Если друг оскорбляет вас или говорит что-то не так, вы, вероятно, быстро назовете его за это. И если дошло до того, что они действительно начали вас раздражать, вы можете даже перестать тусоваться с ними.
На работе у нас нет такой роскоши. Мы не можем просто вызывать людей, которые делают что-то, что беспокоит нас. Поэтому то, как мы реагируем на комментарии или действия, которые нас терзают, становится немного сложнее.
Когда вы должны говорить? И когда вы должны позволить ему скользить?
Есть определенные ситуации, в которых определенно нормально прерывать, чтобы установить рекорд, но в других случаях это приводит к обострению ситуации и защите других людей. И вы знаете, что это редко заканчивается хорошо.
Чтобы помочь вам пройти через эти серые зоны, вот три раза, лучше помолчать в данный момент (даже если это кажется несправедливым):
1. Когда ваш коллега представляет вашу идею как свою собственную на большом собрании
Хотя вашему коллеге, очевидно, нехорошо брать кредиты за ваши идеи, вы не можете точно сказать «Мои!» На собрании.
Вместо
Ваша лучшая ставка? Подойдите к ним после встречи наедине и подойдите к ним с мыслью, что это было не специально.
Теперь это не значит, что ты не можешь быть прямым; это просто означает, что вы не хотите начинать разговор с того, что называет их плохим парнем: «Я слышал, вы упомянули новую стратегию обработки данных на нашей встрече. Я очень рад за это, и поэтому я поделился этим с вами вчера. В будущем я был бы признателен, если бы вы указали мне на командные встречи, когда обсуждаете идеи, о которых мы говорили ».
Иногда такой подход приводит к извинению или объяснению, которое заставляет вас чувствовать, что оно решено. В других случаях это не так.
Если они пытаются защитить себя или делают вид, что не сделали ничего плохого, вам следует помнить, чтобы не делиться своими идеями с ними в будущем. Это не самый идеальный ответ, но он может быть в ваших интересах, если вы думаете, что они активно используют ваши идеи, чтобы добиться успеха.
2. Когда твой босс зовет тебя на ошибку перед всеми
Частью успеха и продвижения вперед на работе является обучение тому, как признавать свои ошибки и учиться на них. Но это легче сказать, чем сделать, когда ваш начальник смущает вас перед всей вашей командой, вызывая вас на оплошность. Ваш первый инстинкт может защитить себя, но это не всегда лучший ход. Зачем? Это автоматически поставит вашего босса в плохом свете, что, вероятно, отразится на его защите и, возможно, даже на удвоении.
Вместо
Предполагая, что вы на самом деле все испортили, извинитесь перед группой (даже если вы уже поговорили с менеджером в частном порядке). Держите это коротким и профессиональным - не нужно продолжать и продолжать или быть слишком жестким к себе.
Затем, чтобы избежать этой ситуации, назначьте встречу со своим боссом и обсудите, как они могут дать вам обратную связь в более подходящей обстановке.
Это может выглядеть примерно так: «Опять же, я искренне извиняюсь за то, что произошло, и хотел бы продолжать работать с вами, чтобы оправдать ожидания. После того, как вы поговорили перед командой, моя уверенность в моей работе немного поколебалась. Будет ли возможно в будущем встретиться один на один, чтобы обсудить такие личные вопросы? »
Часто ваш менеджер извиняется перед вами и воздерживается от повторения. В конце концов, они не проснулись с целью разрушить ваше эго. Но если они делают? Прочтите эту статью о том, как бороться с боссом, с которым вы не ладите.
3. Когда вас уволят за продвижение по службе или проект, и ваш менее любимый коллега получает работу
Есть несколько вещей хуже, чем быть отвергнутым за то, что вы действительно хотели и усердно трудились, но зная, что коллега (и особенно тот, который вам не нравится) получил это вместо вас просто отстой. И вы, возможно, захотите ответить на объявление: «Это несправедливо - я работал здесь дольше!» Но, как вы знаете, высказывание, которое точно не испустит той вибрации, которую вы ищете.
Вместо
Во-первых, отложите в сторону любые личные чувства и отправьте (искренние) поздравления - даже если они вам не нравятся, вы ожидаете такой же уважительной реакции, если роли поменялись местами.
Тогда не бойтесь обращаться к своему боссу по поводу того, почему вас перебрали. Это должен быть разговор не «Я лучше его», а честный и откровенный вопрос о том, что вам нужно сделать или изменить, чтобы получить аналогичное повышение.
Кроме того, обратите внимание на акцию для указателей. Потому что, как говорит писательница из Muse Лили Херман о том, чтобы идти по дороге, когда коллега более успешен, «вы изучаете некоторые советы и приемы, которые продвигают вашего коллегу вперед, - и вы даете этому человеку приятное небольшое повышение эго, которое, вероятно, сделай его или ее такими же, как ты.
Возможно, вы не сможете контролировать, как другие относятся к вам, но вы можете контролировать, как вы реагируете на них. И, будучи крупным человеком, вы доказываете, что вы профессионал, который знает, как выбрать драки, которые имеют значение.
