Сегодня утром у вас было собеседование, и вы отчетливо помните, как менеджер по найму сделал вам комплимент. По крайней мере, вы думаете, что это было что-то позитивное, верно?
Ну, есть несколько комментариев, которые звучат многообещающе - пока вы не переведете их с менеджера по найму на обычного человека. Оказывается, иногда интервьюер находит хороший способ сказать вам, что этого не произойдет. Поэтому слушайте и обращайте внимание, когда слышите что-либо из следующего:
1. «Ты такой восторженный»
Перевод: «Ты меня бесишь»
Энтузиазм хорош: никто не собирается нанимать кого-то, кому наплевать на работу. Тем не менее, человек, который слишком взволнован, не собирается возглавлять любые списки. Как вы думаете, кто-то, кто поражен ее компанией или ее боссом, будет чувствовать себя комфортно, будучи честным с командой и принимая трудные (но необходимые) решения?
Как отмечает автор Muse Ричард Мой в статье «Как сохранять спокойствие, когда вы проводите собеседование с компанией вашей мечты», вам также необходимо проявить должную осмотрительность и убедиться, что открытая позиция подходит именно вам. Если вы ответите на каждый вопрос, обратив внимание на компанию, менеджер по найму спросит вас, действительно ли вы все продумали.
Так что не стесняйтесь рассказать, как долго вы следите за компанией или почему вы лично восхищаетесь ее работой. Но не продавайте себя коротко, ведя себя так, будто вы ненормальный фанат, которому просто повезет работать там. Удостоверьтесь, что вы тратите достаточно времени на обсуждение того, кем вы являетесь, и почему вы стали отличным членом команды.
2. «Ты не типичный кандидат»
Перевод: «Я не уверен, что ты справишься»
«Да, - думаете вы, - я человек!». И если вы нетрадиционный кандидат - скажем, у вас меньше образования, чем требует описание должности, или вы меняете сферу деятельности - вы должны следить за эти виды комментариев.
Они переводятся следующим образом: «Вы не соответствуете всем требованиям». Поэтому, если менеджер по найму говорит что-то подобное, не отвечайте двумя словами, как «Я знаю» или даже «Спасибо». Возьмите возможность придерживаться четкой линии, которая подчеркивает, почему это означает, что вы привносите уникальный и ценный опыт. Это звучит так: «Это правда, что я работаю в сфере коммерческой недвижимости всего два года. Это потому, что я провел первые три года вне школы, работая в области финансового менеджмента. Я использую извлеченные уроки, консультируя людей о том, как они должны вкладывать свои деньги каждый раз, когда я совершаю продажу. »
3. «Вы очень настойчивы»
Перевод: «Мне нужно немного места»
Вы знаете, что отслеживание является довольно деликатным вопросом для менеджеров по найму. Они ценят кого-то, кто своевременен и отзывчив, но им также пришлось столкнуться с одним слишком большим количеством людей, которые загружают свои почтовые ящики, запрашивая обновление каждые 48 часов - в течение шестинедельного процесса.
В то время как вы хотите, чтобы вас видели усердным и в довершение всего, вы не хотите, чтобы вас видели как вредителя. Исправление довольно простое: если вы получите этот отзыв, немного уволитесь. Сохраняйте веру в то, что если вы тот человек, которого он хочет получить на работу, менеджер по найму свяжется с вами. Если у него есть дополнительный вопрос, он свяжется с вами. (И если вы уже обменивались электронными письмами, вы знаете, что ваша переписка проходит нормально, поэтому нет необходимости регистрироваться только в случае чрезмерного фильтра спама.)
Так что, если менеджер по найму говорит, что она свяжется с вами по поводу следующего раунда, дайте ей хотя бы целую неделю. И если вы уже зарегистрировались один раз, вам нужно набраться терпения и использовать сэкономленное время, чтобы держать глаза открытыми для других возможностей.
4. «Ты такой большой посол для своей компании»
Перевод: «Я не думаю, что вы готовы двигаться дальше»
Это правда: вы подходите так хорошо и так преданны, что для вас вторая натура - обсуждать достоинства организации. Насколько здорово, что интервьюер признает это?
Ответ: это хорошо и плохо. На самом деле, такой комментарий может означать, что менеджер по найму считает, что вы слишком заняты, чтобы прыгнуть с корабля. Например, однажды я устроился на работу, которую так любил, что спустя годы, когда люди спрашивали меня об организации, я отвечал: «Программа стремится… и поэтому мы всегда… и мы тоже…» (хотя Я там больше не работал). Говоря о том, что искали «мы», я ясно дал понять, что мне все еще нравится эта работа, возможно, больше, чем та, за которую я брал интервью.
Поэтому, когда вы обсуждаете свои текущие обязанности, говорите о работе, которую вы делаете, и связывайте ее с тем, как она подготовила вас к той роли, на которую вы претендуете. И когда вы говорите о вашей нынешней (или бывшей) компании, пропустите «мы» и назовите ее по имени или произнесите что-то общее, например: «В прежней роли» или «программа была разработана для…»
Многие менеджеры по трудоустройству пытаются выразить то, что говорят, в приятных выражениях. Эти переводы помогут вам разобраться в тонкостях, чтобы вы знали, над чем работать, чтобы стать более сильным кандидатом.
