Получение нового босса может быть нервным. Что бы там ни было, вы выяснили, как работать с текущим менеджером. Вы знаете, сколько времени ему или ей нужно ответить на электронное письмо, лучший подход для подачи новых идей и как он или она определяет «Срочно!»
Но нельзя отрицать, что работать на кого-то нового это возможность. Даже если вы один из немногих счастливчиков, которые любят вашего босса, новый человек заставит вас расти. По крайней мере, построение этой взаимной связи является ценным навыком.
А если ты чувствовал, что твой старый менеджер сдерживал тебя? Тогда, это может быть перерыв, который вам нужен.
Конечно, желать, чтобы вещи встали на правую ногу, недостаточно, чтобы сделать это так. Люди, которые максимально используют эту возможность, делают следующие три вещи:
1. Они ставят свои лучшие ноги вперед
Как правило, когда вы встречаете нового босса, это как кандидат или новый найм, и вы сосредоточены на том, чтобы быть самым впечатляющим. А потом, со временем, вы становитесь немного более расслабленным.
Когда вы начали, вы читали каждый черновик письма пять раз. Теперь вы снимаете однострочные ответы со своего телефона. Раньше вы приходили вовремя каждый день, но теперь вы не потеете на задержку с длинной очередью в Starbucks. Это потому, что, как только вы установили авторитет со своим старым менеджером, вы, возможно, узнали, что она действительно не возражала против слабого этикета электронной почты или случайных опозданий.
И хотя это может сбивать с толку, потому что вы знаете свою работу внутри и снаружи на данный момент, вы должны помнить, что вы вернулись на круги своя в игре-впечатлении с вашим новым боссом. Итак, играйте по всем правилам профессионализма, чтобы показать, что вы знаете, кто они.
Избегайте слишком далеко
Одна вещь, которая отличает умных людей, это то, что они знают, как набрать профессионализм - без чрезмерной компенсации. Другими словами, вы не хотите появляться на час раньше в костюме и писать супер формальные электронные письма в течение двух недель подряд; и затем вернитесь к своим старым путям.
Это создаст впечатление, будто вы думаете, что следование правилам - это переключатель, который вы включили, чтобы произвести хорошее впечатление (а затем снова выключить, как только вам станет удобно). Прыжки между крайностями только запутают вашего нового босса.
Итак, увеличьте его таким образом, чтобы это соответствовало тому, как вы планируете работать дальше. Постарайтесь быть на пару минут раньше, пропустите слишком неприглядные образы и проверьте свою электронную почту. Это те изменения, которые сделают вас хорошо выглядящими и позволят вам быть в курсе в долгосрочной перспективе.
2. Они предлагают свежие идеи
Когда кто-то входит в управленческую должность, он ищет способы продолжать продвигать команду вперед. Таким образом, у вас есть возможность поделиться своими идеями в отношении инноваций или новых способов внести свой вклад.
Итак, запланируйте встречу и подготовьтесь к ней, проводя мозговой штурм в любых областях для улучшения. Есть ли что-то, что, по вашему мнению, может быть упорядочено (или стоит экспериментировать)? У вас есть идея продвинуть инициативу команды?
Если у вас ничего не выскакивает, проводите собрание, задавая вопросы. Спросите своего босса о его приоритетах и о том, что он хотел бы построить. Делайте заметки, а затем возвращайтесь и думайте о том, что он сказал. Оттуда, отправьте последующее электронное письмо со способами достижения этих целей.
Избегайте слишком далеко
Когда вы говорите об улучшениях, возникает соблазн остановиться на том, что не работает. Но умные люди знают, что разговоры, будь то ваш бывший начальник или как это делалось ранее, никогда не будут хорошей идеей.
Это может заставить вас выглядеть мелко, или как будто у вас есть багаж. Даже если вы считаете объективным фактом, что ваша старая система отстой или вы не смогли полностью реализовать свой потенциал, избегайте вентиляции. Оставайтесь ориентированными на будущее и позитивными.
3. Они предлагают помощь
Ваш начальник новичок - в компании, в отделе или в ответственности за работу вашей команды. И вы помните, что значит быть самым последним дополнением к группе: у вас неизменно возникает много вопросов.
Таким образом, используйте это как отправную точку для связи с вашим руководителем.
Предложите поделиться институциональными знаниями или секретом, как заставить работать привередливого принтера, или своими прошлыми взаимодействиями с ключевыми заинтересованными сторонами. Дайте понять, что вы с удовольствием ответите на любой вопрос, когда ваш менеджер наберет скорость.
Избегайте слишком далеко
Умные люди знают разницу между тем, чтобы быть полезным - и сосать. Не начинайте вести себя как домашнее животное учителя или назначать себя посредником между вашим руководителем и вашей командой.
Такое поведение почти всегда имеет неприятные последствия, потому что похоже, что вы хотите, чтобы ваш менеджер играл в избранное. Это заставит ваших коллег обижаться (и может раздражать и вашего босса).
Так что не ведите себя так, будто вы единственный человек в команде, который может оказать любую помощь. Поощряйте своих коллег, чтобы они тоже помогали, и рассказывайте о своих способностях.
Последнее, что все умные люди делают в этой ситуации, это отпустить. Даже если ваши системы остаются в основном одинаковыми (и их курс меняется), люди по своей природе разные. Ваш новый босс будет общаться по-своему и расставлять приоритеты так, как считает нужным.
Чтобы продолжать двигаться вперед в своей карьере, будьте гибкими и открывайте новые возможности. Для вас это тоже шанс вырасти и опередить.
