Несколько месяцев назад я написал колонку о ситуации, с которой я столкнулся и стал свидетелем большего, чем я бы хотел: быть единственной женщиной, участвующей в собрании или проекте - и, следовательно, от меня ожидают, что он станет административным помощником по умолчанию в команде. Эта статья вызвала отклик у читателей обоих полов, и многие поделились опытом, который, хотя и не имеет прямого отношения к административным задачам, попал в категорию амбивалентного или доброжелательного сексизма.
Даже если вы не знакомы с этими терминами, скорее всего, вы видели их воочию. Амбивалентный или доброжелательный сексизм относится к отношениям, которые рассматривают женщин и мужчин в стереотипных ролях, но чувствуют себя «позитивными» или даже комплиментарными по своей природе. Амбивалентный или доброжелательный сексизм обычно начинается с идеализации традиционных гендерных ролей: женщины «естественно» более добры, эмоциональны и сострадательны, а мужчины «естественно» более рациональны, менее эмоциональны и «жестче» умственно и физически. В переводе на рабочее место амбивалентный или доброжелательный сексизм лежит в основе предположения о том, что женщины, естественно, являются лучшими административными помощниками или, естественно, готовы организовать покупку подарка для начальника. Потому что они «лучше» в этом.
Мелани Танненбаум из Scientific American дает отличный обзор того, почему доброжелательный сексизм может иметь долгосрочные негативные последствия, но суть в том, что даже если тон этих комментариев может показаться мягким - даже комплиментарным - они указывают на оскорбление, стереотипное мировоззрение.
Например, несколько лет назад я был на праздничной вечеринке в нашем офисе. Сотрудник мужского пола, назовем его Джоном, испек и принес пирог с орехами. Наш директор попробовал его, затем весело обошел всю вечеринку, восклицая: «Ты должен попробовать пирог Джона. Это так хорошо. И он сделал это сам! Его жена даже не помогла!
Это особенно хороший пример доброжелательного сексизма, потому что он эффективен в оскорблении как мужчин, так и женщин. Конечно, режиссер хвалил готовку Джона, но это не значит, что комментарий не сексистский. Более того, проблема не только в том, что режиссер имеет архаичное представление о том, какой секс занимается приготовлением пищи. Что было более тревожным для меня, так это то, что этот комментарий - в сочетании с множеством других, извергнутых из уст этого директора - раскрыл основополагающее предположение о том, на что способны и способны женщины и мужчины. И это предположение сыграло бы роль в бизнес-решениях директора, от анализа эффективности до делегирования задач.
Как я сказал в «Делать заметки, это не работа женщин», я не решаюсь написать практические рекомендации по реагированию на доброжелательный сексизм, потому что это подразумевает, что исправление ошибок в этих комментариях является ответственностью людей, которых они обижают. Но, как говорится, я действительно думаю, что это наша (а под «нашими» я имею в виду ответственность профессиональных людей, которые слышат, слышат и могут выявить доброжелательный сексизм) ответственность за то, чтобы эти комментарии были такими, какие они есть, и заставлять говорящего действительно Подумайте о (потенциально подсознательных) стереотипах, лежащих в основе его или ее слов.
Итак, еще раз, признавая, что эти стратегии являются краткосрочными решениями долгосрочной культурной проблемы, я собрал несколько ответов, которые помогут вам тактично справляться с этими ситуациями.
И, ради длины столбца, давайте сокращать доброжелательный сексизм до «BS».
Сценарий 1: комментарий BS направлен на вас
Когда один из этих комментариев направлен на вас, цель вашего ответа должна быть трехкратной: 1) помочь говорящему осознать смысл его или ее слов, 2) продемонстрировать, что вы тип зрелого профессионала, который требует быть измеренным достижениями, а не полом или внешностью, и 3) быстро обернуть вещи, потому что у вас есть работа.
Например, чаще, чем я могу сосчитать, пожилой коллега-мужчина «извинился» передо мной или «дамам в комнате» после использования ненормативной лексики. Возможно, по его мнению, он был вежлив, повторяя ритуал, который он видел исполненным в течение нескольких поколений. Но для меня и для многих женщин он классифицирует нас как другой класс, «деликатную» группу людей, которые не хотят слышать некоторые типы языка.
У меня была возможность протестировать несколько разных ответов на этот вопрос, и я обнаружил, что высказывание: «Не нужно извиняться. В комнате нет детей », - кажется, работает лучше всего, потому что это вызывает снисходительные оттенки замечания, не расширяя разговор дальше.
Мужчинам тоже приходится иметь дело с такой ситуацией. Когда «Делать заметки - это не женская работа», читатель прокомментировал, что, будучи крупным спортивным парнем, его однажды попросили «разобраться» с бездомным, который забрел в здание и разбил лагерь в туалетах., Хотя я не знаю, как читатель отреагировал, я бы предложил предложить назвать кого-то «более подготовленным», чтобы справиться с ситуацией - например, охрана или полиция или специалист по психическому здоровью, поэтому обращаю внимание на тот факт, что наличие Y-хромосомы и пара бицепсов не готовит (или не требует), чтобы кто-то имел дело с потенциально опасной ситуацией.
Сценарий 2: Вы станете свидетелем комментария BS, нацеленного на отсутствующую вечеринку
Несколько лет назад я был на утреннем собрании в понедельник, когда один из руководителей компании заявил, что нам следует перевести одну из моих коллег-женщин с должности по обслуживанию клиентов по телефону на должность прямого продавца, потому что она была такой красивой и привлекательной, а клиенты действительно ответить ей.
Сложность в этих типах комментариев BS заключается в том, что они кажутся бесплатными. В конце концов, он предлагал ее повысить. Когда мы слышим подобные замечания, в которых судят женщин (или мужчин) по признакам, которые исторически ценились как женский или мужской идеал, возникает соблазн просто отмахнуться от этого и двигаться дальше. И, по общему признанию, в этой конкретной ситуации я сделал.
Но я сожалею, что проигнорировал это, потому что это еще раз подтвердило предположение руководителя, что женщины, которые работали на него, были в основном ценны для их внешности и тел, а не для их навыков или качества их работы. И это позволило ему сделать вывод, что все, кто сидел в комнате, согласились с ним.
Что я должен был сделать, и что я хотел бы предложить сделать в этой ситуации, так это указать все причины, по которым она действительно была квалифицирована для продвижения по службе - например, ее навыки решения проблем или успех в наращивании счетов после их закрытия. И, надеюсь, если бы я сделал этот первый шаг, другие люди за столом вмешались бы с подобными чувствами.
Сценарий 3: Вы понимаете, что только что сказали (или подумали) о чем-то, что является БС
Если честно, такое случается с лучшими из нас. Мы выросли в обществе, изобилующем откровенным сексизмом (что исследователи называют «враждебным сексизмом»), и мы усвоили его идеи. В результате даже женщины и мужчины, выступающие против сексизма, могут оказаться вовлеченными в доброжелательный или амбивалентный сексизм.
Когда это случается с вами, используйте это как возможность проанализировать свои внутренние мыслительные процессы, подумайте, как культурные стереотипы продолжают информировать ваше мышление, и подумайте о том, как эти мысли могут мешать вам профессионально и лично.
Позвольте мне поделиться своим собственным позорным примером. В аспирантуре я работал на полставки в магазине женской одежды за дополнительные деньги. В напряженный день во время каникул клиент попросил меня быстро позвонить по ее покупке, объяснив мне, что она спешит, потому что ей действительно нужно вернуться на работу в университетскую больницу. Я ответил: «О, я уверен, что вы так хлопаете в это время года. Медсестры - святые.
«На самом деле, я доктор», - ответила она.
Я стоял в ошеломленной, виноватой тишине. Там я был аспирантом, который писал диссертацию о том, как половое воспитание отражает наши концепции гендерной идентичности, кто читал феминистскую теорию для развлечения, который только что прошел вокруг столицы для демонстрации равных прав, и я предположил, что если Женщина работала в больнице, она была медсестрой.
Такие моменты доказывают, что мы не можем просто игнорировать амбивалентный или враждебный сексизм и надеяться, что они просто исчезнут со временем. Мы должны активно изучать их, потому что они так глубоко проникли в нашу культуру. Эти комментарии не являются «промахами», они свидетельствуют об основополагающих представлениях о гендере, и это те источники, к которым мы должны обратиться и искоренить.
Когда я говорю о амбивалентном или доброжелательном сексизме с друзьями и семьей, мне часто говорят, что я слишком остро реагирую. Я часто слышу «Это не совсем сексист» и «Ну, давайте просто жить в мире, где никто никогда не сможет сказать что-нибудь хорошее женщинам!»
Но исследования показывают, что амбивалентный сексизм имеет длительные вредные последствия. Во-первых, по словам Питера Глика и Сьюзан Фиске, исследователей, которые действительно начали прорыв в области амбивалентного сексизма в середине 1990-х годов, наличие и принятие амбивалентного сексизма обычно совпадает с принятием враждебного сексизма. Они обнаружили, что в странах, где мужчины могут потворствовать доброжелательному сексизму, мужчины имеют более продолжительную продолжительность жизни, более образованные, имеют более высокий уровень грамотности, делают больше денег и более политически активны, чем женщины.
Мелани Танненбаум резюмирует исследование более недавнего исследования Джулии Беккер и Стивена Райта:
В серии экспериментов женщины подвергались утверждениям, которые либо иллюстрировали враждебный сексизм (например, «женщины слишком легко обижаются»), либо доброжелательный сексизм (например, «у женщин есть способ заботиться о том, что мужчины не способны таким же образом». «). Результаты весьма обескураживающие; когда женщины читали заявления, иллюстрирующие доброжелательный сексизм, они были менее склонны участвовать в коллективных действиях против сексистов, таких как подписание петиции, участие в митинге или в целом «действия против сексизма».
Таким образом, хотя мы можем чувствовать, что враждебный сексизм исчезает, когда мы становимся более равноправным обществом, последствия враждебного сексизма переносятся амбивалентным сексизмом. И можно утверждать, что, как и Танненбаум, амбивалентный сексизм заменяет враждебный сексизм с теми же результатами: «Поскольку он скрывается под маской комплиментов, легко использовать доброжелательный сексизм, чтобы демотивировать людей против коллективных действий или убедить людей, что нет больше нужно бороться за равенство ».
Не обманывайте себя: амбивалентный сексизм недопустим, и он может привести к культуре на рабочем месте, которая характеризует женщин как нежные цветы, а мужчин - как мачо. Его последствия негативны для людей всех полов. Поэтому, когда вы сталкиваетесь с доброжелательным сексизмом, не просто отмахивайтесь от него. Назовите это, каково это, и ответьте соответственно.
