Первые несколько недель на новой работе всегда немного неудобны, не так ли? Есть целый вопрос с дресс-кодом, когда вы приходите в своем лучшем костюме, и выясняется, что сегодня среда. Или не зная, где сидеть за ланчем - стоит ли посмеяться с крутыми детьми или пообщаться с боссами над своим грустным сэндвичем?
Но есть одна вещь, которую вы должны выяснить как можно быстрее, и это то, с чем вы имеете дело в вашем новом менеджере. У вас не так много времени, чтобы сделать это правильно, так как первые впечатления, как правило, сохраняются. И если у вас и вашего нового начальника совершенно разные рабочие стили, вы можете оказаться на другой стороне двери, прежде чем сможете сказать «испытательный срок».
Итак, вам нужно включить детектива и начать искать подсказки, которые позволят определить тип человека, которым является ваш новый руководитель, как он или она любит общаться и что делает его или ее галочкой. Вот несколько советов, с которых можно начать.
1. Обратите внимание на утреннюю встречу
Если ваш новый босс встречает вас каждое утро сердечным «Эй, новичок, как дела? К чему вы пришли прошлой ночью? », Тогда вы, вероятно, имеете дело с кем-то, для кого личные отношения действительно важны. Он захочет узнать, кто вы, понять вас, стать другом и внимательным слушателем, а также менеджером, и он, вероятно, учтет вашу позицию по отношению к вещам при принятии решений.
И хотя вы не хотите быть слишком личным с менеджером, используйте это как подсказку, чтобы отразить его открытую манеру поведения прямо на него. Скажите ему, кто вы на самом деле и где ваши страсти действительно лежат; Этот тип менеджера - все о людях, и он захочет помочь вам превратиться в суперзвезду компании, которой вы хотите быть.
С другой стороны, если вас приветствует быстрое «доброе утро», когда она едва поднимает глаза от экрана и электронного письма со списком задач на этой неделе, вы, вероятно, сможете догадаться, что имеете дело с Полярно противоположный тип менеджера - тот, кто сосредоточен на задачах, будет директивным и любит следить за тем, чтобы все знали, какие роли они играют, чтобы выполнить свою работу.
В этом случае вам нужно будет доказать свою ценность, прежде чем вы перейдете к более личной стороне вашего менеджера - если она есть. Она вполне может быть трудолюбивой, но вы не будете приглашены играть, пока не докажете свою способность выполнять свою работу вовремя и таким образом, который превзойдет ожидания.
Конечно, есть тысячи других крошечных подсказок, которые позволят вам узнать, какой у вас тип менеджера. Делает ли он кофе для себя или предлагает каждому выпить чашку? Она проявляет разочарование или сохраняет спокойствие? Люди рассказывают о себе в каждом взаимодействии, поэтому держите глаза широко открытыми, и вы скоро сможете это понять.
2. Читать между строк электронной почты
Вы глубоко задумались, и - пинг! - это письмо от вашего менеджера.
Если в нем изложены некоторые идеи, которые у него есть о том, как заняться предстоящим проектом, то говорится: «Можем ли мы поговорить об этом?» Или «Есть ли у вас какие-либо идеи?», Вы имеете дело с командным игроком, который хочет убедиться, что все чувствуют, что их слушают, кто ценит сотрудничество, и кто ищет идеи - люди, а не только рабочие пчелы.
С другой стороны, если в электронном письме описывается следующий проект и заканчивается «Когда вы можете принять меры?» Или «Мне нужен ваш ответ на этот вопрос до конца дня», то вы, вероятно, столкнулись с менеджером. кто - флот ног, любит делать вещи, и - давайте посмотрим правде в глаза - уже имеет план на холоде и просто требует, чтобы вы встали в очередь, чтобы выполнить его.
Обращая внимание на электронную почту, можно также узнать, насколько организованно кто-то: отправляет ли она одно подробное электронное письмо, содержащее все необходимые данные, или множество коротких электронных писем, озаглавленных «Еще одна вещь…?». Придерживается ли он авторизованного компанией 10pt Arial или он немного более творческий и индивидуальный, чем это? (О, но если ваш новый босс использует Comic Sans, то единственный совет, который я могу дать, - подать в отставку. Прямо сейчас.) В каждом сообщении есть много мелких подсказок, поэтому не просто читайте то, что кто-то написал, примите к сведению о том, как он или она пишет тоже.
3. Смотреть, как принимаются решения
Другой способ, с помощью которого вы можете начать свою работу, - это наблюдать за тем, как ваш новый босс принимает решения.
Если она методична и дотошна в составлении списка вариантов, взвешивании плюсов и минусов каждого, а затем в создании подробного плана проекта, основанного на том, что, как она знает, является наилучшим способом продвижения вперед (в конце концов, она провела обширные исследования), тогда вы смотрите на менеджера, который принимает решения не инстинктивно, а головой. Все эти типы управляют логикой, поэтому, если у вас есть сомнения относительно плана, вам лучше выполнить домашнее задание, прежде чем положить их на стол. Если вы попытаетесь показать личный эффект логического решения, ваш начальник может посчитать вас плаксивым или слабым, поэтому каждый раз подкрепляйте свои аргументы убедительными фактами.
С другой стороны, вы можете видеть кого-то, кто принимает решения по тому, что говорит ему его инстинкт, инстинктивно склоняясь так или иначе, основываясь на том, что он чувствует по поводу каждого варианта. Он не будет чувствовать необходимость принуждать к принятию решений, он просто «догадывается», как действовать дальше. Он также рассмотрит контраргументы команды логики немного скучно и, вероятно, не будет полностью уделять внимание другим сторонам дискуссии.
В этом случае вам нужно отодвинуть факты в сторону и сосредоточиться на личном; он думал о том, как решение повлияет на команду? Как все будут относиться к этому? Будут ли они чувствовать давление, стресс или отчуждение? Вы сможете изменить решения, принятые этим менеджером, только обратившись к его приятному человеку характеру.
По завершении начальных расследований у вас, вероятно, будет достаточно четкое представление о том, с кем вы имеете дело (вы можете снять плащ и солнцезащитные очки и положить газету с вырезанными отверстиями для глаз). Только вы будете знать, является ли ваш новый менеджер кем-то, с кем вы инстинктивно общаетесь, или человеком, стиль которого вам придется потрудиться, чтобы приспособиться к нему. Но убедитесь, что вы нашли время, чтобы понять это, и вы довольно быстро узнаете, для вас это работа или нет.
