Похоже, старая издевка над детской площадкой «правила девочек, слюни мальчиков» уже выросла. Согласно статье, опубликованной в февральском журнале « Монитор психологии », где я работаю редактором, стили лидерства, которые сегодня «в моде», могут быть наиболее естественными для женщин.
Например, в одном исследовании, в котором участвовало 7280 человек, женщины набрали более высокие оценки, чем мужчины, по 12 из 16 характеристик на рабочем месте, таких как проявление инициативы и проявление высокой честности при использовании вклада своих менеджеров, коллег и других на своей организационной орбите. Согласно статье, мужчины получили только один навык - развитие стратегической перспективы.
В другом исследовании исследователи попросили группу обозначить 125 таких характеристик, как устойчивость или решительность, как мужское или женское, а другую группу - оценить те же качества в порядке того, что они считают эффективным лидером. В подавляющем большинстве случаев женские черты совпадают с характеристиками эффективных лидеров, сообщается в статье. Моя любимая находка? Две трети опрошенных согласились, что мир стал бы лучше, если бы мужчины думали больше как женщины.
Но вам не обязательно быть женщиной или даже снимать Мела Гибсона в фильме « Что женщины хотят направить свою внутреннюю ведущую леди». Вот что еще отнять у лучших кукол (и парней) вместо этого.
1. Узнайте, каково это на дне
Если вы когда-нибудь смотрели « Тайного босса» , вы видели, как меняются жизни бизнесменов-миллионеров, когда они замаскированы, чтобы работать вместе со своими низкими сотрудниками. Слезы, парики и плата за обучение делают для хорошего телевидения, но они также отражают исследования, обнаружившие, что сегодняшние горячие стили лидерства являются более социальными и менее директивными, чем в прошлые годы. Другими словами, общение с людьми на всех ступенях корпоративной лестницы более ценно, чем далекий и требовательный голос сверху.
2. Веди и учись
Поскольку отрасли быстро меняются, и люди меняют работу так же часто, как и нижнее белье, черты, в том числе дух сотрудничества, гибкость и открытость к изменениям, как никогда важны для успеха в бизнесе. Как писал мой коллега, хорошие лидеры - хорошие ученики - «открытые для роста, перемен и склонности, и ловкие в преодолении двусмысленности и понимании сложности».
3. Считай себя тренером
Согласно статье « Монитор» , наиболее эффективные общие стили лидерства отмечены лидерами, которые вдохновляют, учат и тренируют. С другой стороны, те, у кого строгие системы вознаграждений и наказаний или кто позволяет своим миньонам свободно бегать, обычно не получают лучших наград боссов. В конечном счете, компании, которые используют эмпатию клиентов и сотрудников, такие как обувь TOMS - и боссы, которые следуют их примеру, - вероятная волна будущего.
Конечно, один только твой пол не предвещает твоего успеха в углу офиса. И то, что девочки правят, не значит, что мальчики тоже не могут. (И это не значит, как моя подушка могла бы сказать вам, что девушки не пускают слюни.) Но если ваш офисный девиз становится «Что бы делали женщины?», Считайте это шагом в правильном направлении.
