Посмотрим правде в глаза: большинство резюме и сопроводительных писем довольно скучно (ваше в том числе). Когда менеджер по найму пытается пройти десятки (или сотни) заявлений о приеме на работу, ничто иное, как маленькая личность, не может привлечь ее внимание. И нет, я не говорю о сумасшедшем форматировании и не добавляю саркастический комментарий.
Вместо этого я имею в виду то, что отличает вас от других квалифицированных кандидатов. Например, хотя вы можете подумать, что ваши ночные занятия на испанском языке не имеют отношения к этому стартап-маркетингу, босс может подумать иначе - и ваша очевидная готовность продолжать учиться и расширять свои навыки может стать билетом на собеседование.
Ниже 11 основателей YEC рассказывают о том, что им нравится видеть в резюме и сопроводительных письмах - о вещах, которые выходят далеко за рамки списка должностей и степеней.
1. Ваша проектная работа
Я хотел бы видеть больше проектной работы, описанной в резюме, а не типичные роли и обязанности в компании. Помогли ли вы запустить новый продукт или услугу? Вы создали новый процесс, который добавил к нижней строке? Менеджеры по найму хотят знать, как вы будете вписываться в их команду, а не в звание вашей последней должности.
2. Что на самом деле движет вами
Я хотел бы видеть, что больше потенциальных арендаторов перечисляют их личное «почему». Что заставляет их вставать по утрам? Что они хотят изменить в мире, и как это согласуется с моим бизнесом?
3. Что вы сейчас читаете
То, что люди читают, показывает, как они проводят большую часть своего времени. В инструкциях по подаче заявления я прошу кандидатов записать, какие блоги они читают, какие сайты посещают и какие книги недавно читали, независимо от того, на какую должность они претендуют. Это дает представление о том, что люди действительно увлечены и показывает области, где они могут иметь дополнительную глубину понимания.
4. Продолжение обучения
Степени имеют значение, конечно. Но кандидаты, которые продолжают учиться после традиционного обучения (будь то через проверенные классы, онлайн-курсы или общественные семинары) демонстрируют любопытство и стремление. Они принесут в нашу компанию больше, чем просто навыки, включая глубину, независимость и креативность.
5. Ваша социальная значимость
Если у кого-то, кто подает заявку на работу по управлению контентом в туристической индустрии, есть огромное количество последователей, связанных с контентом, это здорово! У него или нее явно есть страсть к предмету и он знает, на что реагируют люди. Если она подает заявку и не имеет никаких социальных профилей, она может не вступать в контакт с отраслью, какой она должна быть.
6. Ссылка на ваш личный блог
Честно говоря, мне наплевать на официальное резюме кандидата. Если я хочу узнать историю работы, я проверю LinkedIn. Я хочу увидеть примеры того, что кто-то на самом деле сделал. Будь то вклад в GitHub, личный блог или фотографии с мероприятия, которое они помогли организовать, мне нужны доказательства личного влечения, любопытства и того, как кандидат перешел от идеи к исполнению.
7. Видео приложение
Я ищу тот X-фактор, который отделяет приложения от их традиционного формата. Я не могу измерить это, но я чувствую это. Вы взволнованы этой позицией? Это показывает? Потому что ваше резюме, вероятно, не дает менеджеру по найму никаких реальных причин выделяться, кроме опыта. Я помню личность большинства наемных работников, которые часто сияют в видеоприложениях. Не ждите, пока ваша личность покажется на собеседовании, потому что вы можете никогда не попасть туда.
8. Причудливые интересы или факты о себе
Пробираться через груды резюме скучно. Некоторые из наших лучших сотрудников были кандидатами, которые приложили усилия, чтобы раскрыть свою личность через резюме. Включение в свое резюме странных интересов или фактов о себе не только интересно, но и заставляет меня чувствовать, что я знаю кандидата, что, естественно, создает доверие.
9. Опыт работы в лагере
Если вы можете заставить группу тоскующих по дому 12-летних детей встать с постели и почистить койку, вы можете заставить потенциальных клиентов записаться на услугу. Быть консультантом лагеря заставляет вас находить креативные решения, мотивировать невольных людей и справляться со значительной личной ответственностью.
10. Языки, на которых вы говорите
Иностранный язык всегда хороший. Наличие разнообразных языков в вашей команде может означать открытие дверей, которые закрыты для всех остальных в вашей области. В настоящее время в строительстве ведется множество международных проектов, и при назначении ставок на некоторые рабочие места возможность ведения бизнеса на разных языках может стоить много.
11. Разрывные годы и опыт путешествий
Ничто не открыло мой разум и сердце и изменило мою точку зрения больше, чем глобальные путешествия Мои приключения по всему миру сделали меня лучшим предпринимателем и лучшим человеком. Я хочу работать с людьми, которые не смотрят на мир через узкую линзу. У меня нет желания работать с людьми, которые боятся оставлять свои удобные пузыри. Мы строим глобальную компанию, поэтому у вас должна быть глобальная перспектива.
