Поскольку мы часами совершенствуем наши сопроводительные письма, сокращаем резюме до одной страницы (не прибегая к использованию шрифта из восьми пунктов) и подготавливаем ответы на наиболее распространенные вопросы интервью, легко поверить, что это три наиболее важных компоненты для рекрутеров. И, хотя рекрутеры тратят довольно много времени на оценку этих предметов, более 90% из них делают первые впечатления от кандидатов через аккаунты в социальных сетях.
Что это значит для нас? Помимо того, что мы сами становимся желанными кандидатами посредством сопроводительных писем, резюме и интервью, мы должны уделять столько же внимания тому, как мы визуально представлены в LinkedIn, Facebook и Twitter.
Согласно AvidCareerist, рекрутеры тратят около шести секунд на профиль LinkedIn - и 19% этого времени смотрят на фотографию профиля. Последнее, что мы хотим, это передать, потому что мы не смотрим со стороны. Так что взгляните на эту инфографику, чтобы узнать, что ваша текущая фотография профиля показывает работодателям, а затем узнайте, как сделать ее выигрышной.
