Постановка целей является нормой для курса, когда дело доходит до вашей карьеры. Будь то на ближайшее будущее, например, «найти новую работу в течение трех месяцев» или долгосрочную работу, например, «стать партнером в фирме через 10 лет», естественно строить планы.
И сроки могут быть хорошей вещью. Они помогают вам определить, движетесь ли вы в правильном направлении и сохраняют мотивацию. Но принуждение себя придерживаться графика, когда оно не имеет смысла, может быть неэффективным и даже сдерживать вас.
Это связано с тем, что накопление давления для достижения основных этапов без учета плавных определений успеха является ограничивающим фактором. Имея это в виду, вот несколько общих крайних сроков карьеры, которые на самом деле не существуют, так что вы могли бы также вычеркнуть их из своего списка и перестать беспокоиться о них.
Фальшивый крайний срок № 1: получать повышение каждые 2 года
Это имеет смысл, что кто-то, кто хочет расти в его роли, имеет глаз на повышение по службе. Тем не менее, график продвижения часто менее ясен. Несомненно, у некоторых компаний есть график для этих типов возможностей, но у других, возможно, не было структурированных ожиданий относительно того, как сотрудники продвигаются. Кроме того, роль, которую вы считаете нужной через два года, может со временем полностью развиться (из-за ваших меняющихся целей или компании).
Таким образом, вместо того, чтобы решить, что вы хотите продвижение по службе в определенный промежуток времени, соблюдайте культуру компании, организационную структуру и задайте некоторые предварительные вопросы о росте внутри компании. Люди могут видеть, как их роли меняются на разных этапах, в зависимости от множества факторов, и для вас будет выгоднее узнать, что это за соображения, чем выбрать произвольную дату.
Например, если вы работаете в среде, где повышение по службе становится доступным только после ухода менеджера, вы можете рассмотреть другие альтернативы для создания ценности в той роли, которая у вас есть сейчас. Это позволяет вам сместить акцент с того времени, которое вы потратили на работу в компании, на то, чтобы вы могли преуспеть и повысить ценность своей команды - и это, безусловно, приведет к более захватывающим возможностям, чем надеяться, что ваш начальник одевается лучше чем обычно означает, что она берет интервью в других местах.
Поддельный срок № 2: заработать более $ 100 000 за 5 лет
Да, зарплата является основой для образа жизни, опыта и вещей, которые у вас есть, и немного (больше) может иметь большое значение. Таким образом, достижение высоких целей в этой категории и установление предельного срока карьеры для удвоения вашего дохода (или достижения более высокого уровня дохода к определенному возрасту) является обычным явлением. И желание зарабатывать больше денег может мотивировать вас на такие вещи, как переговоры о зарплате.
Но установление предельного срока для получения определенной суммы может привести к ложному впечатлению, что больше денег принесет больше счастья, и что после того, как вы достигнете этого числа, все ваши проблемы исчезнут. (Спойлер: они не будут.)
Итак, прежде чем подписаться на роль, которая вас не волнует только потому, что это повышение заработной платы, спросите себя, как изменится этот дополнительный доход (по сравнению с ужасной работой каждый день). Возможно, вы обнаружите, что если у вас достаточно средств, чтобы покрыть свои счета и сэкономить, вы бы с радостью прошли менее вдохновляющую роль с более продолжительными часами - независимо от ударов - так что вместо этого вы могли бы заботиться о других частях своей жизни.
Поддельный срок № 3: покинуть компанию через 3 года
Из-за такого же большого страха, как и окружающих рабочих мест, многие люди также устанавливают произвольные сроки, чтобы не слишком долго работать в компании. После того, как волнение уходит на новую работу, вы думаете: «Я останусь в фирме в течение двух лет, получу CPA, а затем перейду в корпорацию» или «Я останусь, пока у меня не будет достаточно опыта, а потом я» Я начну свой собственный бизнес по фрилансу ».
Хотя планирование может внести ясность в последующие шаги и помочь вам управлять текущими ожиданиями, оно также может установить негативный тон для настоящего момента. Возможно, работа не совсем соответствует тому, на что вы надеялись, или просто нет прогресса. Но не спускать глаз с двери может отвлечь вас от текущих возможностей, к которым у вас уже есть доступ. Итак, ищите больше навыков, чтобы получить больше возможностей - будь то в этой компании или где-то еще. Это поможет вам построить более сбалансированное мышление, сейчас и в будущем. Поверьте мне: когда вы переросли эту позицию, вы узнаете - и это нормально, если пройдет три года, а вы все еще счастливы быть там.
Создание сроков карьеры - все о балансе. Планирование заранее - это надежный способ визуализации того, чего вы хотите достичь, но оно может потерять ценность, если вы увидите эти сроки только в черно-белом варианте. Часто новые возможности и уникальные идеи появляются из серых областей, и строгие графики не всегда поощряют это творчество. Если у вас есть веха, которую вы пропускаете, напомните себе, что она может не существовать, и подумайте о том, чтобы убрать ее из списка.
