Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником с блестящей новой степенью бакалавра в области машиностроения или опытным профессионалом с 15-летним опытом работы, вы стремитесь к большей конкуренции, когда дело доходит до вашей следующей карьерной возможности. Зачисление в инженерные программы и количество инженерных степеней, присуждаемых на всех уровнях, неуклонно растет в течение многих лет.
Хорошая новость заключается в том, что, хотя на рынке труда появляется больше инженеров, спрос на них все еще высок, особенно когда речь идет о конкретных нишах. Но в более общих областях, таких как UX или front-end разработка, вам нужно быть уверенным, что вы выделитесь из пакета.
Так как именно ты это делаешь?
Оказывается, речь идет не только о ваших навыках и опыте (хотя это, безусловно, важно), но и о том, как вы демонстрируете их работодателям. Или, другими словами, как вы принимаете свой личный бренд.
В своей последней роли я работал в отделе маркетинга глобальной кадровой компании, бренды которой были сосредоточены исключительно на разработке и ИТ. Почему это важно для вас? Я потратил много времени на изучение и написание того, как кандидаты могут получить свой следующий концерт, часто с помощью личного брендинга. А теперь, кузнечики, я передам это знание вам.
Шаги к звездному личному бренду
В прошлые десятилетия бренды были только для страховых, пивных и технологических компаний, но угадайте, что? Вы становитесь брендом сейчас. И это идет с преимуществами. Мало того, что вы будете лучше понимать, кто вы есть, и как вы сияете как профессионал, вы также можете просто заставить компании постучать в вашу дверь - например, бомбардировать вашу почту LinkedIn - новыми возможностями.
1. Начните с личного размышления
Учитывайте свои сильные стороны. Чем вы известны в вашем офисе? Вы великий соавтор? Новатор? Генеральный планировщик каждого проекта? У вас есть какие-то особые специальности? Спросите своих сверстников, что приходит на ум, когда они думают о вас.
Узнайте и узнайте, что отличает вас от других инженеров, и запишите это. Короче говоря, это ваш бренд. В идеале это должно быть не только правдой, но и соответствовать текущим потребностям компаний, в которых вы хотели бы работать. О, и это должно быть наглядно, что приводит нас к …
2. Определите способы представить свой бренд
Недостаточно просто иметь фирменный знак на бумаге. Вы должны показать работодателям, что у вас есть особые способности или отличительный взгляд.
Возьмите LinkedIn в качестве примера. Простое включение вашей должности в ваш профиль не означает, что вы гений, когда дело доходит до разработки продукта и понимания потребностей клиентов. Вместо этого вы захотите использовать эту силу в своем резюме или разделе опыта - подумайте, пишите об успешном проекте и той роли, которую вы сыграли в нем. Бонусные баллы, если коллега напишет вам рекомендацию в своем профиле, которая подтверждает ваш бренд.
Помимо LinkedIn, есть несколько других сильных способов продвижения вашего бренда:
- Говорите: ищите возможности выступить на отраслевых мероприятиях или образовательных форумах, которые касаются вашего опыта и соответствуют вашему бренду.
- Пишите: Если вы любите писать, подумайте о том, чтобы начать свой собственный блог, чтобы поделиться своими мыслями о своей области. Не за приверженность блогу? Обратитесь к сайтам, у которых уже есть подписчики, и предложите им несколько идей для гостевого поста.
- Сеть: Конечно, если вы делаете все вышеперечисленное, это произойдет естественным образом, но вы также можете посещать отраслевые конференции, тренинги и встречи, чтобы общаться с другими людьми в вашем мире. Кроме того, вы можете строить отношения в Интернете, в Twitter, Quora и целевых группах LinkedIn.
3. Убедитесь, что ваш бренд ясен, последовательн и чист
Неважно, что вы делаете, вы хотите убедиться, что ваш бренд звучит громко и четко по всем каналам - поэтому, увидит ли кто-то, что вы делитесь твитом или говорите лично, он связывает вас с вашим желаемым сообщением.
Как? На ваших профессиональных каналах в социальных сетях напишите похожие биографии, в которых подчеркиваются основные характеристики вашего бренда, и используйте одну и ту же фотографию профиля, чтобы люди могли подключиться, чтобы они все ваши.
Затем соберите все вместе, создав личный сайт. Очевидно, что это отличный способ продемонстрировать свои технические навыки, но он также позволяет владеть сообщениями о вашем бренде через макет и функции, биографию, а также портфолио вашей работы и результатов. Не забудьте дать ссылку на все ваши профили в социальных сетях с вашего сайта и наоборот.
Наконец, если вы еще этого не сделали, Google и убедитесь, что все результаты, которые помогут вашему сообщению, а не повредить его. Национальное исследование, проведенное Muse, показало, что 85 процентов менеджеров по найму подтверждают свое решение нанять кого-либо на основе положительных результатов Google, а 70 процентов подтверждают свое решение не нанимать на основании отрицательных результатов.
Хотя это может показаться большим, вы получите не только «бренд», но и обновленную уверенность. И это сделает вас более заметным и привлекательным для многих работодателей, ищущих кого-то вроде вас. С четким личным брендом вы, скорее всего, получите роль; и не просто роль, а роль, которая действительно соответствует вашим сильным сторонам и мировоззрению.
