Мы все (хорошо) осведомлены о гендерном разрыве в бизнесе, а также о нехватке женщин, выполняющих функции руководителей и членов советов директоров крупнейших компаний мира.
Но оказывается, разрыв не начинается в зале заседаний - он начинается в бизнес-школе. Хотя женщины учатся в колледжах и аспирантурах с той же скоростью, что и мужчины (в некоторых областях - по более высокой ставке), они заметно отсутствуют в лучших программах MBA страны.
И организация, которая пытается изменить это, является Фондом Forté. Основанная в 2001 году, Forté - это сотрудничество ведущих компаний и бизнес-школ, работающих вместе для изменения соотношения женщин в бизнесе - посредством стипендий, конференций и мероприятий, сетевых возможностей, онлайн-ресурсов и карьерных центров и многого другого. Мы встретились с исполнительным директором Forté, Элиссой Эллис-Сангстер, чтобы узнать больше о том, где женщины, почему они пропали без вести и что вы можете сделать, чтобы изменить это.
Какова миссия Фонда Forté?
Наше видение заключается в предоставлении ресурсов и инструментов для женщин, которые заинтересованы в достижении позиций бизнес-лидерства. Мы уделяем большое внимание привлечению большего числа женщин в программы MBA и обучению молодых женщин преимуществам бизнес-образования и его применению во многих различных отраслях и карьерных возможностях.
Я думаю, что иногда, когда женщины думают о карьере в бизнесе, они не всегда думают о том, чтобы стать предпринимателем или работать в некоммерческой организации - другие пути в бизнесе помимо работы на Уолл-стрит. Есть так много областей, в которых MBA является действительно соответствующей степенью.
Почему бизнес-школа такой отличный выбор?
С точки зрения построения сети и получения чрезвычайно гибкой и портативной базы навыков, MBA является отличным способом сделать это. Он дает вам представление о нескольких отраслях и множестве функций, а также дает вам то, что помогает вам перемещаться между этими отраслями. Если ваша отрасль обанкротилась, у вас есть много разных способов взять то, что вы узнали, и адаптировать его, чтобы перейти в другую отрасль или функциональную область.
Я не думаю, что всем нужен MBA, чтобы быть генеральным директором - есть много разных способов добраться до вершины. Но я думаю, что MBA дает вам эту мобильную и гибкую степень, эту сеть и тот доступ, который не обеспечивают многие другие профессии.
Численность мужчин и женщин в медицинских и юридических школах почти одинакова, но не в бизнес-школах. Это почему?
Я думаю, что есть ряд способствующих факторов, таких как отсутствие образцов для подражания и обеспокоенность по поводу количественной неподготовленности. Кроме того, когда женщины начинают говорить о своей карьере, часто бизнес-школа не подходит. У женщин не всегда был кто-то в их семье или на работе, который говорил: «Эй, MBA была бы отличной идеей для вас». Мужчины, кажется, получили этот совет почти автоматически.
Но я думаю, что выбор времени также является проблемой. Когда вы смотрите на женщин в программах MBA с частичной занятостью, на руководящих должностях и на полную ставку, вы можете увидеть чуть больше паритета, но когда вы смотрите на лучшие бизнес-школы и их программы на полную ставку, вы все равно видите, что женщины отстают.
Многое из этого связано с возвращением в школу через 2-3 года после старшекурсника - это гораздо больший шаг, чем поступление в медицинскую или юридическую школу сразу после старшекурсника, когда вы не столь ограничены семейными обязанностями или нет поддерживая себя в финансовом отношении. Существует также неприятие риска нежелания влезать в долги и уходить с работы, и оба эти шага являются большими шагами для женщин.
Наконец, в отличие от права и медицины, когда вы знаете, что «я собираюсь стать юристом» или «я собираюсь стать врачом», «я собираюсь быть деловым человеком», что сопряжено с определенным уровнем неопределенность, которая добавляет осложнений для женщин.
Как насчет экономики - это было фактором в последние годы?
Экономика определенно делает это жестким. Для женщин увольнение с работы, когда у вас есть возможность вернуться в школу в условиях неопределенной экономики, - это очень непростая задача. Но я думаю, что есть ряд вещей, которые мы можем сделать: нам нужно привлечь больше женщин к участию, вместо того, чтобы просто сосредоточиться на количестве учащихся - нам нужно больше женщин, чтобы сдавать GMAT, больше женщин, чтобы думать о бизнес-школе, поэтому мы можем видеть, как увеличиваются числа заявителей.
Что бы вы посоветовали женщинам, которые думают о бизнес-школе?
Решить, какая школа лучше всего подходит для вас, действительно важно. Посещение школ, общение с выпускниками, общение с нынешними учениками. Определите, какой карьерный путь вы хотите, а затем убедитесь, что у школы есть возможности для вас, как только вы закончите и факультет заинтересован в этой области. Не пытайтесь найти школу, в которой вы собираетесь все изменить и сделать так, чтобы она подходила вам - убедитесь, что вы вписываетесь в эту школу и что она поддержит вас и поможет начать карьеру.
Многие люди, особенно женщины, выбирают местные школы, даже если они не подходят им с точки зрения карьерных интересов. Но не продавайте себя коротко. Не оставайтесь на месте, потому что это дешевле или вам не придется переезжать - я думаю, что женщины часто делают такой выбор, потому что это менее рискованно. Я бы посоветовал им пойти на больший риск!
И читать, читать, читать, читать, читать! Читайте Wall Street Journal , читайте Fast Company , читайте Fortune или Forbes . Даже если вы не понимаете каждую концепцию, вы поймете, если вам нравится читать это каждый день. Это поможет вам понять все различные сферы бизнеса и которые вам интересны.
Что дальше для Forté Foundation?
Мы пытаемся удвоить размер нашей организации в течение следующих нескольких лет, и это будет означать много новых программ. Мы собираемся продолжать расширять наш охват и нашу связь с женщинами из колледжа и женщинами, начинающими карьеру, - пытаясь выявить как можно больше из них тех, кто заинтересован и хочет продолжить карьеру MBA. Мы углубляемся в то, что мы можем сделать, чтобы помочь женщинам выбрать бизнес-школы и подготовиться к бизнес-школе, и мы также работаем с нынешними женщинами MBA, чтобы предоставить им как можно больше возможностей, чтобы успешно начать их карьеру.
