Ваша утренняя беседа с боссом в понедельник идет примерно так?
Вы: «Как прошли выходные?»
Ваш начальник: «Хорошо. Как твои дела?
Вы: «Хорошо, спасибо.»
После краткого обмена вы садитесь за работу в течение следующих восьми часов, хотя в действительности у вас много мыслей, и было бы приятно поделиться тем, что происходит.
Но что, если это может быть иначе? Что, если вместо этого вы могли бы поделиться анекдотом из ваших выходных, прежде чем приступить к делу? Независимо от того, признаете ли вы, что длительный визит вашего брата сводит вас с ума, или говорите об убийственном концерте, на который вы ходили вчера вечером, приятно не притворяться, будто работа - это единственное, что вас волнует.
Может показаться глупым сказать, что ваши сотрудники - ваша вторая семья, но, учитывая количество часов, которые мы проводим в офисе, это имеет смысл. И, оказывается, желание искренне любить людей, работающих рядом с вами, и чувствовать, что вы можете быть откровенны в своей личной жизни, - это не просто сделать себя более комфортным, это преуспеть в своей работе.
Есть исследования, подтверждающие это. Адам Грант пишет для New York Times , что дружба на рабочем месте оказывает большое влияние как на наше счастье, так и на нашу эффективность. «Рабочие места доставляют больше удовольствия, когда они дают возможность подружиться», - объясняет он. «Исследования показывают, что группы друзей превосходят группы знакомых как в принятии решений, так и в выполнении задач».
Возможно, именно поэтому компании сейчас считают, что важно не только нанимать людей, которые подходят с культурной точки зрения, но и поощрять связь сотрудников и взаимодействие, даже когда это мало связано с реальной работой.
Как это выглядит? Во всех новых офисах нормально работать и сохранять чувство юмора. Вы можете поделиться забавной статьей, с которой вы столкнулись, или порекомендовать своей команде посмотреть короткую пародию на SNL, когда им нужен перерыв. Современным работникам рекомендуется поддерживать хорошие отношения со своим боссом или руководящей командой, вовлекая их в не связанные с работой шутки или даже шутки по поводу самой работы.
Многие рабочие места даже предоставляют возможности для общения, не только за чашкой кофе в комнате отдыха, но и во время спонсируемых компанией мероприятий, направленных на то, чтобы сблизить людей со своими товарищами по команде. Например, в Capital One проводятся «веселые дни», которые позволяют людям оставаться вне требований офиса, объясняет Дженнифер Андерсон, MVP Talent Acquisition. У ее команды был полевой день не так давно, который включал в себя гонку на трех ногах, жеребьевку и другие командные соревнования.
Узнайте больше о работе в Capital One
Конечно, «веселый» рейтинг компании возможен только для людей, независимо от того, связаны ли вы лично с ними. Так как же найти группу, которая заставит вас с нетерпением ждать выхода на работу каждый день?
Интервью - прекрасное время, чтобы собрать информацию о компании, которую вы не можете найти в Интернете, а также о людях, стоящих за ней. Вы можете сформировать связь на этих ранних встречах, и вы, конечно, можете начать понимать, ценит ли организация сплоченные команды. Как сотрудники воспринимают друг друга с неохотным уважением или с искренностью? Кажется ли, что они нравятся друг другу? У них есть способность сделать работу лучше? Даже мирские задачи могут быть повышены до развлекательных уровней, когда вы работаете с невероятной группой.
Вы также можете задать вопросы, чтобы нарисовать более четкую картину. Какой подход компании к построению команды? Проводятся ли регулярные общественные мероприятия или групповые мероприятия, в которых сотрудникам предлагается принять участие? Как часто члены команды тусуются за обедом или после работы?
Некоторые компании даже зашли так далеко, что включили связь в процесс собеседования и пригласили кандидатов на еду или счастливый час с командой - отличный знак того, что они ценят дух товарищества. И хотя может показаться странным выход из режима собеседования для всех деловых кругов, имейте в виду, что 43% менеджеров по найму оценивают «культурную пригодность» в качестве главного соображения при выборе кандидата, и многие другие говорят, что показ «у вас есть» уникальная перспектива, которая усиливает команду, а также доказывает, что вы ладите с ней », может помочь вам выделиться среди одинаково квалифицированных кандидатов. Другими словами, вам не нужно притворяться, что вы - одномерная рабочая лошадка, потому что то, кем вы являетесь, является неотъемлемой частью формирования рабочего сообщества, которое сегодня так часто выращивают в бизнесе.
Это, конечно, требует, чтобы вы были собой. Эмма Саган, менеджер по продуктам Capital One, удачно описывает это: «Не бойтесь выпустить свое странное. Это нормально, чтобы быть причудливым и иметь интересы за пределами этих стен. Убедитесь, что это просвечивает во время интервью ».
Точка зрения Сагана хорошая. Начиная уже с первого собеседования (если не раньше, через сопроводительное письмо или электронное письмо менеджеру по найму), дайте реальным вам выйти. Открой о своих увлечениях. Расскажите истории, которые показывают немного больше о том, кто вы есть. Вы не можете рассчитывать на то, что в вашей команде найдутся друзья и друзья, если вы не позволите себе быть собой с самого начала.
Но когда ты это делаешь? Вам обязательно понравятся ваши коллеги - и, скорее всего, вам понравится ваша работа.
Это третья часть нашей серии «Современные рабочие льготы», созданной в сотрудничестве с Capital One, чтобы исследовать то, что наиболее важно для сотрудников в современном рабочем мире.
