На конкурентном рынке труда стажировки - отличный способ дополнить свое резюме реальным опытом. Как стажер, вы получаете краткосрочную возможность работать в своей области, и этот опыт может помочь определить направление вашей карьеры. Кроме того, стажировка - это быстрый способ расширить свои знания и добавить новые контакты в вашу профессиональную сеть.
Соберите все это вместе, и стажировки - это одна очень важная вещь: найти работу .
Но они не всегда равны зарплате, по крайней мере, не сразу. В зависимости от того, как устроена стажировка, вам могут заплатить, вы можете получить кредит колледжа или, ну, ну, нада.
А когда вы просматриваете счет своей кредитной карты, ведомости за обучение и другие расходы, идея отсутствия дохода может показаться пугающей. Но прежде чем списывать эти неоплаченные возможности, прочитайте по нескольким причинам, почему компании не платят - и что вы в любом случае могли бы извлечь из них.
Спрос и предложение
Некоторые предприятия не платят своим стажерам, потому что (глотают) им не нужно. Если вы ищете опыт работы с очень востребованной или престижной организацией (например, MTV Networks или Clear Channel Communications), вероятно, существует длинный список людей, которые борются за эту возможность и по уважительной причине. Неоплачиваемый фактор может стоить того в обмен на то, что вы можете войти в дверь для потенциального открытия, накапливать отличные образцы работы или приобретать опыт, который будет выглядеть потрясающе в вашем резюме.
Некоммерческие средства Некоммерческие
Если вы стремитесь пройти стажировку в некоммерческой организации, некоторые могут вам не заплатить, потому что это просто не входит в бюджет. То же самое касается стартапов. Организации с ограниченным финансированием могут оказаться в затруднительном положении, когда дело доходит до добавления дополнительной заработной платы, но это не означает, что это не будет отличной возможностью получить практический опыт в таких местах, как Американская ассоциация легких или Планируемое родительство.
Работай сейчас, плати потом
Некоторые предприятия используют стажировки в качестве «испытательного срока», планируя нанять большинство или всех своих стажеров после успешного семестра или лета. Для них это хорошо - к тому времени, когда вы заканчиваете школу и готовы начать работать, вы уже обучены и знакомы с компанией. А для тебя это здорово - ты получаешь работу в преддипломном учебном заведении. Одним из примеров того, где это происходит, является Goldman Sachs: в 2011 году почти 90% новых сотрудников были бывшими стажерами. (Также ознакомьтесь с этим списком ведущих компаний США, которые приняли на работу стажеров в 2011 году.)
Поэтому, прежде чем упустить возможность, потому что она неоплачиваема, подумайте, что вы можете получить от нее, которая будет длиться намного дольше, чем деньги. Спроси себя:
Если ответ на большинство из этих вопросов «нет», то неоплачиваемый концерт, вероятно, не стоит вашего времени - наверняка есть компании, которые только после бесплатной рабочей силы. Но я участвовал в трех неоплачиваемых стажировках в колледже, и все они были хорошим опытом, который помог мне установить контакты с людьми, с которыми я до сих пор общаюсь, и которые помогли мне получить несколько рабочих мест.
Важно помнить, что мы находимся на жестком рынке труда, и когда дело доходит до опыта, знаний или контактов, каждый кусочек помогает. Когда вы делаете свой выбор, спрашивайте у наставников, друзей или профессоров руководство и поддержку. Самое главное, вступать в любую новую роль с открытым разумом и осознанием того, что это всего лишь один из многих шагов, ведущих к вашему будущему.
