Когда я брал интервью для моей нынешней роли, я был нервным срывом. И я надел полный костюм, который, если вы знаете мою компанию (небольшой стартап), заставил меня выглядеть полностью переутомленным и неуместным.
К счастью, как вы можете сказать, я получил работу (несмотря на то, что носил мамину одежду). Но если бы вы сказали мне тогда, что в конечном итоге я буду единственным, кто будет брать интервью у людей, работающих в The Muse, я бы посмеялся и сказал: «Это хорошая шутка. Должен ли я сохранить этот костюм тогда?
Перенесемся на два года вперед, и вдруг я оказался на другой стороне стола, когда мы начали процесс найма нового редактора. И пребывание в этой должности подтвердило несколько важных вещей.
1. Сопроводительные письма действительно имеют значение
Я редактор, а это значит, что для меня очевидно важны сопроводительные письма (привет, ты можешь написать?).
Но это не единственная причина, по которой они так сильно повлияли на то, хотел ли я взять у кого-нибудь интервью.
Посмотрев на резюме людей, конечно, я знал, может быть, пару компаний, на которые они работали, или имел общее представление о том, насколько они квалифицированы. Но у меня все еще было так много вопросов. Почему они претендуют на эту роль? Что на самом деле означает это название? Насколько они были увлечены перечисленными навыками?
Сопроводительные письма имеют значение, потому что менеджер по найму хочет нанять кого-то, кто достаточно взволнован для этой роли, чтобы приложить дополнительные усилия, провести исследование и показать вам, почему они идеально подходят. Да, написание одного и адаптация его к работе отнимает много времени, но я также гарантирую, что если вы сделаете это, кто-то, как я, не заметит это, когда увидит это (сэкономив вам больше времени на поиск работы позже).
Конечно, реальность поиска работы заключается в том, что 55% менеджеров по найму не читают сопроводительные письма. Но это означает, что это делают 45% , и вы никогда не знаете, какого рода менеджера по найму вы получите (это может быть я!).
2. Общая вежливость проходит долгий путь
Отправка благодарственной записки. Включая мое имя в ваше сопроводительное письмо.
Эти маленькие действия - пусть даже маленькие - действительно имеют значение. Я обнаружил, что когда кандидаты не делали таких вещей, независимо от того, насколько я наслаждался их заявлением или собеседованием, я задавался вопросом, как сильно они действительно хотели получить работу, и сколько усилий они приложили к другим менее захватывающим задачам, которые они может делать на работе.
Но одна вещь, которая особенно выделялась для меня, это то, что люди делали после того, как их отвергли. Чаще всего, как вы можете догадаться, они ничего не делали.
Но люди, которые продолжали - и делали это добрым, уважительным и зрелым способом - заставили меня задуматься: да , я знаю, что этот человек не подходил для этой роли, но, возможно, я бы рассмотрел их для другой Положение вниз по дороге.
Таким образом, даже когда вся надежда потеряна, отправьте одно последнее вежливое электронное письмо, потому что вы никогда не знаете, почему вас отвергли, и если это не «за то, что вы ужасный, плохой человек», это может привести к другой возможности, когда откроется подходящая роль. вверх.
3. Иногда это на самом деле мы, а не вы
Когда я искал работу и получал бесчисленные большие, толстые отказы, я всегда задавался вопросом, почему . Мог ли я сделать что-то по-другому? Был ли лучший способ, которым я мог показать, что я был правильным человеком для работы?
Когда я начал брать интервью у людей, я понял, что то, что мы ищем, может быть немного расплывчатым (я извиняюсь за каждого менеджера по найму). Мы можем начать процесс, думая, что требуется один конкретный навык, но затем после корректировки целей команды решаем, что мы на самом деле больше заинтересованы в ком-то с другим опытом. И иногда мы сталкиваемся с кем-то, кто заставляет нас понять, что нам нужно то, о чем мы никогда не думали.
Реальность этого заключается в том, что мы хотим, чтобы они подходили друг другу, и это сложнее описать, чем хотелось бы (опять же, извините).
Отстойно, когда тебя отвергают, особенно если ты считаешь, что это идеальный матч. Но помните, что когда вы получите работу, это будет потому, что кто-то действительно, действительно хотел вас.
Я не буду отрицать это - быть претендентом на работу определенно сложнее, утомительнее и более напряженным, чем наем на работу. Надеемся, что эти три урока помогут вам переосмыслить стратегию поиска работы, чтобы она работала для вас.
Если ничего другого, просто запомните, что однажды вы тоже окажетесь на месте интервьюера. И, черт возьми, это не будет хорошо?
