Никому не нравится на самом деле просить повышение по службе. Защищать себя гораздо сложнее, чем говорить за других. Хорошей новостью является то, что если ваш начальник обращает внимание, а ваши действия говорят сами за себя, вам, возможно, не придется спрашивать.
Вы, наверное, уже знаете, что хорошая работа - это самый эффективный способ показать своему боссу, что вы готовы к большему. (Но стоит повторить, потому что если вы пропустите этот шаг, вам будет трудно продвинуться по службе.) В идеале, вы должны постоянно превосходить ожидания в вашей текущей работе. Это означает, что вы выполняете практически все задачи настолько эффективно, насколько это возможно, и обычно выполняете задачи досрочно.
Как только вы это поняли, вот еще пять способов доказать, что вы готовы.
1. Последовательно выполняйте работу «выше и вне»
Превышение ожиданий - это только начало: вы также должны искать способы повысить ценность проектов и задач, выходящих за рамки вашей роли. Найдите вещи, которые нужно делать, на которые никто не успел.
Правдивая история: Нельс был региональным торговым представителем, который регулярно выполнял свои квоты и составлял все необходимые отчеты. База данных клиентов его группы устарела и нуждается в обновлении и очистке от старых, плохих данных. Администратор увяз в проблеме обновления системы, поэтому Нельс спросил, может ли он начать работу по созданию обновлений и обновлений. Прежде чем кто-то знал это, работа была сделана. Нельс любезно поделился кредитом с администратором базы данных и продолжил заниматься своим обычным делом.
Шесть месяцев спустя, в движении, который казался ему совершенно неожиданным, Нельс получил повышение. Но это не было неожиданно; его менеджер заметил несколько ситуаций, подобных той, что описана выше, когда Нельс проявил инициативу сделать дополнительную работу и поделиться кредитом с другими. Такого рода менеджеры сотрудников ищут возможности для продвижения.
2. Голодайтесь за рост, а не за статус
Ваш босс будет гораздо больше впечатлен вашими способностями и желанием учиться, чем эго и амбициями улучшить ваш ранг или статус. Ваш голод должен быть связан с приобретением навыков и знаний, а не с новым офисом или лучшим званием. Это не значит, что вам не понравится эти вещи - в конце концов, вы человек - но они не должны быть вашей основной мотивацией.
Не поддавайтесь желанию говорить о том, что вы знаете, или хвастайтесь тем, как легко все для вас. Вместо этого делитесь тем, что вы изучаете, и будьте уязвимы и честны в этом. Если вы неожиданно обнаружили новый способ сделать задачу или работу лучше, не говорите: «Я чувствую, что у меня есть проводная связь в моем районе», говорите: «Как раз тогда, когда я думал, что у меня есть проводная связь, я узнал совершенно новую». способ подойти к этому теперь я могу применить к тому, как я делаю много вещей. Какой замечательный урок! »
Это похоже на сотрудницу, которая готова к продвижению по службе - потому что она будет продолжать искать возможности для роста и процветания.
3. Работа над постоянным (само) улучшением
Подумайте об этом так: вы самый большой проект в своей карьере. Привыкайте к этой идее.
Когда вы достигнете новых уровней мастерства, найдите время погладить себя по спине. Затем засучите рукава и заставьте себя сделать то, что вы только что сделали - даже лучше.
Вот что нужно для постоянного самосовершенствования: большинство людей стремятся к тому, что, как они знают, они могут достичь, а не к тому, что большинство нуждается в улучшении. Постарайтесь набраться смелости, чтобы увидеть себя объективно и поработать над тем, что больше всего мешает вашему собственному успеху.
Не знаете с чего начать? Спросите своего босса, что вы могли бы сделать лучше, а затем работайте последовательно, чтобы сделать эти улучшения. Это поможет вам устранить любые недостатки, которые могут стать препятствием для продвижения по службе.
4. Ищите долгосрочные проекты
Задачи, которые занимают больше времени, по своей природе более сложны. Чем дальше вы поднимаетесь по иерархии, тем сложнее становится ваша работа.
Управление сложностью отличается от того, чтобы быть умным; Речь идет о контроле нескольких задач с различными целями и стратегиями исполнения. Научитесь обрабатывать многоуровневые проекты, выбирая задачи, которые становятся все более сложными.
Просто помните, что вы хотите растянуть себя, а не утонуть. Итак, если вы привыкли управлять задачами, которые обычно могут быть выполнены за месяц или два, не подписывайтесь на проект, который займет год. Ищите шестимесячный первый.
Когда вы показываете, что умеете работать с более продвинутым проектом, вы демонстрируете, что можете работать на следующем уровне.
5. Работайте над навыками сотрудничества
Работы среднего и высокого уровня обычно подразумевают работу в групповой среде, которая меньше зависит от того, что им говорят, что нужно делать, и больше от способности выполнять задачи, не используя свой ранг для достижения результатов. В каждой великой команде есть по крайней мере один человек, который заставляет вещи щелкать мышью, потому что он или она обладает сверхспособностями для совместной работы - выслушивать, идти на компромиссы и осуществлять посредничество. Будь таким человеком.
Так что практикуйте свои навыки командной работы при любой возможности. Вопреки распространенному мнению, лидерство в каждой группе не покажет вашему боссу, что вы лучший человек для продвижения. Чтобы по-настоящему произвести впечатление на своего босса, покажите, что вы настоящий командный игрок - тот, кто может повысить ценность, также поддерживая ваших коллег.
Ваш босс не обязан помогать вам найти работу своей мечты - это ваше дело. Но когда любой менеджер по качеству видит эти атрибуты в сотруднике, он захочет найти новые способы помочь этому человеку расти (а это часто означает повышение по службе). Да, вам может понадобиться прямая и потенциально неудобная дискуссия с ним о том, почему вы готовы к позиции более высокого уровня, но сначала попробуйте эти шаги и посмотрите, что произойдет.
