Если вы останетесь в какой-либо компании достаточно долго, вы неизбежно увидите, как несколько сотрудников уйдут в другие возможности. Часто это может быть моментом стресса для всего офиса, в то время как другие, для определенных людей, это может быть большим облегчением.
В любом случае, уход коллеги - это всегда хорошее время, чтобы укрепить ваши профессиональные отношения, построить сеть и потенциально взять на себя новые обязанности в вашей компании. Вот три действия, которые вы можете предпринять, чтобы получить максимальную отдачу (и потенциально извлечь выгоду) от сотрудника, покидающего стадо.
1. Делайте заметки
Если какие-либо из обязанностей вашего уходящего коллеги будут переданы вам (и, если вы будете работать вместе достаточно близко, они, вероятно, будут хотя бы некоторое время), вы захотите понять, каковы ее текущие проекты, каковы ее Цели были, и где она остановилась. Вы не должны ожидать, что она будет выполнять какую-то реальную работу (ее разум, вероятно, уже вышел за дверь), но вы можете собраться с мыслями о том, что должно произойти дальше во всех проектах, которые она оставляет, и о том, какие важные вехи должны сделать. скоро встретимся
Даже если вам не поручено брать на себя дополнительные обязанности, вы можете потратить 30 минут, чтобы лучше понять, какова была роль вашего сотрудника в компании и где вы можете вмешаться, чтобы помочь. Это особенно верно, если бы она была вовлечена в проекты выбора, которые вы хотели бы получить в свои руки. Если вы будете работать быстро, вы сможете стать экспертом в области доменов defacto, произвести впечатление на своего босса и заявить о своих проектах.
2. Напишите рекомендацию LinkedIn (и попросите одну)
Если вам понравилось работать с вашим коллегой, сообщите ему об этом в форме рекомендации LinkedIn. На написание уйдет всего пять-десять минут, но эта мысль очень важна - все глубоко благодарны за отзыв о своей работе. Кроме того, вы никогда не знаете, будете ли вы когда-либо взаимодействовать с этим сотрудником в будущем, и поэтому никогда не помешает произвести положительное «последнее» впечатление.
Особенно вдумчиво и важно написать рекомендацию, если причина, по которой ваш коллега уходит, заключается в том, что он был уволен. Однажды я работал в небольшом стартапе, который не смог обеспечить больше финансирования и прошел пару увольнений. (В конце концов, меня также уволили.) Увольнение может быть шокирующим, разочаровывающим и, в конечном счете, разочаровывающим, не говоря уже о том, что невероятно стрессово быть брошенным на поиск работы без особого предупреждения. Но получение хороших рекомендаций от ваших коллег может иметь большое значение для того, чтобы вы почувствовали, что вас ценят и лучше контролируют свою карьеру.
На аналогичном замечании сейчас самое время попросить вашего коллегу дать рекомендацию LinkedIn взамен. Даже если вы в настоящее время не ищете новую работу, вы можете в один прекрасный день искать другие возможности, и рекомендации LinkedIn могут повысить вашу видимость для потенциальных будущих работодателей. Попробуйте: «Мы работали вместе над многими проектными командами. Прежде чем уйти, не могли бы вы написать мне рекомендацию о нашем времени вместе?
3. Перейти на обед
Прощальные ланчи - отличный способ показать старому коллеге, что вы оценили его или ее работу, а также услышать все подробности о новом концерте. Если это более интимное собрание, вы также можете услышать реальную причину ухода этого человека из вашей компании. Было ли слишком много давления? Чувствовал ли он, что его перевели на повышение по службе? Она потеряла интерес и нуждалась в изменении, или она просто ищет более короткую поездку на работу?
Конечно, если этот человек уходит под принуждением, вы можете принять его или ее слова с недоверием. Но независимо от того, по какой причине, прощальные ланчи или кофе могут стать отличной возможностью лучше понять культуру вашего офиса и то, какие проекты, клиенты или люди опасаются в будущем.
Прощание с коллегой может быть горько-сладким, а порой и стрессовым. Но это также может быть возможностью взять на себя новые обязанности, продвинуть свою карьеру вперед и наладить более крепкие профессиональные отношения. Если вы помните некоторые из советов, которые я изложил выше, ваши бывшие и нынешние коллеги оценят вашу вдумчивость и грацию под давлением.
