Вот забавный факт, который может вас немного удивить: менеджеры по найму все ищут разные вещи при поиске кандидатов. И иногда вещи, которые они ищут, не просто разные, но они противоречат друг другу.
Это застало меня врасплох, когда я начал набирать. Я углубился в это, думая, что повсеместно используется общепринятая книга, которая гарантирует, что я найду лучших кандидатов. За исключением того, что это полная противоположность, и я узнал, что есть только некоторые вещи в поиске работы, с которыми менеджеры по найму никогда не согласятся. Вот три из этих вещей, и как вы можете найти счастливую среду, чтобы заставить любого рекрутера думать, что вы потрясающий.
1. Как отформатировать сопроводительное письмо
Большинство рекрутеров скажут вам, что на самом деле они не тратят так много времени на чтение сопроводительных писем. Большинство также не согласны с тем, как написать тот, который будет выделяться.
Долгое время я советовал своим друзьям использовать маркеры, чтобы выделить три или четыре достижения в теле. Но я также знаю менеджеров по найму, которые предпочитают, чтобы соискатели писали не менее четырех абзацев, потому что они хотят оценить способность кандидата писать длинный контент. Что имеет смысл, если работа этого человека будет включать в себя много написания. (Подсказка: если вы подаете заявление на работу, которая включает в себя общение с людьми, ошибаться в сторону дольше.)
Аргумент может продолжаться вечно, но суть проста: настолько непредсказуемы, какими могут быть менеджеры по найму, когда вы находитесь в процессе собеседования, их предпочтения в сопроводительном письме еще до того, как вы дойдете до этого, могут быть еще сложнее декодировать. Поэтому меньше сосредотачивайтесь на том, как вы форматируете сопроводительное письмо, и больше сосредотачивайтесь на том, чтобы хорошо рассказать свою историю - независимо от того, как она выглядит.
2. Как долго ждать, чтобы отправить благодарственное письмо
Однажды я получил благодарственное письмо в течение нескольких минут после завершения телефонного интервью, на что большинство менеджеров по найму согласятся, что является хорошим признаком того, что кандидат просто получил для меня общий шаблон электронной почты. Так что, хотя приятно, что я его получил, это не имело такого эффекта, как если бы оно было персонализировано.
Некоторые рекрутеры ценят это, когда вы отправляете быстрое электронное письмо в течение часа или двух после вашего собеседования. Лично я не был в восторге, когда благодарственное письмо не появилось в моем почтовом ящике в течение 24 часов после встречи с соперником. И, честно говоря, другие менеджеры по найму читают свои благодарственные письма так редко, что даже не вспоминают, когда они их получили, и поэтому им даже не важно, когда вы их отправляете.
Хотя у всех интервьюеров будут уникальные предпочтения, когда они захотят, чтобы вы отправили его, я склонен придерживаться правила 24-часового режима. Это не только ради менеджера по найму, но и ради вас самих, чтобы вы не забыли. Сделайте себе одолжение и убедитесь, что вы пишете это раньше, чем позже.
3. Какую фотографию вы должны использовать на LinkedIn
Это застало меня врасплох, когда я начал набор по одной простой причине: я, честно говоря, не думал, что это так важно. Конечно, я узнал, что это очень важно учитывать при поиске работы. Но я также узнал, что многие знакомые мне рекрутеры имеют очень сильные предпочтения в отношении фотографий профиля.
Некоторые рекрутеры предпочитают, чтобы соискатели использовали идеально ухоженные картинки. Это означает корпоративный наряд. С другой стороны, мне часто не нравились люди, которые выглядели слишком профессионально в LinkedIn. Многое из этого было связано с тем, насколько каждый менеджер по найму ценит культуру.
Решение для вас включает в себя оценку того, в какой рабочей среде вы хотите работать. Если вы действительно хотите работать с людьми, чьи костюмы превосходят их носки, убедитесь, что вы выглядите застегнутыми на LinkedIn. Но если вы заинтересованы в работе в более непринужденной обстановке, сделайте меньше выстрелов в голову и сделайте больше случайных снимков. (И, очевидно, вы достаточно умны, чтобы знать, что случайный не означает растрепанный и пьяный.)
Менеджеры по найму будут спорить до тех пор, пока им не посинеют о том, как оценивать кандидатов. Но вот хорошие новости: как соискатель, это не ваша проблема. Рекрутеры всегда будут упорными, поэтому важно меньше концентрироваться на том, как произвести впечатление на каждого из них каждой частью вашего приложения, и больше сосредоточиться на рассказе своей истории. Если вы достаточно хорошо справляетесь с работой, показывая, насколько вы замечательны, у человека, просматривающего ваши материалы, не будет иного выбора, кроме как отказаться от своих предпочтений и сделать все возможное, чтобы нанять вас.
