Я наблюдал, как член семьи в этом году наложил на нее зажимы от ее босса, который очень четко хотел показать ей дверь. Но вместо того, чтобы управлять им гуманно (или разумно), этот менеджер сделал то, что делают многие не столь звездные компании: они запускают горелку под задним концом человека с надеждами, что она просто встанет и уйдет.
Было настолько очевидно, что происходило, что это было бы комедийно - если бы не происходило с одним из моих дорогих. Я наблюдал, как все это разворачивается со стороны - это было просто душераздирающе, особенно потому, что я мало что мог сделать. В конце концов, моя семья ушла, обретя здравомыслие и намного лучшего босса в процессе.
Но это было не хорошо.
И наоборот, я советовал профессионалам, которые паникуют из-за «признаков» надвигающейся гибели. Тем не менее, когда мы тщательно оцениваем ситуацию, мы понимаем, что вещи, о которых они говорят, вряд ли являются явными признаками - по крайней мере, не признаками того, что конец близок для сотрудника.
Итак, как вы определяете, может ли ваша работа оказаться под угрозой или вы немного параноидальны? Хотя я всегда сторонник доверия к вашей интуиции в подобных ситуациях, вот несколько признаков (и не-признаков), которые следует учитывать:
1. Ваш босс начинает все писать
С ситуацией, в которой находился мой любимый человек, набросать все в письменной форме было почти нелепо. И дело было не только в том, что начальник внезапно начал гипер-документирование всего, она также начала копировать вселенную по переписке (включая их клиента, когда это было ненужным и, возможно, наносило ущерб отношениям).
Мало кто кричит «Я подготавливаю дело для HR» громче, чем внезапное ускорение документирования электронной почты. Если вы имеете дело с этим, обязательно создайте бумажный след. Потому что, если HR рассматривает документацию, вы хотите, чтобы ваши сообщения выглядели как профессионал, которым вы являетесь. (Это очень важно, если вы думаете, что ваш начальник не прав.) О, также подумайте об обновлении вашего резюме как можно скорее.
Признаки того, что ты можешь быть просто параноиком
Признайте, что некоторые боссы просто используют электронную почту в качестве основной формы общения. Другие являются естественными микро-менеджерами, поэтому они посылают частые и подробные сообщения, чтобы убедиться, что они держат в руках все. Если вы не видите заметного или очевидного изменения частоты или тона, это действительно может быть ничто.
2. Вы были удалены из (или не работают) проектов
Однажды вы станете ключевой фигурой в проекте, и вдруг вы будете переведены или заменены либо небольшим объяснением, либо, что еще хуже, прямым объяснением того, что вы его не взламываете.
Когда работодатель начинает перераспределять вашу работу другим лицам без четкого и понятного обоснования, это вполне может быть признаком того, что департамент готовится к вашему отъезду.
Подумайте о том, чтобы спросить (в позитивном, конструктивном ключе) об особенностях, если вас удаляют без объяснения причин из заданий, с которыми вы обычно связаны.
Признаки того, что ты можешь быть просто параноиком
Вполне возможно, что ваше внимание и внимание действительно необходимы в другом месте, поэтому сдвиг имеет смысл. Возможно, ваш начальник или команда нуждаются в вашем приоритетном назначении, или ваш менеджер понимает, что у вас много чего происходит, поэтому она сострадательно пытается облегчить вашу нагрузку на не жизненно важные виды деятельности.
Конечно, не игнорируйте вашу ситуацию, если вы начинаете тянуть из проектов, но посмотрите на это со всех сторон, чтобы определить, по разумным ли причинам это или нет.
ЧУВСТВУЯ, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ПОТЕРЯТЬ СВОЮ РАБОТУ
Но хорошая новость заключается в том, что мы знаем тонну замечательных компаний, нанимающих сейчас
Просто нажмите здесь
3. У вас есть план повышения производительности
Как правило, это не идеальная вещь, если вы попали в план повышения производительности (PIP). В большинстве организаций это означает, что вы терпите неудачу до такой степени, что ваш начальник считает, что ситуация должна быть официально задокументирована и решена. И хотя это, конечно, не конец света - особенно если ваш начальник поддерживает этот период - включение в план (и принуждение подписать, что вы согласны с ним) может быть красным флагом.
Не всегда легко определить разницу между «мы действительно хотим, чтобы вы сделали это» и «мы действительно надеемся, что вы настолько расстроены и деморализованы, что вы бросили», особенно если новости оскорбляют ваше эго. Однако, если вы чувствуете, что требования плана складывают карты против вас, начните рассматривать стратегию выхода.
Признаки того, что ты можешь быть просто параноиком
Теперь, некоторые компании используют планы как честное усилие, чтобы повторно оценить или перенаправить работу сотрудника, и они искренне верят в способность человека восстановиться.
Если вы оказались на PIP, не спешите с предположением, что вас выталкивают. Оцените уровень прозрачности и поддержки. Если оборотный план достижим, измерим и прямолинеен, возможно, что все действительно поддерживают вас. (А теперь вам предстоит мобилизоваться.)
4. Люди начинают вести себя тихо или странно вокруг вас
О, как бы я хотел сказать, что грохот, сплетни и «предварительный обмен» информацией с вашими коллегами никогда не происходят, когда работодатель готовится уволить вас. Но иногда это происходит - и это может привести к шепотным разговорам в комнате отдыха или к людям, которые ведут себя странно или нервничают каждый раз, когда вы рядом.
Если коллеги или клиенты вокруг вас вдруг ведут себя немного странно, это может быть не «только вы». Возможно, они обладают передовыми знаниями о том, что может произойти, или спекулируют со стороны.
Признаки того, что ты можешь быть просто параноиком
Как бы трудно это ни было сделать, это единственный признак, который я бы добавил меньше всего, если только поведенческие изменения среди ваших коллег или клиентов просто не заметны. Зачем? Потому что люди есть люди. Мы - эмоциональные существа с багажом, настроением и внешними вещами: проблемы в отношениях, семейные стрессы, проблемы со здоровьем, вы называете это. И иногда эти внешние вещи начинают работать с нами и проявляют себя как «отличные от нормального» поведения.
Не всегда предполагайте, что это вы, но обращайте пристальное внимание, если среди ваших сверстников произошли заметные изменения.
Когда меня увольняют, это действительно воняет. Но спросите любого, кто прошел стадию «предварительной стрельбы» - эта часть может вонять еще больше, потому что она просто нависает над вами. Почти всегда лучше конструктивно и (насколько вы можете) неэмоционально оценивать то, с чем вы имеете дело, и затем вырабатывать соответствующую стратегию.
(И если ваш начальник действительно пытается сделать вашу жизнь настолько несчастной, что вы рухнете или уйдете? Поверьте, что карма сделает свое дело в будущем.)
