Ну, посмотри на себя. Вы сделали это. После месяцев тихого изучения новых, лучших карьерных возможностей вы получили работу, которая заставляет вас легкомысленно думать. Вы даже набрались смелости, чтобы рассказать своему нынешнему работодателю. И как раз в тот момент, когда вы должны быть на Cloud 9?
Такое случается.
Вина въезжает на станцию. Вы начинаете подвергать сомнению решение. Вы ужасно чувствуете, что покидаете свою команду в тот момент, когда никто не может жить без вас. Вы задаетесь вопросом, должны ли вы просто нырнуть в свою кабину в течение следующих двух недель, чтобы не сталкиваться с людьми с этими вашими бомбовыми новостями.
Прекрати это. Да, конечно, чувство вины - это естественное чувство, которое испытывают многие люди, когда уходят от работодателя, особенно если компания была для вас очень хороша, и команда по-настоящему ощутит ожог в краткосрочной перспективе.
Но, при условии, что вы управляете своим отъездом изящно, вы абсолютно не должны чувствовать себя виноватым, и вот почему.
1. Профессионалы должны развиваться и расти
Ваши коллеги не похожи на вас. Они стремятся расти, развиваться, а во многих случаях и подниматься на позиции с новыми проблемами и обязанностями. Это человеческая природа, и это ожидаемо. Даже если ваши сверстники или супервизоры ведут себя злобно или раздраженно, когда вы объявляете о своем уходе, понимайте, что это, вероятно, просто они думают о боли в тылу, которую ваш уход может создать для них в краткосрочной перспективе (или желая, чтобы вы были правы сейчас).
2. Если бы таблицы были перевернуты, компания, вероятно, не будет чувствовать себя виновной
Думаю об этом. Если ваш работодатель сталкивался с сокращением или увольнением бюджета, и ваша работа была в числе тех, кто пострадал, думаете ли вы, что ваши менеджеры или директор по персоналу будут тратить бесконечные часы, заламывая руки с чувством вины, прежде чем они предупредят вас об увольнении? Возможно нет. Конечно, на личном уровне они могут чувствовать себя плохо. В конце концов, мы все люди. Но они наверняка осознают, что это бизнес, а в бизнесе иногда приходится принимать сложные решения.
Теперь примените это к своему собственному решению и поймите, что большинство работодателей понимают, что вы тоже делаете трудный выбор для развития вашего собственного бизнеса - бизнеса вашей карьеры.
3. Если ты остаешься без чувства вины, ты никому не пользуешься
Я на самом деле тренировал нескольких клиентов, которые отклонили отличные предложения, потому что они просто не могли набраться мужества, чтобы встретиться со своим работодателем и уйти в отставку. («Они умрут без меня».) И хотя бы в двух из этих случаев угадайте, что случилось? Человек, который остался, становился все более и более обиженным или непродуктивным в ее роли, и работодатель был отрицательно затронут. Даже если вы знаете, что ваша компания будет страдать и стонать, когда вы уходите, если вы только избегаете чувства вины, вы оказываете им обоим и медвежью услугу.
4. Вина разрушит радость ваших последних двух недель
Вам понравилось в компании, которую вы покидаете? Вы встречали хотя бы пару коллег или клиентов, которые вам действительно нравятся? Что ж, тогда остановите хандр и используйте все свои последние дни на старой работе. Снимите этот груз с плеч и наслаждайтесь часами, которые у вас остались с этими товарищами. Потому что угадай что? Возможно, будет нелегко выделить время, чтобы увидеть их, когда вы начнете новый концерт.
Даже если вы просто в восторге от ожидаемого перехода, увольнение с работы может быть эмоционально сложным. Почувствуй эмоции, абсолютно. Только не позволяйте чувству вины проникнуть и украсть момент. У тебя есть дела.
