На нынешнем рынке труда приветствуется любой способ стать выше толпы. Таким образом, чтобы выяснить, что могут сделать блестящие кандидаты, чтобы проявить себя, мы спросили девять предпринимателей из YEC, что респонденты делали в прошлом - или, ну, что они хотят, чтобы кандидаты сделали - чтобы дифференцировать себя и получить работу.
(Подсказка: не стесняйтесь красть их стратегии для себя.)
1. Играл на пианино
Соискатель однажды прислал нам действительно остроумное сопроводительное письмо, которое закончилось обещанием сыграть «Беззаботный шепот» на пианино по команде, если ему дадут работу в качестве нашего копирайтера. Просто чтение его письма дало мне интуитивное чувство, что он будет хорошо ладить с нашей молодой, остроумной и непринужденной культурой. Он здесь уже два года (хотя, к сожалению, больше не играет на пианино по команде).
2. Участие в проекте с открытым исходным кодом
При найме на технические должности я спрашиваю кандидатов, предложили ли они значимый вклад в проекты с открытым исходным кодом в свое свободное время. Это может подтолкнуть разговор к тому, что они на самом деле сделали, и выявить, обладают ли они важными качествами и способностями, которые мы ищем в этих позициях.
3. Разобраться с нашими клиентами
В радиусе 15 миль от нашего офиса есть более 100 ресторанов, использующих наше программное обеспечение для своих цифровых дисплеев. Соискатель сразу выделяется как человек, которому небезразличен наш продукт, когда он делится своим опытом в одном или двух наших местах расположения клиентов. В интервью они также мгновенно работают лучше, потому что понимают, как работает наш продукт в реальных условиях.
4. Пропустил процесс подачи заявления
Когда я искал нашего первого офисного менеджера, я хотел, чтобы кто-то проявил инициативу, который просто справился бы с делами - независимо от того, что для этого нужно. Я выставил предложение о работе, и кандидаты быстро накапливались. Тем не менее, одна из них действительно стояла отдельно от других, когда она посмотрела мои контактные данные и отправила очень продуманное электронное письмо. Я сразу понял, как она применила бы это ко всему остальному. Я нанял ее на следующий день.
5. Написал интересные электронные письма
Мой первый шаг в процессе исключения состоит в том, чтобы пройти и открыть резюме кандидатов, которые нашли время, чтобы написать электронное письмо, которое покрывает очень важную тему относительно позиции, на которую они претендуют. Когда кандидаты включают в электронное письмо какой-то остроумный или увлеченный контент, обычно это сильный признак того, что они получат личное собеседование.
6. Используется реклама ретаргетинга
Одной из, возможно, агрессивной, но также умной тактики, использованной кандидатом, была подача рекламы, которая показала его в благоприятном свете. Это включало ссылки на его веб-сайт, статьи, которые упоминали его, и его профили в социальных сетях. Не пингуя меня напрямую, он оставался в сознании, и я обнаружил гораздо больше информации о нем, даже когда сам не искал ее.
7. Знали наши слабости
Удивительно, как мало кандидатов правильно исследовали наших конкурентов. Кандидаты, которые действительно оказывают влияние, знают все о нашем бренде, а также о том, как наши сильные и слабые стороны могут иметь отношение к рынку в целом. Исследовать наши продукты - это хорошо, но понимание общей картины так же важно, если не больше, важно.
8. Создано видео сопроводительное письмо
Если бы кто-то создал собственное видео, специально рассказывающее нашему рекрутеру о том, почему его следует нанимать, такой личный шаг поможет им выделиться в качестве кандидата.
9. Глубоко задумался о нашей компании
Кандидаты, которые впечатляют нас больше всего, это те, кто глубоко погрузился в наш сайт, бизнес-модель и прессу. Это показывает, что они серьезно относятся к работе.
