Итак, ваша тяжелая работа наконец окупилась, и вы получили повышение по службе! Мало того, вы уже успешно договорились об условиях и отпраздновали свою победу.
Ваш успех вполне заслужен, но, к сожалению, тяжелая работа не прекращается, когда меняется ваш титул (buzzkill, я знаю).
Если вы внимательно слушаете по всему офису, вы заметите, что успешные люди в вашей организации часто «славятся» одной или двумя вещами. Это потому, что они сыграли свою роль в нескольких успешных инициативах и обобщили свои достижения во всей организации. Ты тоже можешь это сделать.
У вас есть около 90 дней, чтобы реально повлиять на новую должность. Проведите первые три месяца с умом, выяснив, какими будут ваши «претензии на славу» в вашей новой роли. Вот как:
1. Ищите некоторые (значимые) быстрые победы
Лучший способ показать, что вы заслуживаете этой акции, - это ранний, существенный момент «претендовать на славу», который настроит вас на успех в долгосрочной перспективе. Важно найти победу, которая значима для вашей новой команды, а не только для самых легких и висящих фруктов.
Когда вы встречаетесь один на один с членами команды и вашим боссом, постарайтесь выяснить, в чем заключаются их основные болевые точки в повседневной работе.
Рассмотрим пример, в котором основная претензия вашей команды по продажам заключается в том, что им часто приходится вносить массу изменений в презентации своих клиентов, потому что они в последнюю минуту получают изменения в спецификациях продуктов из отдела маркетинга. Ваша быстрая победа заключается в разработке внутреннего календаря, согласовании всех заинтересованных сторон и внедрении его в разных отделах. Решая ключевой вопрос, который ежедневно затрагивает вашу команду и вашего босса, вы устанавливаете прочные отношения с вашей командой и сразу получаете признание.
2. Ищите возможности вне вашей непосредственной роли
Отличный способ заявить о себе в новой должности - найти новые возможности. Например, если вы недавно были назначены менеджером по работе с учетными записями, работающими над созданной учетной записью, поделитесь своими предложениями по привлечению нового бизнеса. Подайте ваши идеи своему менеджеру и предложите возглавить новые инициативы. Так как идея выходит за рамки вашего описания работы, вы получите очки брауни за прохождение лишней мили. Это верный способ быть замеченным как кто-то, кто мыслит творчески.
Конечно, когда вы рассматриваете альтернативы за пределами давних практик, вы можете столкнуться с сопротивлением. Вам нужно проявить здравый смысл, чтобы решить, сколько вы можете раскачивать лодку, не наступая на слишком много пальцев в первые 90 дней. Не уверены, будет ли идея рассматриваться как инновационная или противоречивая? Найдите кого-то, кому вы можете доверять - будь то ваш начальник или коллега, который будет с вами честен, - чтобы обмениваться идеями, прежде чем официально предлагать их.
3. Установите заслуживающие доверия «Name Droppers»
Мне нравится эта идея, потому что она переворачивает с ног на голову традиционные советы по карьере. Вы определенно слышали о важности великих наставников и спонсоров, и это правильно. Тем не менее, вы, вероятно, также слышали, что вам следует общаться в трех направлениях, и вам может быть интересно, как это можно сделать, если вы сосредоточены только на совете влиятельных людей.
Ну, еще один очень важный тип людей в вашей социальной сети на работе - это то, что я люблю называть «пипетками». Это может быть спонсор или наставник, но это также может быть уважаемый друг, товарищ по команде или подчиненный. Хороший «дроппер» - это тот, кто расскажет о вашей замечательной работе в организации. Они помогают социализировать ваши успехи и дают вам представление за пределами вашего обычного круга.
Например, если вы внедрили впечатляющую инициативу по экономии средств в своем отделе, подруга, работающая в другом отделе, может решить проблему со своим коллегой, сказав: «Джейн в маркетинге запустила отличную программу экономии и спасла свой отдел 20 %! Возможно, она сможет провести вас через программу, которую она разработала ». Это помогает всем, потому что вы (Джейн) становитесь знаменитыми, ваш друг становится известным как сетевик, а человек, который в красном, может украсть секреты вашей гениальной программы экономии средств,
То, что начиналось как ситуация, когда вы добивались отличных результатов и получали похвалу в своем отделе, теперь является ситуацией, когда вы устанавливаете межфункциональную репутацию и экспертные знания в данной области. Не забудьте вернуть услугу для ваших «именных пипеток!»
Потратив время в первые 90 дней на то, чтобы создать несколько моментов, претендующих на славу, у вас будет отличное первое впечатление, доверие к себе и отличное начало для формирования длительных профессиональных отношений.
