Сразу после аспирантуры я искал столько советов, сколько мог получить. Вскоре я подумал, что полностью демистифицировал процесс интервью. И из-за этого я думал, что смогу получить любую должность, на которую мне удалось пройти собеседование.
Но когда дело дошло до тех рабочих мест, особенно тех, на которые я рассчитывал, я не получил их. В некоторых случаях я даже ничего не слышал. И какое-то время я был в полной растерянности.
Перенесемся через несколько лет, когда я устроился на работу в качестве штатного рекрутера. Вскоре я провел достаточно интервью, чтобы понять, как, казалось бы, идеальный кандидат действительно может непреднамеренно убить настроение.
Так что, если вам интересно, почему менеджеры по найму в последнее время кажутся немного менее теплыми, вот три вещи, которые, скорее всего, разрушат ваши шансы.
1. Постоянно продавать себя, не отвечая на вопросы
Конечно, важно доказать всем, с кем вы беседуете, что вы отлично подходите для этой работы. Не менее важно дать им точное доказательство, которое они ищут.
Я всегда ценил, когда кандидат был уверен в своих способностях и опыте. Однако слишком часто казалось, что кандидаты, которые были настолько «уверены», продолжали и продолжали рассказывать о своих достижениях и полностью игнорировали вопросы, которые им задавали. Менеджеры по найму ценят ваши достижения. На самом деле, вы бы не сидели с ними в комнате, если бы вы не были впечатляющими. Но повторять весь список наград и признаний не так эффективно, как вы думаете.
Ни для кого не секрет, что интервью неудобны. Для всех. И хотя у всех менеджеров по найму есть свои причуды в отношении того, как они ведут себя с кандидатами, вот секрет: если вы уже описали достижение, интервьюеры попросят более подробную информацию, если они заинтересованы. Но если они не спрашивают, не нужно беспокоиться. У них будет много других вопросов для вас.
2. Не зная, с какой позиции ты интервьюируешь
В начале своей карьеры я помню, как многие люди говорили, что я должен быть открыт для всех возможностей во время интервью с компанией. Хороший совет, верно? В какой-то степени да.
Однако, даже если вы открыты для других возможностей, убедитесь, что вы знаете, на какую должность вы проводите собеседование.
Это может показаться очевидным, но я был застигнут врасплох тем, как часто кандидаты начинали собеседование, говоря мне, что они не уверены, какую позицию они рассматривают. Конечно, я понимаю, что у наиболее квалифицированных кандидатов обычно есть несколько интервью в календаре. Но, если вы когда-нибудь сомневаетесь в роли, за которую берете интервью, уделите минуту, прежде чем войти в офис и поверните к телефону, чтобы все выяснить. Как кандидат, я делал это не раз сам.
Важно помнить, что с точки зрения менеджера по найму, мы хотим, чтобы каждый кандидат был звездой. Другими словами, мы болеем за то, чтобы вы были великолепны. Из-за этого менеджеры по найму проводят часы (да, часы), готовясь к каждому личному собеседованию. Если вы не желаете встречаться с нами посередине и хотя бы знать о роли, за которую вы берете интервью, не удивляйтесь, если настроение в вашем интервью немного хуже, чем у вас.
3. Выявление (путь) слишком рано для вашего интервью
Да, есть такая вещь, как слишком рано для интервью.
Как бы стрессовое ни было интервью для кандидата, оно может быть таким же стрессовым для менеджера по найму. Многие люди испытывают давление, чтобы заполнить открытые роли великими людьми, и, поскольку они очень готовы взять интервью у каждого кандидата, даже малейшие изменения могут испортить настроение.
В одном случае кандидат на должность начального уровня прибыл в наши офисы за три (!!!) часа до ее запланированного собеседования. Хотя это было предпочтительнее, чем опоздание на несколько часов (я тоже это испытал), я также был в середине встречи и был взволнован ее прибытием, пытаясь просто найти место, где она могла бы сидеть в нашем уже переполненном рабочая среда. Рекрутеры ценят это, когда вы стараетесь быть на 10-15 минут раньше, но если вам нужно быть на собеседовании раньше, найдите кафе поблизости, чтобы убить время.
Если вы приходите к соглашению с тем, как вы убили настроение интервью в прошлом - поверьте мне, я понимаю, - помните, что вы не единственный человек на планете, который сделал что-то из этого. Теперь, когда вы знаете, как вы можете положительно и отрицательно повлиять на настроение собеседования, выйдите и дайте знать даже тем трудным менеджерам по найму, насколько вы действительно хороши.
