Вы часто знаете, когда только что допустили большую ошибку в своем заявлении о приеме на работу. Вы забыли приложить свое резюме. Вы отправили неправильную версию. Вы обращаетесь с сопроводительным письмом к мистеру Крису Аллену - и понимаете, что есть большая вероятность, что Крис - женщина.
Но в других случаях вы понятия не имеете - вы можете даже подумать, что все делаете правильно! На самом деле, есть несколько распространенных методов поиска работы, которые кандидаты используют снова и снова, потому что они думают, что они работают хорошо. Однако в действительности эти самые стратегии могут помешать вам и этому большому интервью.
Чтобы убедиться, что у вас есть наилучшие шансы приблизиться к работе своей мечты, вот четыре распространенных ошибки - и гораздо более эффективные методы, чтобы попробовать вместо них.
1. Подача заявки на максимально возможное количество вакансий
Люди часто думают, что поиск работы - это игра чисел. Чем больше резюме вы отправите, тем больше вероятность того, что вам перезвонят, верно?
Ммм, не совсем. Поскольку применение к сотням рабочих мест означает, что вы, вероятно, не тратите время на то, чтобы по-настоящему исследовать компанию и должность, соответственно адаптировать каждое приложение и обращаться к текущим сотрудникам, которые могут предоставить вам инсайдерскую информацию. (А если да? Я завидую, сколько часов вы должны иметь в день.)
Точно так же кандидаты иногда считают, что подача заявки на несколько должностей в одной и той же компании повышает их шансы на то, что их перезвонят одному из них. В действительности, однако, это посылает одно из трех сообщений: что вы не уверены, чего хотите, что вы в отчаянии и что-то предпримете, или что у вас нет четкого представления о том, что влечет за собой каждая работа. В любом случае не очень хорошая вещь.
Исправление: думай о качестве, а не о количестве
Вместо того, чтобы подавать заявку на каждую полу релевантную работу в радиусе 60 миль, начните поиск, составив короткий список компаний мечты и изучив все, что вы можете о них. Когда у них есть отверстия, которые соответствуют вашему набору навыков, потратьте время на тщательную разработку вашего приложения - настройте свои резюме, чтобы точно показать, как ваш опыт выровнен, напишите специальное сопроводительное письмо и спросите у ваших новых контактов, есть ли у них совет для того, чтобы выделиться.
Да, этот подход требует больше времени и энергии, чем многократная отправка одного и того же резюме, но ваши шансы набрать интервью будут намного, намного выше.
2. Применяя как можно скорее
Итак, вы сузили свой список компаний, и одна из них только что опубликовала роль, которая точно соответствует вашему набору навыков. Потрясающие! Таким образом, вы проверяете все как можно быстрее и нажимаете «отправить» - и хотите стать первым приложением, которое видит менеджер по найму. Вы не только покажете, насколько вы увлечены своей работой, но, возможно, команде понравится ваше приложение так, что им не нужно будет брать интервью у кого-либо еще.
Вспышка новостей: это редко приносит вам пользу.
Исправление: дайте ему день или около того
В девяти случаях из 10 я должен отбрасывать заявки, которые я получаю, в течение первого часа после публикации должности, потому что они неполные. Когда вы сосредоточены на скорости над всем остальным, легко упустить детали - правильно назвать имена, включая дополнительные материалы и так далее. Лучше дать себе день или два, чтобы написать, переписать и отредактировать свои материалы, убедиться, что вы включили все необходимое, и попросите кого-нибудь еще просмотреть их. (И, опять же, общий бонус, если вы получите совет от текущего сотрудника.) Звездное приложение будет лучше, чем не совсем то, но быстрое, каждый раз.
3. Отправка вашего резюме людям без запроса
Давайте на секунду вернемся к тем людям, которые работают в компаниях вашей мечты. Встреча с ними и их радар: Хорошо. Запрашиваемая у них совет по работе там: тоже хорошо. Отправляю им свое нежелательное резюме с запиской, в которой написано: «Вот мое резюме - дайте мне знать, если вы знаете что-нибудь, для чего я подхожу!» Удивительно, но не всегда лучше.
Конечно, в некоторых случаях вам может повезти, но, как правило, только в случае, если компания нанимает на роль, соответствующую вашим точным требованиям. Но этот шаг также может быть истолкован, если вы попросите своего приятного нового контакта (который уже помог вам поговорить с вами о компании) выполнить тяжелую работу за вас - просмотреть свое резюме, проверить, подходят ли какие-либо открытые позиции, и пересылка по вашей информации.
Исправление: применяйся как обычно, затем дай знать своему контакту
Да, вы можете (и должны) попросить совета у вашего контакта перед подачей заявления. И если в процессе он или она предлагает передать ваше резюме или рекомендацию, это здорово. Но никогда не делайте этого предположения. Возьмите те советы, которые вы узнали, а затем сделайте тяжелую работу, как любой другой кандидат. Посмотрите на страницу работы компании, найдите роль своей мечты, а затем подайте заявку со всеми необходимыми элементами.
4. Отправка отличного заявления на работу, на которую вы не имеете права (пальцы скрещены)
Не поймите меня неправильно: я думаю, что все должны подавать заявки на роли, которые немного растянуты. Хорошо, когда вы достигаете цели, к тому же вы можете быть более квалифицированным, чем вы думаете, а с подготовкой и немного удачи вы можете получить интервью.
Но есть разница между тем, чтобы подать заявку на слегка недоступную работу, и такую, которую вы никогда не получите. Например: работа на руководящем уровне, когда у вас есть трехлетний опыт работы; возглавить команду отдела из 10 человек, когда ты никогда ни с кем не справлялся; подать заявку на роль менеджера по продукту, потому что вы думаете, что это звучит круто, и эй - вы поймете это. Я видел людей во всех этих ситуациях, которые думают, что они могут восполнить недостаток опыта со страстью и потрясающим приложением, но в большинстве случаев менеджеры по найму думают иначе.
Исправление: сосредоточиться на правильных рабочих местах
Опять же, ваше время гораздо лучше потрачено на участие в ролях, которые хорошо согласуются с вашими текущими навыками и уровнем опыта. Потратьте большую часть своих усилий на роли, для которых вы соответствуете значительному большинству требований, разбрасывая несколько «досягаемых» рабочих мест тут и там.
Если вы делаете некоторый скачок, прочитайте совет писательницы по музыке Кэти Даутвейт Вольф, чтобы убедиться, что вы выделяетесь среди более квалифицированных кандидатов. Или поработайте с тренером над стратегией поиска работы, которая поможет вам быть замеченными.
Наконец, рассмотрим подход эксперта по карьере Кари Рестона: «Вместо прямой подачи заявки на опубликованную роль отправьте спекулятивную заявку в компанию. Признайте, что позиция, которая привлекла ваше внимание, ориентирована на кого-то более старшего, но объясните свой интерес и скажите, что вам будет интересно присоединиться к команде в другом качестве ».
Я знаю - эти методы поиска работы сделаны с лучшими намерениями! Но не забудьте поставить себя на место менеджера по найму. Но применение слишком большого количества рабочих мест слишком быстро, слишком высокая съемка или ожидание того, что другие сделают слишком много, не принесут желаемых результатов. Попробуйте эти простые изменения, и у вас будет гораздо больше шансов попасть в дверь для этого интервью.
