Когда вам нравится ваша работа, решающим фактором может быть то, как вы относитесь к своему менеджеру. Фактически, согласно недавнему опросу вовлеченности сотрудников, 50% людей, которые бросают курить, называют своего начальника причиной ухода.
Это звучит правдоподобно для меня. У меня были как хорошие, так и посредственные руководители, а также несколько человек, которые заставляли меня рвать на себе волосы. Один создал такое страдание, что я постоянно разрабатывал свою стратегию выхода.
Но прежде чем превратить свою в козла отпущения за все, что пойдет не так в вашей жизни, услышите следующее: обвинять в ней все может быть удобнее, но настоящей проблемой может быть вы. Да, ты.
Вы предполагаете, что она может читать ваши мысли
Два года назад мы с старшим вице-президентом моей компании обсуждали сложный патч, через который прошла моя команда. Поскольку у нас было хорошее взаимопонимание (скорее всего потому, что он снабдил наш офис самыми лучшими закусками), у него не было проблем, чтобы быть простым.
«Смотри, - сказал он, - я не могу читать твои мысли. Я понятия не имею, о чем ты думаешь. Если вы хотите что-то, вам нужно просто сказать это ».
Я повторял этот совет для себя и других много раз с тех пор, потому что он так хорош.
Мало того, что ваш босс не экстрасенс (скорее всего), он также не сидит весь день, пытаясь расшифровать каждое ваше движение. Да, частью ее роли является управление вами, но у нее есть и другие обязанности.
Если вам нужна помощь, спросите. Если вы чувствуете себя подавленным, скажите ей. (В этой статье рассказывается, как вести этот разговор.) Если вы разочарованы тем, что она не дала вам повышение, обсудите, что вам нужно сделать, чтобы получить его. Не ждите, пока она придет к вам обо всем. Вы просто будете чувствовать разочарование и недовольство. И никто этого не хочет.
Вы не держите ее в петле
Вскоре после того, как я начал новую должность, мой начальник и я разговаривали неудобно. Еще один директор департамента не был в восторге от качества моей работы, и мой менеджер был не очень доволен.
После того, как я поделился моей стороной истории, ее понимание и поддержка были облегчением. Но, конечно, моя первоначальная мысль, когда она позвонила, была « Ух ты», я не могу поверить, что она так на меня нацеливается.
Но она чувствовала себя слепой. В нашей последней встрече один на один я указала, что все было «хорошо, просто отлично», а затем она услышала что-то другое. Если вы лидер команды, это не весело, когда кажется, что ваша команда не в силах.
Представьте себе, если бы вместо этого я сказал: «Я борюсь с этим» или «Я просто хотел рассказать вам об этом». Она бы чувствовала себя гораздо более подготовленной к подаче жалоб, и мы, вероятно, могли бы Избегали нашего неловкого телефонного звонка.
Если вы когда-нибудь сомневались в том, чтобы выявить потенциальную (или определенную) проблему, просто сделайте это. Это может не иметь значения, но если это так, то лучше обнародовать это как можно раньше.
Ваша производительность не на высоте
Это не должно вызывать удивления, но если вы уроните мяч, ваш босс, вероятно, отреагирует не очень благоприятно.
Она может потерять доверие к вам и не назначать вас на новые проекты. Или поставить вас на план повышения производительности. Она может никогда не дать вам повышение или повышение по службе. И эй, она может даже понизить тебя. ( Womp womp .)
Ни один из этих сценариев не является предпочтительным. Или радостный. И любой из них может заставить вас хотеть бесконечно ворчать о том, насколько она ужасна .
Но если вы пропустили сроки, наполовину выполнили свои задания или бездельничали весь день, это не ее вина. Это ваше.
Попробуйте взглянуть на себя (как на работника) объективно. Есть ли что-нибудь, что вы могли бы сделать лучше? Есть ли области, требующие больших усилий или тонкой настройки? Если вы улучшите то, что можете контролировать, она может начать реагировать более позитивно. И, увы, ты можешь понять, что не так сильно ее ненавидишь.
Вы позволяете вашим личным чувствам встать на пути
По правде говоря, вы просто не большой поклонник ее. Ее смех слишком пронзительный, она всегда нагревает рыбу в микроволновке, а ее стиль общения слишком туп для вас.
И поскольку она не твоя чашка чая, все, что она делает, неправильно. Даже если это действительно не так. То электронное письмо, которое она отправила вашему коллеге, на самом деле не было пустой тратой времени, вы просто подумали, что оно было отправлено. По сути, вы позволяете своим личным чувствам о ней портить ваше мнение о ее работе.
Вы должны отделить свои чувства о ее личности и манерах от работы. Потому что, хотя вы можете не хотеть тусоваться с ней на выходных или приглашать ее на счастливый день рождения, это не значит, что она плохой менеджер. И пока вы не удалите эту объективную линзу, через которую вы смотрите на нее, вы просто саботируете себя.
Отношения между начальником и сотрудником могут быть жесткими, и они кажутся практически врожденными для того, чтобы стонать и стонать о человеке, которому вы сообщаете каждый день.
Но когда под вашим контролем есть факторы, вы должны попытаться изменить их, а не играть в жертву. Прежде чем называть ее своим заклятым врагом, убедитесь, что вы не виновны ни в одном из вышеперечисленных.
