Вы регулярно проверяете задания и держите своего босса счастливым. Вы часто чувствуете себя занятым - даже в стрессе - на работе. В конце дня вы приходите домой и терпите крах. Это признаки того, что ты усердно работаешь и убиваешь это в своей карьере, верно?
Не так быстро.
Хотя вы можете думать, что бросаете себе вызов и движетесь к своим целям, вы можете путать ежедневные разочарования и препятствия на пути к реальному росту. Вы могли бы жить в середине вашей зоны комфорта, даже не осознавая этого.
Поначалу это может звучать не так уж плохо, но если вы остаетесь там слишком долго, легко застрять в колее. Наши миры уменьшаются или расширяются в зависимости от нашей готовности делать что-то за пределами нашей зоны комфорта. Хотя этот рост может вызывать неудобства, часто это то, что необходимо для продвижения вперед.
Не уверены, что вы счастливы, где находитесь, или сдерживаетесь? Посмотрите, как долго эти четыре вещи остаются неизменными:
1. Ваша зарплата
Вы приняли предложение по зарплате без переговоров? Вы работали год за годом (и оправдывал все ожидания), не прося повышения? Предупреждение: вы полностью находитесь в своей зоне комфорта вокруг своей зарплаты.
Что делать:
Испытайте себя, чтобы попросить больше. Посетите семинар по переговорам о зарплате или проконсультируйтесь с тренером, чтобы повысить свои навыки. Попросите о встрече с вашим боссом, чтобы обсудить ваши действия и собраться с духом и привести конкретные примеры своих достижений.
Вы будете нервничать (все делают!). Пройдите через это. План состоит в том, чтобы увеличить вашу зарплату домой, но даже если вам скажут, что этого не произойдет в этот раз, у вас будет больше опыта, чтобы отстаивать свою удивительную работу в будущем.
2. Ваша сеть
Вы посещаете отраслевые сетевые мероприятия, посещаете общественные мероприятия вашей компании и общаетесь с друзьями. Но вы уделяете время общению с людьми, которые чувствуют себя совершенно недосягаемыми? Сколько лидеров отрасли знают ваше имя? Если ответ - нет, значит, вы общаетесь в своей зоне комфорта.
Что делать:
Составьте список тех людей в вашей отрасли, которыми вы восхищаетесь и которые очень хотели бы встретиться. Затем начните активно работать над установлением соединения. Спросите, чтобы узнать, может ли кто-нибудь сделать для вас представление. Посетите мероприятие, где они говорят и последуют. Охладите связь с LinkedIn (вот как). Вас могут несколько раз отвергать, но если вы будете настойчиво придерживаться этой цели, вы можете начать отношения, которые улучшат вашу карьеру.
3. Ваш список дел
Существует разница между реактивными и проактивными задачами, которые звучат именно так: то, что вы делаете, потому что они падают вам на колени, и то, что вы ищете для достижения своих целей. Электронная почта - самая большая реактивная задача из всех. Если весь ваш день вращается вокруг этого (особенно за счет вашей другой работы), вы отдаете приоритет работе, которая там есть , независимо от того, имеет ли она смысл.
Что делать:
Определите один проект, который имеет большую ценность для вашей организации, и найдите способ превратить его в ежедневный список задач. Убедитесь, что вы расставили приоритеты над менее значимой работой. Вначале может быть неприятно оставлять электронное письмо без ответа в течение часа, пока вы уделяете чему-то еще свое пристальное внимание. Со временем вы научитесь лучше балансировать между важными, несрочными задачами и всеми несущественными вещами, требующими вашего внимания.
4. Ваши карьерные цели
Знаете ли вы, каковы ваши карьерные цели? Если да, то это цели, которые вас лично волнуют, или те, к которым вы привязаны ради этого? Это может быть то, о чем вам нужно подумать, потому что поначалу может быть трудно это увидеть, но можно очень усердно работать над тем, чего вы даже не хотите.
Например, вы можете посвятить все свое время продвижению в своей нынешней карьере, но если бы вы были честны с собой, вы знаете, что на самом деле вы бы предпочли заняться чем-то другим. Также возможно пройти через вашу карьеру, не ставя перед собой никаких целей. Если что-то из этого происходит, вы, скорее всего, придерживаетесь привычного, а не подталкиваете себя к росту.
Что делать:
Отложите в сторону мнения и рекомендации других и покопайтесь в том, что действительно важно для вас. Что будет для вас привлекательным и сложным? Выберите цель, которую вы не совсем знаете, как ее достичь, посвятите себя ей и наблюдайте, как ваши способности и уверенность растут по мере того, как вы к ней стремитесь. Это может быть маленький шаг, такой как прохождение онлайн-курса, или более крупный, такой как запуск побочного бизнеса; важно то, что вы чувствуете, что поддерживаете желаемую карьеру.
Зоны комфорта подлый, потому что они чувствуют себя хорошо. Очевидно, я не предлагаю вам заставлять себя делать страшные, неудобные вещи каждую минуту каждого дня. Но я призываю вас добавить некоторый продуктивный дискомфорт в вашу рутину. Когда вы выходите за пределы своей зоны комфорта, вы будете знать, что вы делаете больше, чем просто занятая работа. Вы будете активно развивать свои навыки, уверенность в себе и свою карьеру.
