Вы когда-нибудь слышали о том, чтобы кто-то «перерезал черту», чтобы устроиться на работу своей мечты?
Это люди, которые получают идеальную должность, никогда не подавая резюме, не договариваясь о приятном подписании бонуса плюс пятинедельный отпуск, или нанимаются на роль, созданную компанией только для них. Как они это делают? Они просто естественно золотые? Или они знают что-то, чего ты не знаешь?
Хотя вы можете использовать слово «везунчик», эти люди не обязательно более талантливы; они просто усовершенствовали способ подхода к поиску работы таким способом, которым другие не были обучены (или боятся принять). Такой нестандартный подход дает им заметное преимущество, когда дело доходит до того, чтобы выделяться.
Так что же они знают и как вы можете последовать их примеру, чтобы сделать следующий переход не только быстрее, но и успешнее?
Делай то, что они делают:
1. Высокие исполнители не следуют правилам подачи заявок
Стандартный подход к подаче заявления на вакансию состоит в том, чтобы следовать инструкциям по применению, изложенным в рабочем посте, и связаться с внутренним рекрутером. Но высокие исполнители знают, что есть задняя дверь - и что это часто - лучшая ставка.
Мой клиент Эрик сделал именно это. Он связывался с людьми внутри компании, которые играли те же роли, что и он, у которого он брал интервью. Если разговор прошел хорошо, он попросил своего нового контакта представить его менеджеру по найму. (И если вы не знаете, как это сделать, вот как вы можете найти в.)
Вы можете идентифицировать и связаться с будущими коллегами или менеджером по найму напрямую (часто через LinkedIn), как для налаживания отношений, так и для проведения небольшого незаметного расследования о культуре компании.
Так же, как знание хозяйки в популярном ресторане сокращает время ожидания, вы также можете сократить время. Вместо того, чтобы ждать с толпой, ваш будущий начальник берет трубку для набора и говорит: «Я только что говорил с Эриком, вы можете убедиться, что он получит интервью?»
2. Высокие исполнители не сосредотачиваются на интервью
Вместо того, чтобы сосредоточиться на наборе интервью любой ценой, они решают, стоит ли компании или должности даже их время. Они хотят знать, подходит ли это, прежде чем сесть через стол от менеджера по найму. Другими словами, у него есть уверенность, чтобы напомнить себе, что вы все контролируете.
Например, вы можете провести небольшую частную следственную работу с компанией, менеджером по найму и другими сотрудниками. Посмотрите, как о них говорят в новостях, и как руководство реагирует на прессу (как хорошее, так и плохое). Относительно ваших будущих товарищей по команде: какие причины они поддерживают? Какие люди там работают? Что они все делают в нерабочее время?
Как ни странно, эта уверенность делает этих профессионалов более желанными, чем средний кандидат. Когда вы избирательны, вы делаете свою домашнюю работу, а это означает, что вам нужно идти на собеседование с большим уровнем знаний и убежденности в организации.
Я полагаю, вы чувствуете, как вы можете пойти после любой работы, которую вы хотите сейчас
… В пределах разумного, конечно, давайте не будем сходить с ума.
Проверьте Тонны Открытий сейчас
3. Высокие исполнители не просто принимают то, что им дают
Они ищут правильную работу, а не просто работу. В то время как многие люди благодарны за предложение, эта группа хочет получить должность, которая приближает их к их карьерным целям, и, как таковая, они хотят договориться, попросить больше или отклонить предложение, которое не ' не отвечают их минимальным требованиям.
Очевидно, что очень важно знать, что влечет за собой эта «правильная» работа. Для этого важно понимать ваши уникальные преимущества, а также условия работы, которые вы ищете ».
Мой клиент Джеррад проделал тяжелую работу по определению того, что сделает большой шаг, прежде чем он начал применять что-либо. Он знал, что хочет переехать в Нэшвилл и иметь возможность проводить время вдали от своего стола. Также было важно, чтобы он занимал должность учителя, делясь своими страстями и интересами с другими. Он установил минимальные требования к зарплате и был заинтересован в поиске должности, обеспечивающей рост.
Этот список помог ему сосредоточить свои поиски на компаниях, которые с самого начала оказались подходящими. А затем, когда он получил предложение, он был готов спросить о его зарплате и требованиях к пособиям, а также заставить организацию взять на себя обязательства по дальнейшему продвижению, все потому, что он заранее подготовил свой «список пожеланий».
Вместо того, чтобы думать, что это исключит слишком много вариантов и не оставит вас ни с чем, напомните себе, что сосредоточенность на своем идеале поможет вам разобраться во всех возможностях. И нужно всего лишь одно предложение, чтобы перейти к следующему шагу.
Как только высокие исполнители знают, что они ищут, они сосредотачиваются на результатах, а не на процессе. Они готовы что-то изменить, передвигать фигуры, пробовать что-то другое, чтобы достичь того, чего хотят. Следите за призом и знайте, что вы тоже можете быть успешным, если вы просто знаете, как играть в игру.
Хотите знать, как получить работу за то, что вы лучше всего? Ознакомьтесь с окончательным руководством по использованию своих сильных сторон при приеме на работу.
Здесь, в Музее, мы любим знакомить вас с людьми, которые могут повысить вашу карьеру. Мы работаем с этим участником на партнерской основе (то есть мы зарабатываем немного денег, когда вы решите воспользоваться их услугами), но будьте уверены, что мы не просто работаем с кем-либо. Когда дело доходит до таких статей, мы решили работать с этим тренером не потому, что он хотел подписаться на Muse, а потому, что его советы были действительно потрясающими. Вот найти карьеру своей мечты!
