Ты сделал это. Вы получили интервью для той позиции, которую вы смехотворно взволновали. Вы восхищались компанией целую вечность, обязанности звучат так, как будто они в вашем переулке, и выигрыш этого концерта сократит ваше время в пути вдвое. Вы просто знаете, что это должно было быть.
Излишне говорить, что вы не можете удержаться от того, чтобы улыбаться от уха до уха и подпрыгивать вверх и вниз каждый раз, когда вы думаете о предстоящей встрече.
Когда наступает день, вы вступаете в интервью с гигантской улыбкой на лице, чувствуя себя уверенно и готовясь выбить его из парка. В конце концов, они не смогли найти кандидата, который был бы более восторженным, чем вы.
Но, неожиданно, интервью принимает поворот. Вместо того, чтобы восхищаться страстью, которую вы так явно демонстрируете, менеджер по найму кажется немного от этого отрешенным - хорошо, может быть, даже немного напуган этим.
Где ты ошибся? Почему вы вдруг чувствуете, что вместо письма-предложения вам будет вынесен запретительный ордер? Был ли это тот факт, что вы знали о ней все - от ее дня рождения до имени собаки? Это был звонкий звон, который вы написали об основных ценностях бизнеса? Это был торт с мороженым, украшенный логотипом компании, который вы принесли с собой?
Ну, на самом деле, это были все эти вещи. Конечно, эти примеры могут быть немного экстремальными, но вы понимаете.
Всегда рекомендуется демонстрировать свою страсть и волнение на собеседовании - это повторный совет по карьере по уважительной причине. Однако, как и во всем, здесь есть черта, которую вы не хотите пересекать.
Смущенный? Не бойся Вот три явных признака того, что вы перешли от заинтересованного кандидата к пограничному преследователю. Если вы узнаете что-то из этого в себе? Ну, тогда вы знаете, что пришло время обуздать ваш энтузиазм - немедленно.
1. Вы знаете абсолютно все о компании
Адекватная подготовка к вашему собеседованию - это то, что я проповедую снова и снова - это важно! Таким образом, кажется немного нелогичным говорить, что есть такая вещь, как быть слишком подготовленным. Но, поверьте мне, есть.
Да, вы хотите быть вооруженными знаниями о том, что делает организация, почему они это делают, что влечет за собой должность, и даже о некоторой истории компании. Но если вы относитесь к собеседованию как к мелочам - и вы ставите менеджера по найму в тупик малоизвестными, малоизвестными фактами, которые вам удалось выкопать из пыльных углов сайта компании? Внезапно вы выглядите снисходительным, непродуктивным и даже немного сумасшедшим - и все это одновременно.
Помните, вы определенно хотите быть в курсе общей картины, но это не значит, что вы должны быть в состоянии прочитать всю миссию на португальском языке.
2. Вы забываете о позиции
Вы невероятно взволнованы этой компанией. Это отличная вещь! Но помните, что вы должны сосредоточиться на реальной позиции , а также на том, почему вы идеально подходите для ее заполнения.
Это определенно означает, что вам не следует отправлять электронное письмо в отдел кадров, в котором говорится, что вам понравится «любая возможность» работать там. Звучит так, будто вы захотите почистить ванную комнату, если бы это означало, что вы ступили ногой в дверь, - это не лучший способ начать помолвку.
И как только вы получили интервью на работу, на которую вы претендовали? Вы не хотите тратить всю встречу, разглагольствуя и восхищаясь тем, как сильно вы любите и обожаете компанию, только чтобы никогда не затронуть то, что вас интересует в отношении роли, для которой вы берете интервью.
Да, менеджеры по найму хотят, чтобы вы хорошо подходили культуре компании, и знание того, что вы взволнованы тем, что они предлагают, может определенно помочь.
Но помимо этого, они также должны убедиться, что вы подходите для этой роли . Это означает, что вы будете тратить больше времени на обсуждение своих собственных навыков и достижений, а также меньше тратить время на однодневные вечеринки тако, которые вы можете съесть, которые вы видели в Instagram.
3. Вы постоянно следите
Вероятно, это часть процесса, когда большинство людей попадают в ловушку сталкера. Я понимаю - знание того, как успешно выполнять работу, может быть непростым делом. Вы хотите быть настойчивым и оставаться на радаре. Но, в то же время, вы не хотите переходить на территорию с вредителями.
Если вы отправили свою записку с благодарностью после собеседования (хм, на адрес компании, а не в дом менеджера по найму) и ничего не слышали 10 или около того дней спустя, совершенно нормально проверить график приема на работу и оставаться в курсе. Это, вероятно, даже ожидалось.
Что не так ожидалось или поощряется? Постоянные телефонные звонки на работу менеджера по найму и на личный номер мобильного телефона. Ежедневные электронные письма, которые заканчиваются словами: «Пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста, просто вернитесь ко мне как можно скорее!». Мне нравится то, что компания и ее сотрудники публикуют в социальных сетях. Тот большой букет цветов и поющая телеграмма, которую вы доставили в офис (это хороший жест, но немного излишне).
Ваша цель в последующих действиях - просто быть приятно настойчивыми и оставаться на высоте - вот и все. В противном случае вам может понадобиться держаться на расстоянии более 500 футов от этого менеджера по найму. Справедливое предупреждение.
«Продемонстрируй свою страсть!» - это общий совет по карьере, и на то есть веские причины. Показ вашего уровня волнения о компании и работе, безусловно, желательно.
Тем не менее, есть линия, которую вы должны быть осторожны, чтобы не пересекать. Держитесь подальше от этих трех вещей, и вы сможете выразить свой интерес - не сходя с ума, как сумасшедший.
