Это был изнурительный процесс поиска работы, но финишная черта наконец видна. Вы почти можете почувствовать письмо с предложением в ваших руках. Итак, вы садитесь, чтобы вызвать некоторые рекомендации и убедиться, что вы принимаете правильное решение.
Да, вы правильно прочитали. Вы тоже звоните по ссылкам.
Хотя большинство людей пропускают этот шаг, «обратная проверка ссылок» дает вам дополнительное преимущество при проведении собеседований и переговорах с компанией. Вы также можете избавить себя от головной боли при принятии предложения в организацию, которая не подходит вам.
Единственный улов в том, что, в отличие от менеджера по найму, у вас нет аккуратного списка имен для вызова. Вместо этого вам нужно немного покопаться. Обещаю, это стоит потраченных усилий!
Итак, будьте любопытны и сделайте следующее:
1. Проверьте отзывы сотрудников
Сначала вы должны посетить сайт наподобие Glassdoor.com, где сотрудники анонимно проверяют компании, их руководящие команды и проводят собеседования. Вы получаете внутренний взгляд на то, каково это работать в организации, с которой вы беседуете. (Я мог бы кое-что сказать о том, чтобы брать отзывы с небольшим количеством соли, но я предполагаю, что вы знаете, как работает интернет!)
Прочитайте отзывы и сделайте заметки о недостатках, которые вы видите. Запишите вопросы о любых красных флажках, таких как слабый процесс регистрации или жалобы на плохой баланс между работой и личной жизнью, - вы захотите рассмотреть их в сравнении с другими частями обратной проверки ссылок. Если отзывы о компании, как правило, негативные, подумайте о том, чтобы сократить свои убытки и двигаться дальше.
PayScale.com - еще один замечательный ресурс в этом отношении. Вы сможете сразу сказать, будет ли компания дешевой, как птенец, по тому, как ее средняя зарплата сравнивается с другими в отрасли.
2. Посмотрите, что говорят клиенты
Буду откровенен: компании, которые относятся к своим клиентам как к дерьму, обычно тоже плохо относятся к своим сотрудникам. Стандарты этики и разрешения конфликтов действуют на всех уровнях компании.
Во время этой части вашей справочной проверки проверьте рейтинги компании Better Business Bureau и Yelp. И да, BBB значительно надежнее, чем Yelp. Конечно, всегда есть некоторые ненавистники, но постарайтесь получить общий смысл:
- Кажется ли, что есть повторяющиеся проблемы касающегося характера?
- Как компания обрабатывает жалобы?
- Есть проблемы, которые остаются нерешенными?
Социальные профили могут быть еще одним хорошим источником информации. Например, если клиенты жалуются на Facebook или Twitter, отвечает ли компания предложением о помощи или от них отказывается?
Чувствуете себя хорошо, как вы смотрите? Это отличный знак.
3. Активируйте свою сеть
Один из лучших способов получить точное представление о культуре компании, потенциальных пожарах и сильных позициях продаж - это поговорить с кем-то, кто работал там (в идеале, в последнее время). Но вы можете не чувствовать себя комфортно, общаясь с незнакомцами на ровном месте. Не говоря уже о том, что невозможно определить, какие связи бывший сотрудник может по-прежнему иметь в компании, поэтому ваши запросы могут вернуться к менеджеру по найму.
Прежде чем связаться с совершенно незнакомым человеком, прыгните на LinkedIn, чтобы определить, есть ли в вашей сети кто-то, кто работал, даже в качестве контакта второй или третьей степени. Спросите вашу связь, если она хотела бы сделать введение для вас. Таким образом, вы будете казаться скорее не случайным взглядом, а скорее человеком, заслуживающим доверия, действующим из-за должной осмотрительности.
Вот скрипт для начала:
4. Получить прямо изо рта лошади
Хорошо, это не совсем контрольная проверка, но это то, что вы должны делать на протяжении всего процесса собеседования. И это задавать вопросы о культуре компании, в упор.
- Как бы вы описали здесь окружающую среду?
- Что нужно для того, чтобы кто-то добился успеха в этой компании?
- Что бы вы изменили в компании, если бы могли?
- Почему ты горд работать здесь?
Заключительные мысли: обратная проверка ссылок вдвойне важна, когда вы планируете работать с виртуальной компанией. Существует множество возможностей «работать из дома», а не только спам, который вы видите в комментариях в Instagram, и они не стоят вашего времени. Вы хотите стать частью виртуальной команды, которая инвестирует в свою культуру, справедливо относится к сотрудникам и клиентам и является типом организации, с которой вы можете развиваться.
Итак, переверните таблицы с проверкой обратной ссылки. Вы будете рады, что сделали!
