Когда вы только что получили нового босса, вы, естественно, активизируете свою игру - за несколько минут до начала работы, вычитаете письма по электронной почте и выкапываете свою самую профессиональную одежду из задней части шкафа. И это имеет большое значение для некоторых боссов.
Другие, однако, невозможно произвести впечатление на дизайн. Они взяли страницу из жесткого справочника учителя, и они намерены быть строгими и избегать улыбки до весны, когда они смягчатся (совсем немного).
Итак, если ваш новый менеджер попадает в эту категорию, что еще вы можете сделать, чтобы показать ему, какой вы умный, способный и впечатляющий работник? Попробуйте эти трюки.
1. Попробуй ее путь от начала до конца
Кадровые изменения, особенно на уровне руководства, часто означают, что появятся новые подходы. И хотя вы можете подумать, что аргументы в пользу того, что вы в настоящее время делаете что-то, не показывают, насколько вы эффективны, на самом деле это выглядит как: «Извините, босс, я не думаю, что потребуется время, чтобы попробовать это по-твоему того стоит ». (А кого бы впечатлил этот сотрудник?)
Итак, отложите фразу «мы всегда так делали», и в следующий раз, когда начальник предложит новый подход к чему-либо, сконцентрируйтесь на положительном ответе. Задавайте соответствующие вопросы, делайте заметки и выполняйте задание в соответствии с его или ее новым планом игры.
Действительно, это беспроигрышный вариант. Если новая стратегия сработает, вы успешно завершили проект под присмотром босса. А если этого не произойдет, вы все еще доказали, что открыты для инноваций (и в следующий раз, когда вы отодвинетесь на что-то, он или она узнает, что это не потому, что вы застряли на своем пути).
2. Делитесь институциональными знаниями
Это сказало - не путайте, будучи открытым, чтобы измениться с замалчиванием своего мнения. Новый босс полагается на ваше ноу-хау, и его или ее план пробовать новые идеи не отменяет ваш прошлый опыт. Фактически, именно сочетание вашего опыта и этой свежей перспективы сделает вашу команду наиболее успешной.
Итак, если ваш начальник сталкивается с проблемой, с которой вы уже столкнулись, говорите. Хитрость заключается в том, чтобы позиционировать вашу точку зрения не как «я знаю, а вы нет», а как полезную инсайдерскую информацию. Попробуйте использовать конкретную ситуацию, с которой вы сталкивались в прошлом, а затем полезную информацию. Например, «Я помню, как мы однажды запланировали ужин после собрания, и не так много участников застряли. Именно тогда мы решили перенести светские мероприятия до встреч. Было бы полезно, если бы я выступал несколько раз по ключевым словам? »Вы поразите своего босса своей проницательностью и своей дипломатией.
3. Подделка, пока не сделаешь
Точно так же, как артисты изображают людей в нижнем белье, чтобы преодолеть страх перед сценой, вам нужно научиться притворяться, что вы нравитесь своему новому боссу. Зачем? Потому что, если вы проводите каждую минуту в офисе в параноидальном безумии, вы не только соблазнитесь, но и отвлечете себя от того, на чем вы должны сосредоточиться - от своей работы.
Как бы странно это ни звучало, вам нужно представить, что ваш босс любит вас и действовать соответственно. Прежде чем идти на встречу, представьте, как он кивает и дает положительный отзыв. Эти хорошие чувства заставят вас говорить более уверенно и больше улыбаться, что, в свою очередь, поможет вам произвести отличное впечатление.
4. Запросите критическую обратную связь
Возможно, вы перепробовали все: вы проделали большую работу, пробуя новые вещи, вы помогли, опираясь на старые, и вы спокойно и уверенно шли на каждую важную встречу. На самом деле, сколько бы раз вы ни сидели и оценивали свою работу, вы не можете понять, почему ваш новый начальник всегда выглядит неудовлетворенным. Что теперь?
Лучше всего назначить встречу с вашим новым боссом и попросить прямой обратной связи: «Теперь, когда мы работаем вместе в течение нескольких недель, я хотел бы получить ваши отзывы о том, что работает хорошо и что нет ». Когда ваш босс определяет ваши области для улучшения, он или она заставляют провести инвентаризацию всей вашей работы, включая все, что вы делаете правильно. Более того, если что-то конкретное вы делаете неправильно, вы будете знать. И чем раньше вы это сделаете, тем скорее сможете внести изменения.
Вы хотите чувствовать себя прекрасно о том, что вы делаете каждый день, особенно своему боссу. Так что иметь дело с жестким может быть, ну, жестко. Но вооружитесь этими стратегиями, описанными выше, и ваш босс мгновенно окажется на вашей стороне.
