Мы все хотели бы, чтобы нас знали на рабочих местах только за счет наших талантов, но, как новые профессионалы, мы редко получаем такую возможность сразу же. Во-первых, мы получаем честь быть менее опытным новичком, у которого есть чему поучиться.
В частности, на моем рабочем месте большинство моих коллег и начальников работали в организации с момента ее основания и в какой-то степени внесли свой вклад в наше дело. Для меня это означало, что я должен был проникнуть в довольно сложную культуру, и потребовалось много работы, чтобы показать всем, что я, новичок, мог бы внести свой вклад в позитивном, профессиональном плане.
Хотя вы ничего не можете сделать, чтобы изменить свой возраст или уровень опыта в одночасье, есть несколько способов быстро перейти на опытную профессиональную территорию - и даже заставить свой возраст работать в ваших интересах. Вот несколько правил для того, чтобы отлично начать работу в офисе.
Знай свою роль
Когда вы получаете эту первую работу, легко сразу захотеть прыгнуть и проявить себя, но помните, что это не должно происходить сразу. На самом деле, это не должно быть. Предлагая идеи, добровольно взяв на себя новые обязанности и находя способы продемонстрировать свои таланты, все это хорошие вещи, но если вы зашли за борт, вы можете быть знакомы со своими коллегами, которые были рядом какое-то время., Кроме того, ваше рабочее место, возможно, не захочет возлагать на вас ответственность, пока вы не потратите время и не продемонстрируете, что вы актив для команды.
В том же духе убедитесь, что вы уважаете своих коллег и начальников и то, как все делается. На самом деле, лучший способ добиться успеха в своей компании - это признать опыт команды, в которую вы входите, и учиться у них. (В конце концов, это то, что вы действительно должны сделать!)
Начните с вопросов о том, как все работает в офисе и между уровнями. Например, когда я впервые начал работать на своей нынешней должности, я не осознавал сложного набора сдержек и противовесов, который существовал в нашей структуре и был бы раздражен тем временем, которое потребовалось для получения одобрения, необходимого для продвижения проекта вперед., Но как только я узнал больше о том, почему эти процедуры существуют, и начал прислушиваться к тому, что делали мои коллеги, чтобы своевременно получить одобрение со стороны высшего руководства, - я смог лучше внести свой вклад в качестве эффективного члена команды.
Придумайте, как вы пришли через
Когда я впервые начал свою работу в местной некоммерческой организации, я продолжал носить все наряды, которые я носил во время стажировки в колледже, предполагая, что они будут по-прежнему подходящими. И мальчик, я был неправ.
Примерно через три недели после вступления в должность вышестоящая женщина позвала меня в свой кабинет, чтобы объяснить, что мне нужно одеваться более консервативно. Само собой разумеется, я был озадачен - не говоря уже о смущении и замешательстве относительно того, что делать дальше. Поэтому в течение следующих нескольких недель я носил только брюки и свитера - в середине лета на юго-западе.
Наконец, мой непосредственный руководитель, всего на несколько лет старше меня, но уже занимавший должность режиссера, взял меня под свое крыло и объяснил мне, что, хотя это не было нападкой на мой выбор одежды, мы, молодые специалисты, должны подать апелляцию больше, чем мы сами, когда мы готовимся утром. Для вас может быть не так уж важно, что у вас подол немного короток, но для клиента или других сотрудников в офисе это заставляет вас выглядеть непрофессионально - и, ну, в общем, молодым.
Точно так же вы должны следить за тем, что вы говорите и как вы это говорите, от личного общения до онлайн-общения. Обратите внимание на то, как другие сотрудники в офисе взаимодействуют друг с другом и насколько формальным является тональность на собраниях и в электронных письмах, и соответствующим образом создайте свои сообщения. Чем больше вы будете выглядеть, вести себя и говорить как ваши более опытные коллеги, тем больше они начнут вас видеть таким образом.
Покажите свои сильные стороны - не слишком много
Наконец, помните, что у самого молодого члена вашего офиса есть определенные преимущества. Например, во время поиска работы я был поражен количеством потенциальных работодателей, которые были впечатлены моим опытом работы в социальных сетях. Был ли у меня годы профессионального опыта в социальном мире? Нет, но это естественно для меня, так как я использую это каждый день. У нас есть понимание этой мощной среды, которой нет у наших старейшин, просто потому, что они не росли в окружении этого.
Millennials также известны нашими амбициями, энтузиазмом и страстью - и это отличные качества, чтобы принести на работу. Делиться своим пониманием, предлагать свой уникальный опыт и получать удовольствие от работы, которую вы делаете, - это отличный способ выделиться в офисе.
Однако не позволяйте менее достойным восхищения чертам нашего поколения получить максимальную отдачу от вашей роли в компании. Я первый, кто признает, что иногда я могу быть немного чрезмерно уверен, что не так уж и плохо, но это может вызывать трудности, когда я получаю критику за то, что мне нужно улучшить. Признание этой черты как силы, так и слабости помогает мне контролировать себя и распознавать, иду ли я за борт. Знайте свои сильные стороны и используйте их в своих интересах, но всегда учитывайте, как вы сталкиваетесь с другими в офисе.
Как новые молодые профессионалы, у нас есть прекрасная возможность вырасти и повлиять на положение, в котором мы находимся - это просто вопрос правильных действий. Но если вы это сделаете, вы быстро перейдете от статуса новичка до ценного члена команды.
