Это не первый поиск работы. Итак, вы уже знаете, что важно задавать вопросы по пути. Совершенно очевидно, что они помогут вам устранить любую путаницу и узнать дополнительную информацию.
Но это еще не все: правильные вопросы также могут помочь вам произвести хорошее впечатление.
Это потому, что у большинства соискателей есть шоры. Их единственная цель - найти работу, и поэтому они только задают вопросы с этой целью. Но, если вы потратите время на то, чтобы поставить вдумчивых, а не просто поставить галочку, вы произведете впечатление на другого человека.
Итак, задавайте вопросы ниже на соответствующем этапе, и вы будете запоминающимися по правильным причинам.
1. Во время сетевой встречи: «Могу ли я помочь вам в достижении любых ваших карьерных целей?»
Это называется «информационное интервью», потому что это ваш шанс узнать о роли, компании и карьере другого человека.
И так, вы уже знаете, что это возможность спросить вашего контактного лица о культуре компании, и если у них есть какие-либо советы для кого-то в вашей обуви.
Хотя вам может показаться, что вы все время спрашивали о себе другого человека, многие соискатели часто забывают спросить, чем вы можете помочь.
Вы можете не думать об этом, так как вы приходите к другому человеку для экспертизы. Но в вашей сети может быть кто-то, с кем они хотели бы встретиться; или, может быть, вы преуспели в чем-то, в чем они новички.
Предлагая помощь, вы мгновенно делаете разговор менее односторонним, что создает впечатление, что вы тот, кто думает о других.
2. Во время процесса подачи заявления: «У меня возник вопрос. Не могли бы вы уточнить / объяснить / переслать? »
Как соискатель работы ты много думаешь. И поэтому в идеальном мире каждая часть процесса подачи заявки будет простой. Было бы ясно, куда вы должны отправить все свои материалы, и обмен сообщениями между вами и менеджером по найму будет иметь смысл.
Но страницы приложения могут сбивать с толку. И менеджеры по найму тоже люди, и иногда мы спешим по электронной почте. Именно поэтому мы понимаем, когда с нами связываются вопросы. Сохранение этого простым и кратким, как вопрос выше, путь.
Это может показаться довольно очевидным, но когда я проверял приложения, электронные письма с вопросами всегда производили на меня впечатление. Если кто-то выписал несколько абзацев, поэтому мне приходилось охотиться за тем, о чем они просили, или если они принимали резкий тон, то это впечатление (длинное, грубое) застряло. И наоборот, если кто-то спросил что-то вежливое и конкретное, я сделал мысленную заметку. Я думал, что так они и ответят на проблему, возникшую на работе.
Не говоря уже о том, что это настраивает вас на успех, чем если бы вы были сбиты с толку и ничего не сказали.
Хотя вам не следует придумывать вопрос только для того, чтобы связаться с менеджером по найму (мы можем это понять!), Если вам нужна дополнительная информация, воспользуйтесь возможностью, чтобы произвести впечатление своими коммуникативными навыками.
ЗВУКИ, КАК ВЫ ЗАЯВЛЯЕТЕ НА НОВУЮ РАБОТУ
Дайте себе немного (или большой) импульс, работая с экспертом
Поговорите с тренером по стратегии поиска работы сейчас
3. Во время вашего интервью: «С какой проблемой вы сейчас сталкиваетесь в своей роли?»
Когда наступает ваша очередь задавать вопросы, вы можете начать с величайших хитов, таких как: «Чего можно ожидать от человека в этой роли в первые 30 дней?» И «Есть ли возможности для профессионального развития?». В конце концов, они популярны, потому что они помогают вам собирать ценную информацию. (Если вы хотите освежиться, вот список распространенных способов ответить на «Есть вопросы?»)
Но помните, ваша цель - узнать больше и произвести хорошее впечатление. Вот почему тренер карьеры Muse Al Dea предлагает спросить о проблемах. Интервьюеры обычно подчеркивают все хорошие аспекты работы в компании, и тогда большинство кандидатов остаются в этом ряду, спрашивая о своих лучших моментах там.
Деа предлагает перевернуть сценарий с помощью вопроса выше.
Это отправная точка, чтобы начать обсуждение в новом направлении, но помимо этого, оно дает вам представление о болевом моменте интервьюера. Используйте эту информацию при создании благодарственной записки (выбрасывая одну или две идеи) и поразите их своим решением проблем и творческим мышлением.
Разговор правды: ваши дни задавать вопросы не закончится, как только вы получите работу. У вас будет множество новых, когда вы начнете новую должность. Таким образом, реализуйте этот подход и поймите, что вопросы могут сделать гораздо больше, чем просто помочь вам найти ответы на вопросы о том, как что-то делать. Если вы продолжите использовать их для налаживания взаимопонимания и демонстрации своей вдумчивости, вы будете на пути к построению прочных отношений в своей новой роли.
