы разговариваете по телефону. Вы также можете сообщить им по вызову, что, пока вы заинтересованы в этой конкретной роли, вы будете открыты для других ролей, которые соответствуют вашему фону и набору навыков.
После собрания продолжайте проверять веб-сайт, и когда вы увидите, что что-то открывается, обратитесь к рекрутеру, с которым вы разговаривали, и спросите, знают ли они что-нибудь об этом и смогут ли вы связаться с вами по найму. команда.
Но не тогда, когда ты отрываешься, как убивающий время
Рекрутеры заняты. Поэтому, пока они ищут хороших кандидатов, их не впечатлит тот, кто явно тратит свое время.
Ваш энтузиазм легче обнаружить, чем вы думаете, поэтому, если эта работа даже не в вашем списке, большинство менеджеров по найму смогут сказать. И так, вы можете сжечь мост, зайдя туда и ведя себя так, как будто вы должны быть где-то лучше.
Альтернативный подход заключается в отказе от интервью, но сообщая о вашей заинтересованности в компании и других ролях, которые имеют отношение к вашей истории. Вместо того, чтобы принять интервью, сообщите рекрутеру, что вы благодарны ему за то, что он обратился к вам, и, хотя вы не заинтересованы в этой роли, вы хотели бы оставаться на связи в случае, если что-то еще откроется.
Если вы найдете другую роль на сайте компании, обратитесь, чтобы узнать, могут ли они связать вас с менеджером по найму или рекрутером для конкретной должности, которая вас интересует.
Вам не нужно говорить «да» на каждом собеседовании, но важно знать ваши приоритеты, прежде чем вы примете решение так или иначе. Тогда, как только вы решите, не тратьте время на угадывание себя. Эту энергию лучше потратить на подготовку к собеседованию или на поиск возможности, которая вас порадует.
