Независимо от того, являетесь ли вы новым или существующим сотрудником, вы можете убедить свою компанию позволить вам начать работать дома, по крайней мере, на неполный рабочий день. Ключ к созданию удаленной работы - это переговоры с вашим боссом и доказательство того, что когда вы работаете из дома, вы будете работать еще лучше, чем в офисе. ~ Обновлено 4 ноября 2015 г.
Примечание. Если вы ищете новую работу, в которой вы можете работать из дома, см. Статью «Как получить работу по работе с Telecommuting» для поиска лучших мест для поиска работы с домашней позицией.
Вот как
Во-первых, убедитесь, что дистанционная работа действительно для вас. Работать дистанционно - мечта для многих, но это не для всех. Вы, вероятно, уже знаете преимущества дистанционной работы, но убедитесь, что вы также знаете недостатки и внимательно изучаете все факторы, которые сделают дистанционную работу успешной или не для вас лично (например, ваша способность сосредоточиться без присмотра, утешить себя изолированностью от офис, качество домашней / удаленной рабочей среды и т. д.).
Является ли Telecommuting подходящей для вас? 4 вопроса, чтобы спросить себя перед тем, как отправиться в компанию telecommuter.
Знайте и укрепляйте свою переговорную позицию: Узнайте больше о существующих моделях удаленной работы вашей компании и оцените, где вы вписываетесь в качестве сотрудника с точки зрения высокой оценки и доверия. Эта информация может усилить ваш случай для дистанционной работы.
Как укрепить свое дистанционное рабочее предложение: советы по использованию вашего опыта и знаний о вашем работодателе.
Возьмите на себя исследования, которые доказывают преимущества дистанционной работы для работодателей: Не так давно дистанционная работа считалась перком, но сегодня это общий стиль работы, который приносит пользу как работнику, так и работодателю. Вы можете использовать положительные результаты исследований о преимуществах дистанционного обучения для работодателей, например, о повышении морального духа и производительности, достигнутых удаленными работниками, в целях укрепления вашего предложения.
- 5 причин, по которым работодатели должны мобилизовать свою рабочую силу: информация о повышении производительности и экономии средств
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com - отличный источник для исследований в области телеработы и дистанционной работы. Повышение производительности труда, когда люди берут на себя работу домой, лояльность сотрудников и удовлетворенность сотрудников - вот некоторые из преимуществ, которые вы можете упомянуть.
Создать письменное предложение: Это поможет вам точно настроить ваш запрос и, скорее всего, будет восприниматься более серьезно, чем случайное упоминание. Это предложение должно включать в себя преимущества для вашего работодателя и подробную информацию о том, как вы будете выполнять свою работу более эффективно и эффективно. Если вы предпочтете лично подать свой запрос, напишите это предложение - как практику, когда вы поговорите со своим боссом. Я предлагаю начинать с малого: пытаться работать дома два недели или около того, чтобы посмотреть, как все идет.
Что включать в предложение удаленного рабочего стола? Основные элементы, которые вы должны включить в свое предложение по дистанционной работе
Приготовьтесь обсуждать лично: Нарисуйте свои навыки ведения переговоров (попробуйте это руководство от MindTools). Если вам кажется, что ваш запрос будет отклонен, узнайте, почему и предлагаете решение или компромисс (например, неполный рабочий день или полный рабочий день, короткий пробный запуск и т. Д.).
подсказки
- Разумеется, в течение любого пробного периода соблюдайте свою часть соглашения и поддерживайте свою производительность (вы можете сослаться на свое письменное предложение и выполненное удаленное трудовое соглашение, чтобы оставаться на связи).
- Регулярно посещайте своего босса, чтобы показать свой прогресс и подчеркнуть, как работа удалена улучшила вашу работу, - поэтому вы можете сделать эту процедуру постоянной.
