Если вы уже некоторое время работаете на одной и той же работе, слишком просто предположить, что повышение будет проходить каждый год, как бонус за отработанное время. Но вы должны сделать больше, чем часы регистрации, чтобы перейти на следующий уровень. Больше ответственности означает активное показ (и иногда говорение) своему боссу, что вы готовы взять на себя новую роль.
Чтобы показать вам, как это делается, 13 предпринимателей из Совета молодых предпринимателей взвесили советы по продвижению по службе, основываясь на своих собственных сотрудниках, которых они видели в своих рядах.
1. Сделайте своего босса устаревшим
Это иронично, но лучший способ получить повышение - облегчить работу вашего босса. И лучший способ сделать это - сделать его или ее работу устаревшей. Вы на самом деле не увольняете своего менеджера - вы позволяете ему или ей доверять вашей работе. В свою очередь, он или она может сосредоточиться на новых областях, которым старшие должностные лица должны были заниматься в течение некоторого времени. Сильная работа идет вверх по цепочке, улучшает компанию и делает вас заметными.
2. Подведите итоги работы визуально
Говоря о своей работе, дайте нам на что посмотреть. Когда вы отвечаете на вопрос: «Почему люди покупают?» показать график лучших ответов, а также сколько людей дали каждый ответ. Это делает всех верующими, когда мы видим быстрый визуальный снимок, который подтверждает то, что вы говорите.
3. Собственные проекты от начала до конца
Организации уделяют больше внимания лицам, которые выполняют задачи. Если вы сможете доказать, что можете последовательно владеть проектами от начала до конца, вы не только будете продвигаться по службе, но и сделаете себя незаменимыми.
4. Сохраняйте позитивный настрой
Люди, которые обычно получают повышение, сохраняют спокойствие в состоянии стресса. Они также служат образцом для подражания для всех вокруг. Они соблюдают сроки и задают соответствующие, интеллектуальные вопросы, которые помогают клиентам быть более довольными нашими услугами. Когда возникает проблема, они хотят ее решить и стараются избежать будущих проблем, учась на своих ошибках.
5. Повысить эффективность других членов команды
Я ищу людей, которые выполняют свои задания и спрашивают, какой будет следующая задача. Они помогают своим коллегам, а не наступают на них, когда они поднимаются по лестнице. Я люблю продвигать людей в моей команде, которые повышают производительность всех вокруг них.
6. Сделайте так, чтобы ваш босс знал, что вы хотите продвижение по службе
Это кажется довольно простым, но очень полезно выразить ваше желание получить определенную рекламу. Иногда руководство может не знать, что вы этого хотите, или не считает вас кандидатом, особенно если это за пределами вашего текущего отдела. Часто руководство скажет вам, что вам нужно сделать, чтобы получить должность, если они знают, что вы этого хотите. Будь скромным, любознательным, страстным и голодным.
7. Показать гордость за свою работу
Компетентность, трудолюбие, ум, лояльность - все это имеет значение, но главное - это внутренняя воля к выполнению наилучшей возможной работы. Работа - вот что важно, и сотрудники, которые воспринимают ее лично, владеют своей работой как отражение своих ценностей и гордятся тем, что делают хорошую работу, являются сотрудниками, которым я доверяю, с ответственными постами.
8. Избегайте офисной политики и сплетен
Больше всего мы рассматривали те качества, которые демонстрируют честность и достоверность, которые мы оценили, посмотрев на тех, кто решил не участвовать в офисной политике и сплетнях. Хотя важно понимать баланс офисной политики, люди, которые способны подняться над соблазнами, выделяются больше всего, так как те, кого я считаю, будут самыми справедливыми среди других в управленческих ролях.
9. Показать приверженность
Когда люди действительно преданы делу, вы можете судить по качеству их работы, усилиям, которые они вкладывают, и отношениям, которые они развивают. Когда сотрудники проявляют приверженность, мы замечаем и стараемся поощрять их заслуженными поощрениями.
10. Продемонстрируйте, что вы можете решить проблемы клиента
Чтобы получить повышение, вы должны показать, что можете проявить инициативу и помочь нашим клиентам решить их проблемы. Так как я управляю маркетинговой компанией, я ищу людей, которые могут реализовать креативные и эффективные кампании, которые сделают нас и наших клиентов яркими. Это также означает способность работать самостоятельно, без необходимости объяснения, что делать на каждом этапе пути.
11. Будь исключительным
Я хочу продвигать изнутри, но важно, чтобы клиенты и сотрудники видели оправдание. Мне нужно, чтобы члены команды оказали значительное влияние на их клиентов, которые действительно их удивляют. Если у них нет позиции, ориентированной на клиента, они должны быть внимательными к своим коллегам.
12. Заработай
Если кто-то зарабатывает деньги, он будет повышен. Зарабатывание денег является основной внутренней валютой. Все остальные внутренние показатели эффективности могут быть переведены в показатель получения прибыли. И да, экономить деньги - это тоже зарабатывать деньги. Любой, кто понимает достаточно рычагов рентабельности бизнеса, чтобы структурировать и запрашивать дополнительные ресурсы или другое название, вероятно, получит его и будет продолжать расти каждый раз, когда аргумент сделан.
13. Привлекайте и управляйте великим талантом
В быстрорастущей компании быстрый набор качественных сотрудников - одна из важнейших целей. Вот почему я придаю большое значение людям, которые могут привнести дополнительный талант через свои существующие сети, убедить этот талант присоединиться к нашей компании и превратить этих людей в продуктивных членов команды. Показ того, что вы можете создать прибыльную команду и управлять ею, - это четкий путь к продвижению по службе.
