Вы уже знаете, что хорошее первое впечатление - важная часть собеседования. Хороший человек может сразу же заставить кого-то полюбить вас, а плохой может иметь совершенно противоположный эффект.
Но что, если я скажу вам, что вы можете укрепить впечатление от работы - еще до того, как вы пойдете в офис на собеседование? Приложив немного работы заранее, вы можете. Вот четыре идеи, с которых можно начать.
1. Польский ваши результаты Google
У меня есть не секретные новости для вас: менеджеры по найму будут искать вас в Google. И когда они это сделают, вы бы предпочли, чтобы они нашли тот блог, который вы должны были написать для класса колледжа восемь лет назад, или коллекцию современных, профессионально релевантных ссылок?
Это то, о чем я думал.
Хотя вы не можете полностью контролировать свои результаты поиска, вы можете сделать что-то, чтобы повысить их шансы на успех. Шаг первый: Google сам. Как дела? Есть ли что-нибудь - старые блоги, неловкие картинки - которые вы можете полностью удалить?
Далее вы хотите начать улучшать свои результаты. Начните с владения своим доменным именем (yourname.com) и создания под ним личного веб-сайта, где вы сможете объединить всю свою работу, опыт и ссылки на другие места, где вы находитесь в Интернете. Если полноценный сайт звучит пугающе, даже простого одностраничного сайта может быть достаточно для владения вашим пространством в Интернете.
Затем убедитесь, что вы обновили профили во всех основных социальных сетях - Twitter, LinkedIn и Google +, а также на любых других крупных сайтах вашей отрасли (таких как GitHub для инженеров). Поскольку этим сайтам доверяют и они очень популярны, Google оценит их высоко. Да, и обязательно используйте свое полное имя где-нибудь на всех этих сайтах, в отличие от имени пользователя. В противном случае поисковые системы не смогут привязать его к вам!
Если вы хотите глубже погрузиться в то, как улучшить результаты поиска, ознакомьтесь с этой статьей от личного эксперта по брендингу Патрика Амброна.
2. Получить рекомендацию изнутри
Вы уже знаете кого-то в компании, в которую вы обращаетесь? Даже если он или она не в отделе, в который вы стремитесь попасть, такое направление может быть невероятно мощным. Это доказательство того, кто считает, что менеджер по найму теоретически верит, что вы хороши в том, что делаете, и в хорошей культуре.
Если у вас есть связь внутри, вот как можно попросить этого человека сказать вам доброе слово.
А если нет? Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо взаимные связи с менеджером по найму или с кем-то, у кого есть тяга в области, к которой вы обращаетесь. Если этот человек - кто-то, кто знает силы, хорошее слово от него или нее может иметь аналогичный эффект. Вот простой шаблон электронной почты для запроса такого рода рефералов.
Не можете найти ни одного соединения? Прежде чем подавать заявление, подумайте о том, чтобы попытаться организовать информационное собеседование с кем-то в отделе, в котором вы хотели бы работать, а затем прийти, готовый произвести впечатление. Соучредитель Muse Алекс Кавулакос рассказывает: «Я попросил кандидата прийти на информационное собеседование (даже не на собеседование) и распечатать 15-страничную презентацию идей моей компании. Подобную инициативу трудно игнорировать, особенно когда идеи на месте ». Хотя вам, возможно, не нужно заходить так далеко, задайте хорошие вопросы о роли и компании и явном энтузиазме к работе. Ваш новый контакт, вероятно, сообщит о хороших вещах.
3. Отправить образец проекта
Почему бы не показать, что вы будете в состоянии выполнять работу, ну, в общем, делать работу? Выполнение примера проекта для компании - и уверенность в том, что это потрясающе - может стать отличным способом отличить себя от других кандидатов.
Как выглядит пример проекта. Маркетолог Эшли Фаус рассказывает: «Для маркетинговой позиции высокого уровня, на которую я положил глаз, мне удалось получить интервью, отправив три идеи кампании, в комплекте с рекламными макетами, целевыми сегментами и финансовым прогнозом. Мой интервьюер сказал мне, что компания была впечатлена моими исследованиями, вниманием к деталям и готовностью начать решать проблемы для организации - еще до того, как они мне перезвонили! »Если вы подаете заявление на должность в социальной сети, вы можете отправить примеры сообщений, которые вы бы использовали, или кампании, которую вы запускаете. Если вы занимаетесь продажами, попробуйте составить список клиентов, которые, по вашему мнению, будут хороши для компании, или подумайте о новых рынках, на которые она может выйти.
Если вы не уверены, как это сделать, имея ограниченные знания о компании - или, честно говоря, у вас нет времени - подумайте, по крайней мере, позаботьтесь о том, чтобы рекрутер мог легко найти ваши наиболее подходящие образцы работы. Этот личный сайт, о котором мы говорили выше? Убедитесь, что на ней есть страница с примерами вашей работы, и убедитесь, что первый из этих примеров относится к работе, которую вы выполняете на работах, на которые вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на технологический стартап, попробуйте сразу выделить работу, которую вы проделали для другой технологической компании. Затем укажите менеджерам по найму на эту страницу в своем сопроводительном письме или в других местах в материалах вашего заявления о приеме на работу. Это поможет им понять, как ваши способности могут легко применяться к работе.
4. Покажите, что вы лидер отрасли
Отличный способ заинтересовать менеджера по найму - показать, что вы активный участник своей отрасли. Так что выходите и начинайте взаимодействовать с людьми и делиться своим лидерским мнением!
Один из способов сделать это - создать профессиональный блог, который вы публикуете, по крайней мере, пару раз в месяц. Вы можете использовать это место, чтобы обсудить основные новостные события в вашей отрасли, поделиться уроками, которые вы извлекли из недавнего проекта, который вы завершили, рассказать о выгодах от конференции, которую вы посетили - все, что показывает, что у вас есть глубокие знания и мнения о работе, которую вы делать. Прочитав это, менеджер по найму увидит, что вы действительно заняты тем, что вы делаете, и поможет ему или ей понять, что вы думаете.
Вы также можете искать возможности рассказать или рассказать о своем опыте. Возможно, вы начинаете выступать на конференциях, проводите собеседования в подкасте или ведете семинары. Если вы сделаете это, соберите их все на другой странице вашего личного сайта - они покажут руководителю по найму ваши навыки публичных выступлений и наставничества. Кроме того, вы начнете строить процветающую сеть других экспертов отрасли.
Вы также можете попробовать пообщаться в социальных сетях. Принимайте участие в чатах Twitter, активно участвуйте в соответствующих группах LinkedIn и регулярно делитесь обновлениями с интересными новостями и актуальными событиями в отрасли. Менеджеры по найму будут серьезно впечатлены, когда они исследуют ваши социальные сети.
Выберите один или два из них, и начинайте. Приложив немного дополнительной работы, вы можете быть уверены, что ваша удивительная репутация предшествует вам!
