Поиск новой должности - одна из самых стрессовых вещей, которые вы когда-либо делаете. Возможно, именно высокие ставки за поиск позволяют легко переоценить каждую его часть, особенно когда речь идет о том, как вы реагируете на электронные письма, которые присылают рекрутеры. Я знаю, что прежде чем стать рекрутером, я потратил слишком много времени, пытаясь написать идеальные ответы на каждое письмо, которое я получил. Они должны были быть идеальными, подумал я, потому что в очереди была работа.
Но когда я начал писать электронные письма кандидатам, я быстро понял, что люди слишком сильно на себя оказывают давление, чтобы «получить правильные ответы». Итак, прежде чем вы проведете все выходные, пытаясь выяснить, как выйти из системы (лучше ли это или искренне?), вот три письма, которые рекрутеры отправляют, и ответы, которые они действительно хотят от вас.
1. Планирование телефонного интервью
Это имеет смысл, если вы хотите избежать оскорбления кого-либо, когда он или она просто пытается назначить телефонное интервью. Но, основываясь на моем опыте в подборе персонала, я знаю две вещи: рекрутеры заняты, и когда они хотят назначить телефонное собеседование, на этом этапе потребуется самое оскорбительное электронное письмо, чтобы разрушить вашу кандидатуру.
Как ответить
Если рекрутер запрашивает определенное время, когда вы готовы говорить, не стесняйтесь переписываться и говорить: «Это время работает для меня. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-то еще понадобится. Если он или она спрашивает время, когда вы будете готовы говорить, используйте этот шаблон:
Это все, что нужно. Это не должно быть многословным, или даже зайти слишком далеко, чтобы подчеркнуть ваш интерес к роли.
2. Можете ли вы отправить свое резюме?
Вы, вероятно, думаете: «Подождите, что? Вам нужно обновленное резюме? Разве вы не верите оригинальной версии, которую я вам прислал? ». Если это так, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь. Даже когда в компании имеется сложная система для отслеживания кандидатов, иногда технологии не взаимодействуют, а веб-сайты закрываются, файлы портятся, и с вашим резюме может произойти множество разных вещей, что заставит рекрутера запрашивать другую копию, Не читайте слишком много, если это произойдет. Просто пошли это снова и поверь, что ты не сделал ничего плохого.
Как ответить
Это относительно просто:
Серьезно, это все, что требуется. Не пытайтесь понять, почему рекрутер попросил об этом. Просто отправь это.
ТЕПЕРЬ, ЧТО ВСЕ ПОЛУЧИЛИ УХОД
…. Иди туда и найди компанию, которую ты полюбишь.
3. Есть ли у вас время для общения сегодня?
Это отличается от телефонного интервью по электронной почте. Сильно отличается Это может означать много вещей. Вы могли бы оказаться на грани выяснения, что вы не получили работу своей мечты. Или, что вы получили это и что пришло время праздновать. Раньше я переанализировал этот тип электронной почты до такой степени, что прошло полчаса, и я понял, о, блин, я, вероятно, должен ответить.
Не беспокойтесь о том, что вы говорите, когда отвечаете на этот вопрос - в любом случае, вы получаете новости, и у вас будет гораздо более продолжительный разговор с рекрутером, в котором вы сможете использовать свой все твои слова.
Как ответить
В этих шаблонах есть общая нить: все они очень, очень простые. И для вас, я надеюсь, это хорошие новости. В этом случае вот как вы можете ответить на запрос на быстрый чат:
Просто, правда? Ну, так и должно быть. Вас ждет гораздо более глубокий разговор, поэтому не теряйте слишком много времени, пытаясь выяснить, как отправить «правильный» ответ. Сосредоточьтесь больше на подготовке к тому, о чем хочет говорить рекрутер.
Я понял Интервью трудно, и это даже сложнее, потому что каждый слой напряжен. В конце концов, есть позиция с реальной зарплатой, реальными выплатами и, возможно, очень реальным счастьем. Вы должны быть благодарны за желание прибить каждую часть этого. Но не волнуйтесь: когда речь заходит о такого рода электронных письмах рекрутеров, то, говоря меньше в ваших ответах, не будет стоить вам работы вашей мечты.
