Тысячелетние клише есть везде. Будучи помеченными как имеющие право на ленивых и головорезов, они действительно управляют гаммой, но если жадность была характеристикой, когда-либо ударяемой по поколению, она, очевидно, не имеет большого веса. По крайней мере, не в соответствии с недавним исследованием Fidelity, которое показывает, что Millennials не только не обсуждают предложения о работе, но также открыты для сокращения заработной платы - в зависимости от того, как все остальное в этой должности выстраивается.
В отчете говорится, что эта группа, если ей будет предоставлена возможность иметь лучший баланс между работой и личной жизнью и общее высокое качество рабочей части уравнения - карьерного роста, корпоративной культуры, значимых задач - они примут это за счет сокращение их зарплаты примерно на 7600 долларов.
Поколение спросили, как они оценивают предложение о работе, и ответ может вас удивить: 58% оценивают качество рабочей среды над финансовыми выгодами.
Учитывая тот факт, что никому не интересно работать на душераздирающей работе, я на самом деле немного удивлен, что это число даже не выше. С другой стороны, Millennials, оценивающие денежную часть роли выше, чем качество работы, не обязательно думают, что большая зарплата связана с сокращением счастливого рабочего места. И, очевидно, это не естественная корреляция. Многие представители этого поколения высоко ценят зарплату и любят свою работу.
Если у вас когда-либо была должность, которую вы ненавидели сверху донизу - из-за 12-часового рабочего дня, властного, микроуправляющего босса или претенциозных, высокомерных коллег - вы, вероятно, уже знаете, что деньги - это далеко не все. Когда вы думаете об этом, 7600 долларов не кажутся столь значительным показателем, если учесть, что может заменить эту сумму в долларах: гибкий график, право собственности на вашу работу, определенная степень автономии. Возможно, это неограниченный отпуск или возможность работать удаленно один день в неделю. Возможно, вы можете принести свою собаку в офис и своих близких в еженедельные счастливые часы, когда пиво и вино поставляет ваша компания.
Конечно, одни льготы и крутая корпоративная культура не делают счастливых сотрудников по всем направлениям. Наслаждение своими обязанностями и ощущение того, что вы каким-то образом вносите вклад в миссию и цели организации, очевидно, является огромной частью того, что заставляет людей чувствовать себя удовлетворенными.
Да, переговоры о предложении работы все еще важны, но составление всего этого о зарплате больше не является правильным способом просмотреть это. Чтобы оценить его, нужно не только взглянуть на цифры, но и попытаться узнать о культуре компании, о том, каким менеджером является ваш начальник, о проектах, в которые вы будете лить кровь, пот и слезы. Размер зарплаты не имеет смысла, если трудно каждый день вставать с постели и тащить себя в офис, где вы отсчитываете минуты, пока не добежите до двери.
Итак, скажите мне в Твиттере, вы бы взяли сокращение зарплаты? У тебя есть?
